Découvrir l'approche interactionnelle et stratégique de Palo Alto L'approche systémique est née d'une convergence de la théorie des systèmes et des théories de la communication. Le modèle de résolution de problèmes du Mental Research Institute de Palo Alto, a été élaboré à partir des recherches de G. Bateson, M. Erickson et D. Jackson et des développements de J. Weakland, R. Formations systémiques pour simplifier l'entreprise. Fish et P. Watzlawick. Ce modèle s'intéresse à l'individu dans ses relations aux autres et propose des modes de pensée qui aboutissent à des solutions efficaces et simples à mettre en œuvre. La formation propose de découvrir un outil pour l'accompagnement, le coaching et autres situations de communication (négociation, management, résolution de conflits, etc. ) Nous proposons une formation à l'approche systémique dans l'entreprise en deux niveaux: Systémique niveau I: Découvrir l'approche interactionnelle et stratégique de Palo Alto Systémique niveau II: Perfectionnement au modèle de Palo Alto Parcours de formations:
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Les compétences pour se simplifier la vie et simplifier les organisations
La simplification du travail comprends trois volets. D'abord une approche modeste, qui consiste à maîtriser les outils digitaux qui sont désormais omniprésents. C'est pour cela que nous proposons des formations à la bureautique: maîtrise de microsoft excel, microsoft word, être à l'aise avec Windows 10 et savoir se mettre en scène sur les réseaux sociaux. Ensuite une approche managériale / entreprenariale qui prépare à la conception et à l'établissement de nouveaux systèmes en répondant aux questions pragmatiques du manager. Combien de personnes dans une équipe? Quels postes de travail prévoir? Quel état d'esprit donner dans son service? Formation systémique entreprise vitrier. Et pour terminer une approche purement systémique, qui consiste à maîtriser les outils d'analyse des organisations, vues de l'extérieur, et à utiliser les outils systémiques pour simplifier l'entreprise, les process, les workflow, les interactions, à résoudre les problèmes et concevoir des organisations pertinentes pour le 21 ème siècle.
Grâce à des exercices, en sous-groupe notamment, ils disposent d'un nouvel éclairage sur la posture relationnelle, qu'elle soit fonctionnelle ou hiérarchique, et de stratégies pour faciliter le changement et faire évoluer les personnes et les organisations. Parallèlement, grâce à des mises en situation directement issues de leur métier, les professionnels de la relation d'aide (conseillers emploi, insertion, référents sociaux, éducateurs, soignants etc. ) acquièrent des techniques de conduite d'entretien, issues des thérapies brèves, permettant d'aider les personnes en difficultés à modifier leur point de vue sur les situations et à changer rapidement en étant actrices de leurs choix. Formation systémique entreprise paris. Chacun et chacune s'approprie ainsi une palette large et pragmatique de concepts et de méthodes. A l'issue du parcours de formation, les stagiaires sont en capacité de prévenir, diagnostiquer et gérer les situations complexes, de structurer la relation d'aide, d'intervenir sur les enjeux identitaires des personnes et des groupes, et/ou de conseiller des dirigeants et des managers.
Identifier les besoins des établissements ou services dans le champ de la collaboration avec les familles. Mettre en place un projet concret pour enrichir sa pratique professionnelle. Professionnels soignants ou éducatifs intervenant dans le secteur sanitaire ou médico-social, souhaitant découvrir l'approche systémique pour enrichir les modalités de collaboration avec les familles. ACCUEIL | Voyage Systemique. La formation se déroule en deux parties pour permettre aux participants de mettre en œuvre les concepts évoqués lors de la première session et de bénéficier d'une reprise en groupe pour analyser les retentissements de leurs expérimentations en deuxième session. Aspects théoriques
Les bases de la modélisation systémique, la théorie de la communication, les concepts systémiques appliqués à la famille de la personne handicapée et aux institutions. Le cycle vital, les crises dans l'évolution du système familial, le mythe familial, la résilience. L'interaction usager/famille/institution dans le champ du handicap.
dans son écosystème: comment elle se comporte, comment elle interagit avec son environnement, etc. N'est-ce pas une façon plus pertinente de comprendre le fonctionnement de la grenouille? En entreprise, c'est la même chose. Pour comprendre comment fonctionne un service, on a tendance à auditer en détail, les compétences de chacun, les procédures, etc.
Avec l'approche systémique, on s'interroge sur la façon dont les services et les collaborateurs interagissent entre eux et avec leur environnement. Formation systémique entreprise est. Arrêter de prendre des décisions en « connaissance de causes ». L'approche systémique nous invite à prendre des décisions en « connaissance de conséquences », en identifiant les gains potentiels et les risques de tel ou tel choix. La décision a plus de chances d'être bonne car elle est orientée vers le futur. Prendre des décisions sur la base de justifications et d'éléments du passé peut être rassurant dans notre mode de pensée analytique mais c'est tout de même s'enfermer dans une vision très simpliste du fonctionnement de l'entreprise!
La médiation peut permettre le rétablissement d'une relation, la
résolution d'une situation conflictuelle individuelle ou collective,
la concrétisation d'un projet, etc. Une médiation pour quoi faire? Formation Approche systémique Paris, Lyon, Rennes et en ligne - Elantiel. Prévenir et gérer les conflits interpersonnels ou collectifs
Maintenir ou restaurer le dialogue:
Entre des salariés,
Au sein d'une équipe,
Entre managers et collaborateurs
Lutter contre les risques psycho sociaux (RPS) et les
discriminations
Apporter une réponse aux accusations de harcèlement et aux
situations de souffrance au travail
Résoudre des précontentieux ou des contentieux prud'homaux …
A qui s'adresse la médiation? Elle s'adresse à tous les acteurs de l'entreprise susceptibles d'être
concernés par un différend:
Direction, DRH;
Managers, Cadres, Salariés;
Représentants du personnel, Délégués du personnel, CHSCT
A quel moment avoir recours à la médiation? En amont d'un différend, dès qu'une difficulté relationnelle se
fait sentir;
En accompagnement ponctuel d'une équipe dans un processus de
changement;
Lors de conflits collectifs;
A l'occasion d'une rupture de contrat de travail;
En phase de précontentieux, dans le cadre de la Loi Macron qui
permet désormais de recourir à la médiation conventionnelle pour
tout conflit lié à un contrat de travail (Art.
Le Renaissance
8, rue de l'Ancien-Hopital 85200 Fontenay-le-Comte
lun. 23 mai mar. 24 mai mer. 25 mai jeu. 26 mai ven. 27 mai sam. 28 mai dim. 29 mai lun. 30 mai mar. 31 mai mer. 1 juin jeu. 2 juin ven. 3 juin sam. Le renaissance fontenay le comte. 4 juin dim. 5 juin
sorti cette semaine
Tokyo. Le quartier de Shibuya bat son plein pour Halloween. La détective Sato est en robe de mariée devant un parterre d'invités, dont Conan bien sûr! Soudain, un agresseur fait irruption dans la salle et le détective Takagi est blessé en tentant de protéger Sato. Un frère et une sœur à l'orée de la cinquantaine… Alice est actrice, Louis fut professeur et poète. Alice hait son frère depuis plus de vingt ans. Ils ne se sont pas vus depuis tout ce temps. Le frère et la sœur vont être amenés à se revoir lors du décès de leurs parents. Alors que Gérard Lanvin s'apprête à tourner l'un des films les plus importants de sa carrière dans le sud de la France, son chemin croise celui de Momo Zapareto… Pour son plus grand regret. Car Momo est fan, très fan, trop fan!
À partir de:
6 €
Tarif plein
Dans l'ancien quartier fortifié, regroupé autour de l'église Notre-Dame, laissez-vous surprendre par l'ambiance de la Renaissance., les belles façades architecturales dans les ruelles anciennes. Les mercredis et vendredis à 10h30 du 6 juillet au 26 août
Point de départ: Musée de Fontenay
Tarifs: 6€ / 3€ (réduit) / Gratuit jusqu'à 12 ans
Réservation obligatoire:
Office de Tourisme - 02 51 69 44 99
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Proposé par Ville d'art et d'histoire
Vous arrivez dans la perle architecturale de la Vendée. Le renaissance fontenay le comte de. Par son patrimoine historique unique, Fontenay-le-Comte est la seule ville du département qui soit couronnée du label prestigieux « Ville d'art et d'histoire ». Elle... Lire la suite
Vous arrivez dans la perle architecturale de la Vendée. Elle figure également parmi « Les Plus Beaux Détours de France ». La flânerie dans le cœur historique, au pied du parc Baron, ou dans le quartier des Loges, ne peut laisser indifférent « l'amateur de vieilles pierres », ou le simple promeneur, qui ressentira « comme un air d'Italie »!
A Terre Neuve, dans ce Joyau de la Renaissance Française, il reçut d' illustres personnages dont le Duc de Sully, et Agrippa d'Aubigné. Au XIXe siècle, le Château de Terre-Neuve est propriété d 'Octave de Rochebrune, célèbre graveur et défenseur du patrimoine. Il réalisa 492 eaux fortes à Terre-Neuve et sera ainsi considéré par certains comme le « Piranèse de son époque ». Cinéma Le Renaissance. La pierre philosophale et les décors de Chambord
Le château de Terre Neuve présente non seulement de superbes plafonds à caissons de pierres sculptés mais aussi des cheminées monumentales d'époque Renaissance. L'une de ses curiosités reste une cheminée imposante à Symbole Alchimique. Y sont résumées les grandes phases qui président à la réalisation du « Grand Oeuvre » ou obtention de la Pierre Philosophale qui permettrait notamment la transformation du plomb en or. Cette cheminée remarquable est évoquée dans l'œuvre de Fulcanelli sur les Demeures Philosophales. Provenant du château de Coulonges-sur-l'Autize, cette cheminée fait partie des décors acquis et sauvegardés par Octave de Rochebrune alors que l'imposant château Renaissance était dépecé sous forme de carrière de pierres.