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Localité française du département de Vendée, Saint-Benoist-sur-Mer est localisée en région Pays de la Loire.
LES DROITS ET DEVOIRS DE L'APPRENTI-e RELÈVENT DU CODE DU TRAVAIL
Le contrat d'apprentissage est un contrat de type particulier conclut entre un apprenti-e (un représentant légal si l'apprenti-e est mineur) et un employeur. Ce contrat peut être conclut pour une durée déterminé ou indéterminé (en fonction du statut juridique de l'entreprise). Mes droits et mes obligations en tant qu'apprenti | Mon Parcours Handicap. Il permet à l'apprenti-e de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprenti-e-s (CFA) pendant 1 à 3 ans. LE STATUT ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL DE L'APPRENTI-e
L'apprenti-e est un salarié à part entière. A ce titre, les lois, règlements, conventions collectives et accords de l'entreprise ou de sa branche professionnelle lui sont applicables au même titre qu'à tous les autres salariés, en particulier: les horaires, les congés et RTT, les régimes de protection sociale, la prise en charge des frais de transports et les autres avantages divers. AGE D'ENTRÉE EN APPRENTISSAGE
L'apprenti-e doit avoir moins de 30 ans à la date du début du contrat d'apprentissage.
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L'exécution du travail par le salarié implique que celui-ci adopte un comportement professionnel de nature à éviter les erreurs ou négligences répétées, il doit respecter la discipline et les directives de ses supérieurs hiérarchiques. Il doit également se soumettre aux clauses du règlement intérieur qui lui sont opposables de plein droit. Il doit respecter l'ensemble des éléments du contrat, notamment ses clauses. Il doit prendre soin du matériel qu'on lui confie, ne pas consommer des substances de nature à nuire à son travail (alcool, drogue etc. ), suivre les consignes de sécurité générales et spécifiques auxquelles il peut être soumis dans le cadre de ses fonctions. Il est, par ailleurs, redevable d'un devoir de loyauté et ne doit pas porter atteinte aux intérêts de l'entreprise en commettant des actes de concurrence déloyale. L'apprenant en tant qu'apprenti ou salarié peut éventuellement être tenu à une obligation de discrétion et de confidentialité. Les droits et devoirs de l'apprenti - Onisep. Il est tenu à un devoir de réserve, notamment dans le cadre du service public.
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Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation vous accorde le statut d'alternant, vous:
êtes salarié (non étudiant)
êtes soumis aux réglementations internes de l'entreprise
bénéficiez des dispositions applicables à l'ensemble des salariés, dans la mesure où elles ne sont pas contraires à celles de votre situation de jeune travailleur en formation (art. L6222-23 du Code du Travail). devez travailler pendant la durée du contrat et suivre votre formation
Le temps de travail est réparti entre les heures de formation dispensées au CFA Cnam et le temps en entreprise. Droits et devoirs des apprentice 2019. L'employeur s'engage à:
verser un salaire à l'alternant
lui assurer une formation professionnelle complète
lui confier des missions (dans la limite de l'horaire de travail applicable en entreprise) en relation directe avec la formation professionnelle prévue au contrat.
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Ces journées de révision sont organisées par le partenaire pédagogique et intégrées au planning annuel de la formation
Les devoirs de l'apprenti
S'inscrire à l'université ou dans l'école dispensant la formation
S'impliquer dans la formation comme dans l'entreprise
Respecter le règlement intérieur de l'entreprise et de l'établissement de formation
Tenir à jour le livret de suivi
Suivre les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques et satisfaire au contrôle des connaissances
Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d'absence tels qu'ils sont définis par le code du travail. Les autres absences sont définies comme injustifiées.
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Pour plus d'informations sur ces aides vous pouvez contacter notre service d'accompagnement à l'adresse e-mail suivante:
Ce médiateur a pour mission d'intervenir pour essayer de résoudre les conflits entre l'employeur et vous.