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Exclusif ORPI SAINT GILLES, vous propose sur le secteur de FLEURIMONT cette joli case TOMI d'une surface habitable de 144m² de type T5 édifié sur une parcelle de terrain de 808m² avec la particularité d'avoir deux entrées. Un très beau potentiel pour éventuellement divisé ce bien en deux habitations avec une possibilité de construire un étage qui vous offrira une belle vue mer. Quartier très calme pas de vis à vis, proche de tous les commerces, écoles et à 5 minutes de la route des TAMARINS!!!.. Vente maison fleurimont saint paul réunion 974 st. Prix de vente: 451500 euros FAI ( Frais d'agence inclus) - Les honoraires sont à la charge du vendeur.. Christophe CHAILLOU Agent Commercial - Numéro RSAC: -.
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A 6 minutes de la route des de caractère au charme indéniable (sans vis à vis), niché au sein d'un grand jardin tropical et...
829 000 €
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iad France - Nadia CARUSO () vous propose: A SAINT PAUL - FLEURIMONT. Très fort potentiel pour cette propriété d'exception de plain-pied de 165m² environ (230m² environ de surfaces utiles) sur une grande parcelle de 1740 m² environ. Vous serez conquis par son jardin paysagé (nombreux arbres fruitiers), sa grande varangue et sa piscine avec vue panoramique sur l'Océan. (revêtement piscine neuf) Elle se compose de: 3 chambres, un vaste bureau (25m² environ) pouvant servir de 4ème chambre, un cellier, une salle d'eau avec douche italienne et une cuisine ouverte sur le séjour/ salle à manger. VUE MER IMPRENABLE SANS VIS A VIS. Un très grand garage pourra vous servir d'atelier ou de rangement ou être transformé en habitation. Un double accès voitures permet d'optimiser votre investissement en transformant le bungalow de 20 m² environ, en studio indépendant. Vous pourrez rajouter d'autres bungalows pour du rendement locatif. Vente local industriel 45 m² à Saint-Paul (97434) (24868233). Située dans un lotissement d'un quartier recherché. Proche établissements scolaires publics et privés, commerces.
Détail de l'annonce
Type d'annonce Agence Offre
Neuf/Ancien Ancien
Nbre de pièces 2 pièce(s)
Consommation énergétique C 91 - 150
Émissions de gaz à effet de serre D 21 - 35
Surface 48 m²
Prix/m² 3 292 €/m²
Description
A VOIR petite maison, type F2 duplex, 48m2, cuisine US aménagée, chambre climatisée à l? étage, chauffe-eau solaire, terrasse et jardinet environ 100m2. Maison construite décembre 2010 ds lotissement calme et très agréable ( lot Gonneau Montbrun,, idéalement situé à Fleurimont. Vente maison fleurimont saint paul réunion 974 la. 0692197934 pour les visites M. Ludovic AUGIS 06 47 70 99 13 / 01 809 16 809 poste 9552 Honoraires: 5. 33% du prix de vente. Agent commercial indépendant du réseau national clairimmo Maxihome N° RSAC: 815116132 PRIUM - Ville du greffe: (Ref: 81373)
Égalité professionnelle F/H
29 mars 2022
- Auteur(e): Ali-Mehdi OUCHERIF Air France met en place un accord relatif à la promotion de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 5 janvier 2022 au sein de l'entreprise Air France. Cet accord fait suite à la signature de 5 accords triennaux sur ce thème.
Affichage Pour L'Égalité De Rémunération Hommes Et Femmes Et Lutte Contre Les Discriminations
C'est dans cette nouvelle décision que la juridiction affirme pour la…
2 novembre 2021
- Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Traitement différencié en termes de rémunération, de promotion, de conditions de travail à l'encontre des salariés RP ou syndiqués (rapport Paris School of Economics)
Dans le cadre d'un appel à projets lancé par la Dares en 2017, Paris School of Economics (PSE) cherche à quantifier si les salariés engagés font l'objet d'une discrimination et dans quelle mesure celle-ci dépend de leur mode d'engagement. Selon leur hypothèse de départ, les auteurs estiment qu'un…
Télétravail : Comment Agit-Il Sur Les Inégalités Entre Hommes Et Femmes ?
Il permettra aux équipes de la Région de travailler en collaboration avec les équipes de l'Etat pour atteindre l'objectif d'une meilleure égalité salariale. Concernant la lutte contre les violences faites aux femmes, la région maintiendra le soutien régional aux actions de lutte contre les violences faites aux femmes en 2022. Affiche - Dialogue social au travail: Donner une voix et donner le choix aux femmes et aux hommes. Comme Emmanuel Macron, qui avait annoncé que ce sujet serait la grande cause de son quinquennat, Valérie Pécresse avait fait de ce même sujet la « Grande cause régionale » en 2017. C'est dans ce cadre que la Région avait accordé aux associations de défense des femmes des aides financières. En plus du maintien de ces mesures, la Région compte également renforcer la sécurité dans les transports franciliens pour lutter De plus, le Téléphone Grave Danger qui permet aux femmes victimes de violences de la part de leur conjoint ou ex-conjoint de prévenir à tout moment les autorités sera conservé par la Région.
Affiche - Dialogue Social Au Travail: Donner Une Voix Et Donner Le Choix Aux Femmes Et Aux Hommes
Salarié, stagiaire, candidat, vous pensez être victime de harcèlement sexuel? Pour des renseignements ou être accompagné dans vos démarches, vous pouvez contacter: • Le médecin du travail / service de santé au travail Nom:........................................... Tél. :........................................... • L'inspection du travail [agent de contrôle compétent] Nom:........................................... • Le Défenseur des droits: 09. 69. 39. 00. 00 / Adresse: Défenseur des droits, Libre réponse 71120, 75342 Paris CEDEX 07 (inutile d'affranchir). • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » de l'entreprise [Obligation pour les entreprises d'au moins 250 salariés – article L. 1153-5-1 du code du travail] Nom:........................................... • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » du Comité social et économique [Si votre entreprise est doté d'un CSE – article L. 2314-1 du code du travail] Nom:...........................................
Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes au travail, la loi vous impose, à partir de 50 salariés, de conclure un accord ou d'établir un plan d'action sur l'égalité professionnelle. Or les règles à suivre pour vous acquitter de cette obligation sont désormais plus strictes. Egalité hommes/femmes: obligation de négocier
Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises ayant un effectif d'au moins 50 salariés sont tenues de négocier un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle (à moins d'être déjà couvertes par un accord préexistant sur le sujet). Cette obligation s'impose y compris en l'absence de représentants du personnel. L'accord doit prévoir:
des objectifs de progression;
des actions permettant de les atteindre parmi des domaines tels que l' embauche, la formation, la promotion professionnelle, etc. ;
et des indicateurs chiffrés pour les suivre. Attention, le nombre de domaines d'action sur lesquels les objectifs doivent porter vient d'être revu à la hausse:
3 domaines d'action pour les entreprises de moins de 300 salariés (au lieu de 2);
4 domaines d'action pour celles de 300 salariés et plus (au lieu de 3).
En outre, la rémunération doit désormais nécessairement faire partie des domaines d'action retenus. Les Editions Tissot vous proposent de télécharger un modèle d'accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes extrait de leur ouvrage « Modèles commentés pour la gestion du personnel ». Egalité hommes/femmes: un plan d'action « par défaut »
A défaut d'accord, vous pouvez également vous acquitter de vos obligations en concluant un plan d'action sur l'égalité professionnelle. Ce plan s'intègre:
au rapport annuel sur la situation économique de l'entreprise (entreprises de moins de 300 salariés);
ou au rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des hommes et des femmes (entreprises de 300 salariés et plus). Attention toutefois! Si votre effectif est d'au moins 300 salariés, vous ne pourrez bientôt plus choisir de mettre en œuvre un plan d'action plutôt qu'un accord. En effet, à compter du 1er janvier 2013, pour pouvoir établir un plan d'action, il faudra nécessairement attester que vous n'avez pas réussi à conclure un accord en produisant un procès-verbal de désaccord.