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Nos ouvrages étant destinés à un usage scolaire et non à la formation en autonomie, les ressources associées (tels que les corrigés) sont uniquement mises à disposition des enseignants dans le cadre de leur préparation de cours. Ces ressources ne sont donc pas accessibles aux particuliers ou aux élèves. Fiche technique
Référence
9782206205557
Collaboration À La Gestion Des Ressources Humaines Cours Et
ressources humaine
14 mai 2019
INTRODUCTION
I. L'ÉVOLUTION DE LA FONCTION
Les trois étapes de l'évolution de la gestion des RH
1. Gestion des RH en tant que gestion du personnel
2. Gestion des RH en tant que gestion juridique du travail
3. Gestion des RH en tant que gestion fonctionnelle
II. Domaine d'activité 3 - Contribution à la gestion des ressources humaines - BTS SAM [1ère et 2e années] – Site compagnon | Éditions Nathan Technique. GRH ET COMPÉTITIVITÉ
1. La compétitivité industrielle
2. Le passage récent d'une économie centrée autour du produit à
une économie du service. 3. La contribution de la GRH dans la compétitivité du service
(importance de la gestion de la collaboration)
Par Ici
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Les compétences mises en jeu vont de la maîtrise juridique à l'organisation administrative, de l'étude économique à l'art de la négociation. Chacun des salariés liés à l'entreprise par contrat est aussi une personne singulière caractérisée par une situation et des attentes professionnelles qui lui sont propres. A ce titre il relève de la seconde mission dévolue à la fonction personnel: La gestion des personnes
La direction du personnel est constamment concernée par la gestion de chaque personne. Vais-je l'embaucher? Domaine d'activité 3 - Collaboration à la Gestion des Ressources Humaines - Livre + licence numérique i-Manuel 2.0 - 9782091650432 | Éditions Nathan. où l'affecter? Pourrais je la promouvoir à un emploi supérieur différent? Quelle action de formation etc..? Cette mission comporte principalement:
l'étude prévisionnelle des besoins de personnel
la connaissance du potentiel « personnel» de l'entreprise (appréciation) et de la ressource du marché du travail
la définition de politiques: règles de gestion de carrière, plan de formation..
l'exécution elle-même de la gestion des carrières:
affectations, mutations, formations, promotions.