4. La Société COOPERATIVE (SC): LA SC EST RÉSERVÉE AUX 'VÉRITABLES' COOPÉRATIONS La SC est réservée aux 'véritables' coopérations. L'objet principal doit être de satisfaire aux besoins des actionnaires et/ou de développer leurs activités économiques/sociales. Personne morale (= responsabilité limitée des associés) avec composition pluripersonnelle obligatoire: un minimum de trois fondateurs/coopérants est exigé par la loi. Les coopérants peuvent entrer et sortir librement, sans trop de formalités (même si des restrictions peuvent être prévues dans les statuts). Les actions peuvent être cédées librement entre les coopérants. Les coopérants ne sont responsables qu'à concurrence du montant de leur apport. Les règles de base sont les mêmes que pour une SRL, à quelques exceptions près (par ex. Tableau comparatif des sociétés pas. actions nominatives et obligations). Possibilité de SC reconnue et/ou reconnaissance comme entreprise sociale. La notion de capital n'existe plus mais exigence d'un apport de départ suffisant. Tableau comparatif: Voici un tableau synoptique afin de comparer les différentes formes possibles de sociétés et connaître les principales conditions à respecter.
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Vous souhaitez créer votre entreprise et vous hésitez entre micro-entreprise, entreprise individuelle et sociétés commerciales? Nous vous présentons les avantages et inconvénients de chacune et vous proposons un tableau comparatif des statuts juridiques pour vous aider à faire votre choix. Comparatif des avantages et inconvénients du statut juridique de la Micro entreprise Auparavant appelée autoentreprise, la micro-entreprise vous permet de lancer votre activité avec un formalisme et un coût moindre. Avantages du statut juridique de la micro entreprise L'application du régime microsocial: Le montant des cotisations sociales est calculé en fonction d'un taux applicable au chiffre d'affaires L'application du régime fiscal de la micro-entreprise: le montant de l'impôt dépend également du chiffre d'affaires. Tableau comparatif des sociétés la. Il est calculé après la déduction d'un abattement forfaitaire, qui varie en fonction de la nature de votre activité. Vous pouvez également opter pour le versement libératoire, si vous remplissez certains critères.
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Les inconvénient de la SAS / SASU: Le formalisme de constitution est assez lourd et coûteux Vous devrez nommer un commissaire aux comptes en cours d'exercice si vous dépassez certains seuils Il faut libérer au moins 50% du capital à la création. Tableau comparatif des formes de sociétés en Belgique – LexLau. La société à responsabilité limitée (SARL) et l'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL): Ces sociétés commerciales possèdent un fonctionnement et un formalisme de création assez similaires à ceux de la SAS et de la SASU: les avantages et inconvénients de la SARL sont donc les mêmes. La SARL et l' EURL présentent tout de même certaines spécificités: Il ne faut libérer que 20% du capital social à la création Le gérant majoritaire relève de la catégorie des travailleurs non-salariés, en revanche, les gérants égalitaire ou minoritaire sont considérés comme des assimilés salariés Les règles de fonctionnement sont prévues par la loi, il est rarement possible d'y déroger. Comment choisir sa structure juridique? Les critères de comparaison: Pour savoir quelle structure juridique choisir, vous allez vous poser certaines questions.
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Le tableau suivant met en évidence les différences existant entre les SELARL (Sociétés d'Exercice Libéral à Responsabilité Limitée), les SELAFA (Sociétés d'Exercice Libéral A Forme Anonyme) et les SELAS (Sociétés d'Exercice Libéral par Actions Simplifiées). SELARL
SELAFA
SELAS
Règles applicables
SARL
SA
SAS
Nombre minimum d'associés
Minimum: 2
Maximum: 100
Minimum: 3
Minimum: 1
Capital minimum
Pas de minimum
37 000 euros
Direction
Obligatoirement un associé qui exerce sa profession libérale au sein de la SELARL
Obligatoirement un associé qui exerce sa profession libérale au sein de la SELAFA
Responsabilité des associés sur les dettes
Limitée aux apports effectués dans le capital social
Fiscalité de la SEL
IS (règles des BIC)
Statut fiscal et social du dirigeant
– Gérant minoritaire ou égalitaire: impôt sur le revenu (traitements et salaires). Statut social d'assimilé salarié – Gérant majoritaire: impôt sur le revenu (traitements et salaires)
Statut social de travailleur non salarié
Impôt sur le revenu ( traitements et salaires)
Statut social d'assimilé salarié
Impôt sur le revenu (traitements et salaires)
Cession de parts ou actions
Majorité des 3 / 4 des associés exerçant leur profession dans la SELARL
Prévu dans les statuts de la SELAFA
Majorité des 2 / 3 des actionnaires exerçant leur profession dans la SELAS
Notre conseil: On n'a pas l'occasion de constituer 2 fois sa société. S'adjoindre les services d'un professionnel est indispensable en pareil cas pour non seulement choisir la structure la plus adéquate mais également pour répondre aux exigences légales. A ce titre, la réforme du Code des Sociétés impose à présent que le plan financier comporte au moins: un aperçu de toutes les sources de financement; un bilan d'ouverture; un compte projeté de résultats après 12 et 24 mois; un budget des revenus et dépenses projetés pour une période d'au moins deux ans; une description des hypothèses retenues lors de l'estimation du chiffre d'affaires et de la rentabilité prévus.
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Référence: 32536300900870100 221-PRINGA. F
Tissu principal: POLYESTER 77% VISCOSE 17% ELASTHANNE 6% Doublure: POLYESTER 100%
Conseils d'entretien:
Lavage à 30°, action réduite
Chlore interdit
Repassage faible
Pas de nettoyage à sec
Pas de sèche-linge
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