90 à 5. 70 à 3. 90 m extérieur 52 € 09 Bâche piscine ronde - diamètre 360 cm pour piscine de 300 cm de diamètre - couleur bleue et verte - 140g/m2 - filet d'écoulement 27 € 30 39 € Livraison gratuite Bâche pour piscine - Protection Housse - Couverture en PE - Ø 457 - BESTWAY 27 € 99 Livraison gratuite par bâche d'hiver ronde d.
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En vinyle de qualité supérieure et à revêtement PVC, la bâche offre une excellente protection thermique à votre piscine. À l'automne, avant que les feuilles des arbres ne tombent et que le vent ne transporte les déchets, il demeure préférable de bien couvrir sa piscine. La bâche piscine rectangulaire 6 x 10 m, 140g bleue et verte avec filet d'écoulement central est la solution toute désignée. En polyéthylène tressé, stabilisée aux ultra-violets, munie de solides bandes de fixation de qualité, cette toile assurera à votre piscine la protection nécessaire contre les déchets. Les détritus solides seront retenus et ne contamineront pas votre eau. Attention: après travaux de finition et coupe, il vous faut enlever environ 20 cm du côté de la largeur ainsi que du côté de la longueur pour avoir la taille réelle. Cette bâche de piscine de la marque Intex fait parfaitement son travail: couvrir une piscine tubulaire 3 x 2 m. Buche hivernage piscine hors sol en bois. Celle-ci possède des liens permettant de l'accrocher aux différents tubes métalliques.
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Bâche Hivernage Piscine Hors Sol Piscine
Des trous sont présents à la surface pour permettre à la bâche de plaquer à l'eau et donc de la réchauffer quand le soleil tape dessus. Elle s'attache avec 3 petites cordes chaque côté, et 6 pour toute la longueur. Amazon.fr : bache hivernage piscine hors sol. Elle dispose également d'une corde de pourtour pour faciliter sa mise en place ainsi que d'un tamis d'écoulement pour lui permettre d'évacuer l'eau sur la protection. Autres vendeurs sur Amazon 89, 90 € (7 neufs)
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Livraison à 66, 79 € Il ne reste plus que 15 exemplaire(s) en stock (d'autres exemplaires sont en cours d'acheminement). Autres vendeurs sur Amazon 44, 64 € (2 neufs)
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Enfin et surtout, la bâche à bulles d'hiver permet de conserver la chaleur de la même façon que sa cousine d'été. Cette propriété préserve donc l'eau de votre bassin du froid et par conséquent du gel. Le risque lorsque l'eau d'une piscine est gelée est de voir la structure petit à petit se déformer sous l'effort de la glace. Avec la bâche à bulles d'hiver, votre bassin est donc protégé des agressions du froid. Bâche hivernage piscine hors sol piscine. Demandez conseil à nos experts avant de réaliser votre hivernage
L'hivernage étant une période délicate pouvant affecter directement l'intégrité de la structure de votre piscine, il est judicieux de demander conseil à un expert. Pour cela, n'hésitez pas à vous rendre dans le magasin Cash Piscines le plus proche afin de rencontrer nos professionnels. Ces derniers connaissant bien le thème de l'hivernage, pourront vous conseiller sur la démarche à adopter et les produits à utiliser. Avec un ensemble de magasins répartis sur la France entière, vous êtes certain de trouver une enseigne Cash Piscines proche de chez vous.
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Bâche d'hivernage pour piscine hors-sol ronde 140 g/m² IMPORTANT: le diamètre mentionné est celui de la bâche, voir les dimensions de piscine pour lesquelles les bâches sont prévues dans le tableau du descriptif détaillé ci-dessous.
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Dans le cadre d'un ne pas vous engager sur le long terme. Il existe plusieurs sortes de CDD. Pour recourir au CDD, la situation de votre entreprise doit correspondre à l'un des motifs suivants: le remplacement d'un salarié (absent pour congé maladie, etc); l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise; l'emploi saisonnier pour suivre le rythme des saisons; l'existence d'un objet spécifique (contrat d'usage, etc. ). Un contrat de travail saisonnier dans la restauration rapide vous permet de recruter un salarié le temps d'une saison, comme durant la période hivernale par exemple. Quel est le contenu du contrat de travail dans la restauration rapide? Tout contrat de travail contient des mentions obligatoires (identité des parties, etc. ) et en principe, des clauses particulières (période d'essai, clause de non concurrence, etc. Elles sont prévues par la loi et / ou par la convention collective. Concernant la convention collective de la restauration rapide, elle indique que le contrat de travail doit mentionner: l' emploi occupé par le salarié et son échelon dans la convention de la restauration rapide, la durée du travail, le salaire horaire et mensuel, et la durée de la période d'essai en restauration rapide.
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Exemple: pour un contrat d'extra en restauration, le salaire varie entre 10€ et 15€ pour des serveurs et entre 15€ et 20€ pour des cuisiniers. Normalement, un salarié en contrat d'extra doit être payé à chacune de ses prestations. Cependant, en cas d'accord avec l'employeur, ce salarié peut être payé par semaine, quinzaine ou mois. Bon à savoir: il est possible de faire figurer toutes les prestations effectuées sur une seule fiche de paie de l'extra, lorsque la durée de travail est inférieure à un mois. Contrat d'extra et prime de précarité est-ce compatible? Non les salariés embauchés en contrat d'extra ne bénéficient pas de primes de précarité de 10%, contrairement à la plupart des CDD ou encore au contrat de travail temporaire. Néanmoins, ces salariés peuvent bénéficier d'une indemnité compensatrice de congés payés, égale à 10% de la rémunération totale brut. Attention: une convention ou un accord collectif peuvent toujours prévoir une indemnité de précarité.
Un contrat de travail est un contrat conclu entre un employeur et un salarié. Le contrat de travail indique que l'employé travaillera pour le compte de l'employeur et la subordination pour une rémunération fixe. Dans la restauration, les documents de travail ont des particularités spécifiques dans les conventions collectives des hôtels, cafés et restaurants (HCR), qui peuvent adapter les exigences légales aux spécificités du secteur de la restauration. A travers ce guide, découvrez tous les détails du contrat en restauration. Type de contrat dans la restauration Le contrat dans la restauration représente des caractéristiques différentes selon l'entreprise. Les types de convention de travail en général Il existe plusieurs conventions qui varient en fonction de l'activité de l'employeur, des horaires de travail, ou du type de travail attribué aux salariés comme: Un CDI ( contrat de travail à durée indéterminée): par défaut, un contrat qui s'applique à toutes les relations de travail qui ont un rapport de subordination.
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Toutefois, le salarié concerné, le cédant et le successeur peuvent décider dans un accord écrit la poursuite du contrat de travail chez le successeur;
S'ils exercent simultanément les deux types de mandat décrits ci-dessus, ils doivent exprimer par écrit le type de mandat dont ils souhaitent se prévaloir au moment du transfert. Ils informent de leur décision le précédent et le nouvel employeur au moins 15 jours ouvrables avant la passation du contrat. 3. Modalités de la période précédent la reprise des contrats de travail
L'entreprise sortante doit remettre aux salariés et au nouvel employeur, au moins 15 jours ouvrables avant la passation, un document écrit précisant tous les éléments du contrat de travail et la date d'affectation des salariés dans l'établissement. Dans la période commençant à courir 15 jours avant la dénonciation du marché par l'une ou l'autre des parties (la lettre recommandée faisant foi) et s'achevant le jour de la passation, l'employeur qui abandonne le contrat de service ne doit pas muter ni déplacer vers ce restaurant les salariés travaillant dans un autre restaurant.
Quel est le temps de travail hebdomadaire? Généralement, pour un temps plein, le contrat est sur une base de 39 heures hebdomadaires – cela peut être 35 heures bien sûr, mais 39 heures est plus courant. Mais toute heure de travail effectuée au delà de 35 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire. Sachez quand même que le contingent d'heures supplémentaires est fixé à 90 par trimestre civil pour un restaurant saisonnier. Combien d'heures un saisonnier à temps partiel a-t-il le droit d'effectuer dans votre restaurant? Tout d'abord, le temps de travail hebdomadaire inscrit au contrat ne peut être inférieur à moins de 24 heures par semaine. Les heures travaillées au dessus du contrat seront majorée, on parle alors d'heures complémentaires. Ce nombre d'heures ne peut être supérieur au 1/3 de la durée hebdomadaire prévue au contrat. Ainsi, pour un contrat de 24 heures, il n'est pas envisageable de demander à votre salarié d'effectuer plus de huit heures complémentaires par semaine (soit un tiers de 24).
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L'inspecteur du travail a alors 8 jours pour informer l'employeur de son désaccord. Au-delà de ce délai de réponse, l'autorisation est réputée acquise. Entre 16 et 18 ans
Le recrutement d'un mineur âgé de 16 à 18 ans implique de lui accorder un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs et ne pas l'employer à des travaux l'exposant à des risques pour sa santé, sa sécurité, sa moralité. En ce qui concerne l'embauche d'un salarié âgé d'au moins 18 ans, il est soumis aux mêmes règles et conditions de travail que les autres salariés de l'entreprise, y compris les dispositions issues de la convention collective. La déclaration préalable d'embauche
Attention, il est absolument interdit d'embaucher et de faire travailler un salarié sans avoir procédé à une déclaration préalable d'embauche (DPAE) à l 'Urssaf dans les 8 jours précédant la date du début de contrat. Il s'agit de respecter 6 impératifs: la déclaration de première embauche dans un établissement, l'immatriculation au régime général de la Sécurité sociale, l'affiliation à l'assurance chômage, le pré-établissement de la déclaration annuelle des données sociales, l'adhésion à un service de santé au travail et la déclaration d'embauche à la visite médicale obligatoire.
Celui-ci ne pourra pas s'y opposer. Les éventuelles clauses de non-concurrence faisant obstacle à ce transfert deviennent par la volonté des parties expressément caduques. 2.