« Il faut toujours viser la lune car même en cas d'échec, on atterrit au milieu des étoiles. »
Oscar Wilde, nous invite à regarder loin et à viser haut. Il nous invite à oser, à avoir confiance en nous mais surtout à rêver. Faisons preuve d'optimisme, mettons-nous en action pour réaliser nos rêves. Et même si ça ne marchait pas, ça ne serait pas si grave. Comme le disait Mandela: « je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j'apprends ». Cette citation résume à elle seule la philosophie du développement personnel par l'action et la réalisation d'objectifs. Cette citation rappelle une autre citation d'Oscar Wilde sur le même thème: « La sagesse, c'est d'avoir des rêves suffisamment grands pour ne pas les perdre de vue lorsqu'on les poursuit. » Encore une fois, il nous invite à avoir des rêves ambitieux. C'est cette grandeur qui nous permet de nous focaliser dessus et nous motiver, afin de tout faire pour les atteindre et les réaliser. DécoPositive a illustré une notre magnifique citation sur ce même thème – cliquez ici pour la découvrir.
Il Faut Toujours Viser La Lune Prouver
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Elle aima tellement le récit que son enthousiasme influença son père dans la décision de publier le roman. L'écrivaine a déclaré quelques années plus tard que toutes ses épreuves lui ont inspiré des chapitres entiers pour ses livres. Maintenant… Imaginez être à la place des douze maisons d'éditions ayant refusé le roman…
Steve Job, lui, après une lutte de pouvoir au sein d'Apple en 1985, est licencié de sa propre entreprise par les membres du conseil d'administration. S'ensuit une période difficile, jusqu'au jour où il fut appelé pour sauver Apple au bord de la faillite. Et Aujourd'hui, grâce à lui, une personne sur deux dans cette salle à un Iphone. Avec le recul, il déclara qu'avoir été viré d'Apple a été la meilleure chose qui pouvait lui arriver. Que cela le libéra et lui permit d'entrer dans une des périodes les plus créatives de sa vie. En 1993, Michael Jordan décide de prendre sa retraite, invoquant une perte de motivation. L'assassinat de son père quelques mois plus tôt est une des causes de cette décision.
Zen Maritime
Le 19-02-2021 à 09:05
+ 1000 messages
Bonjour, Je vous conseille de consulter le lien ci-dessous sur le site service-public à la rubrique "rémunération et effets du congé" vous y trouverez des explications. En cliquant ici => cordialement zen maritime
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Membre
cmartin26
Le 19-02-2021 à 13:52
merci pour votre réponse mais je voulais savoir ce qui est le plus avantageux: rester à la cpam (ALD 3 ans) ou en congé grave maladie? Et suis-je obligée d'être en congé grave maladie? Moderateur
Le 19-02-2021 à 14:02
Vous avez écrit " Mon administration me propose... " donc ne vous impose pas. Pour le complément que vous toucheriez en congé de grave maladie c'est expliqué dans le lien que je vous ai indiqué, à la rubrique " rémunération et effets du congé ". Cela complète à hauteur du maintien de la pleine rémunération pendant un an, puis d'une demi-rémunération pendant deux ans. cordialement zen maritime
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Congé Grave Maladie Génétique
Les conclusions du médecin agréé peuvent être contestées par l'agent ou l'administration devant le comité médical compétent. La fin du congé grave maladie
A la fin de ses droits au congé de grave maladie, l'agent est considéré:
- apte à reprendre ses fonctions: il est alors ré-affecté sur son emploi ou sur un emploi similaire avec la même rémunération
- temporairement inapte: il est alors placé en congé sans traitement pour une duré maximale d'un an. Il continue à percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale, s'il remplit les conditions requises. - définitivement inapte: il est alors reclassé dans un autre emploi ou peut être licencié. Lorsque la durée du congé est égale ou supérieure à un an, l'agent ne peut être ré-employé que s'il en fait la demande au plus tard un mois avant l'expiration de son congé. A défaut, il est considéré comme ayant démissionné.
Congé Grave Maladie St
Le renouvellement du congé grave maladie est accordé dans les mêmes conditions que la première demande. L'agent contractuel non titulaire qui a épuisé ses droits à congé de grave maladie ne peut bénéficier d'un autre congé de grave maladie que s'il a repris ses fonctions pendant au moins un an. La procédure de la demande du congé grave maladie – l'avis du comité médical
L'agent doit adresser sa demande écrite à son administration et joindre un certificat médical justifiant de son état et de ses droits à ce congé. L'administration doit faire suivre cette demande au comité médical. Le médecin traitant de l'agent doit envoyer tous les justificatifs nécessaires au secrétariat du comité médical. Le secrétariat du comité médical peut procéder à une contre-visite de l'agent par un médecin agréé avant de transmettre le dossier au comité médical. L'avis du comité médical est transmis à l'administration qui prend sa décision administrative. L'avis du comité médical peut faire l'objet d'un recours par l'employeur ou par l'agent devant le comité médical supérieur.
Congé Grave Maladie D'alzheimer
Le report est accordé dans les cas suivants: Congé de maladie ordinaire Congé pour accident de service ou maladie d'origine professionnelle Congé de longue maladie Congé de longue durée Congé de grave maladie L'agent n'a pas à faire de demande expresse de report de ses congés annuels, il revient aux services des ressources humaines de les reporter automatiquement. La prise des congés annuels reportés est soumise, comme toute prise de congés annuels, à l'accord de l'administration employeur. Fonction publique territoriale Les congés annuels sont accordés du 1 er janvier au 31 décembre. Fonction publique hospitalière Les congés annuels sont accordés du 1 er janvier au 31 décembre. Les congés annuels non pris sont également reportés automatiquement dans d'autres cas: Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement Congé de maternité, d'adoption ou congé de paternité Si l'agent n'a pas pu prendre tout ou partie de ses congés annuels en raison d'un congé de maternité, d'adoption ou de paternité, ils sont automatiquement reportés sur l'année suivante.
Congé Grave Maladie Paris
Elles sont versées soit directement à l'agent, soit directement à l'employeur (en cas de subrogation). L'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (SFT) sont maintenus en intégralité durant toute la durée du CLM. La nouvelle bonification indiciaire (NBI) est versée pour les fonctionnaires tant que l'agent n'est pas remplacé dans ses fonctions. Le versement de l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) est suspendu en cas de CGM. Fin du congé
La reprise de fonctions en cours ou au terme du CGM ne peut intervenir qu'après avis du comité médical. Les fonctionnaires inaptes au terme du CGM peuvent:
En cas d'inaptitude provisoire: être placés en disponibilité d'office
En cas d'inaptitude définitive aux missions du grade: bénéficier d'une période de préparation au reclassement et/ou être reclassés. En cas d'inaptitude définitive à toutes fonctions: licenciés pour inaptitude physique. Les stagiaires ou contractuels inaptes au terme du CGM peuvent:
En cas d'inaptitude provisoire: être placés en congé sans traitement.
L'agent autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique perçoit l'intégralité de son traitement. L'agent qui, préalablement à l'attribution d'un temps partiel thérapeutique, travaillait à temps partiel est rétabli à temps plein pour la durée de son temps partiel thérapeutique, sauf demande contraire de sa part. Sauf dérogation accordée après avis du Service de Santé au Travail, le temps partiel thérapeutique sera journalier (vacations quotidiennes de 3h48 pour un temps plein de 7h36, par exemple). Si l'agent a épuisé ses droits à congé maladie, qu'il ne peut reprendre ses fonctions à temps complet ou partiel et qu'il est reconnu inapte temporairement ou définitivement à exercer ses fonctions, il peut demander à bénéficier, en application de l'article 71 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986, d'une adaptation de son poste de travail ou d'un changement de poste, ou le cas échéant, d'un reclassement dans un emploi d'un autre corps dans les conditions fixées par le décret n°86-33 du 9 janvier 1986.