Certaines personnes préfèrent les campings pour la nuit, d'autres aiment le camping sauvage au milieu de nulle part. Que préférez-vous et pourquoi? Le camping sauvage dans des coins magnifiques en général. Mais parfois, il est difficile de dormir là où l'on veut à cause des réglementations, donc on opte pour le camping, mais c'est rare. Nous avons une douche à pression made by decathlon. Pour les WC, nous utilisons soit les cafés ou bien dans la nature. Sans laisser de papier toilettes derrière nous comme on le voit trop souvent malheureusement. Quel genre de cuisine avez-vous dans votre Mercedes Vito aménagé? Alaena adore cuisiner et est capable de sortir des plats dignes d'un restaurant rien qu'avec notre réchaud camping gaz. Nous avons une table extérieure, un réchaud camping gaz et des tiroirs pour stocker les aliments et ustensiles. Nous cuisinons dehors. Si vous deviez changer de véhicule, quel serait votre nouveau choix et pourquoi? Je pense que notre nouveau choix serait un Sprinter Mercedes.
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Il aime le voyage même s'il n'a pas parcouru le quart des pays qu'Alaena a visité. Qu'est-ce qui vous a amené à voyager et à vivre en van? La recherche de simplicité et de mobilité. Le fait de pouvoir changer de jardin, comme de voisin en un claquement de doigt. Nouvelles cultures, nouveaux décors et nouveaux copains… la vanlife est pleine de surprises. Et pouvoir visiter la famille et des amis facilement, car ils sont répartis entre l'Espagne, la France et l'Angleterre. Pourquoi avez-vous choisi ce modèle de véhicule en particulier? C'était celui d'un ami dans un premier temps. Ensuite, le format du Mercedes Vito aménagé nous paraissait suffisamment grand pour 2 personnes, mais pas trop grand pour nous empêcher de passer dans les parking avec limitation de hauteur. Avez-vous aménagé l'intérieur par vous-même ou avez-vous fait appel à un professionnel? Un bon confinement, de l'huile de coude et zou! Pas de professionnel, on aime le home made. Combien de temps avez-vous mis pour aménager ou préparer votre van jusqu'à ce qu'il soit terminé et prêt à voyager?
Un 4×4 permanent
Le Vito 4×4 étant un 4×4 permanent (45% vers l'avant et 55% vers l'arrière en conditions normales), sa consommation devrait être un peu supérieure à celle du 4×2. Cette dernière oscillant entre 5, 8 l et 6, 2 l, celle du 4×4 devrait, selon nous, avoisiner les 6, 4 l. Pas de quoi dissuader les inconditionnels du Vito qui pour rien au monde n'envisageraient un autre porteur pour leur camping-car. En France, le problème reste pour eux de trouver un professionnel qui propose un modèle sur la version 4×4, laquelle arrive avec une autre bonne nouvelle: elle est moins haute que son prédécesseur. Mais pas question pour autant, avec un toit levable, de rester en deçà des fatidiques 2, 00 mètres… Si malgré tout vous persistez, sachez que pour l'instant le Vito 4×4 n'est disponible qu'avec le brillantissime groupe 190 ch (119 CDI Bluetec). Si vous entendez vous contenter des versions 136 ch ou 163 ch, il faudra attendre un peu… Enfin, côté surcoût par rapport au Vito 4×2, comptez 3300 € HT.
Les heures supplémentaires que vous avez effectuées doivent vous être payées. Votre fiche de salaire doit indiquer combien d'heures vous avez faites et à quel taux elles vous ont été indemnisées. Cependant, il arrive que votre employeur oublie de les rémunérer. Vous êtes alors en droit de les réclamer. Pour cela, il est conseillé d'adresser un courrier au service concerné afin de solliciter une régularisation. Voici donc quelques modèles de lettre pour en demander le paiement. Quelques détails sur les heures supplémentaires
Est traitée comme heure supplémentaire, toute heure travaillée par un salarié à l'initiative de son employeur. En effet, selon le Code du travail, un salarié doit exécuter 35 heures hebdomadaires. Au-delà de cela, une majoration est imposée à l'employeur. Cependant, il ne faut pas confondre les heures supplémentaires et les heures complémentaires. On considère les heures ou un salarié qui œuvre à temps partiel. Et qui est amené à effectuer des heures de travail au-delà de la durée mentionnée dans son contrat.
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En fonction du montant de votre préjudice et de votre motivation. Ce sera à vous de voir si vous allez aux prud'hommes. Ou si vous arrêtez simplement le travail supplémentaire. Travaillez plus pour gagner la même chose, c'est pas vraiment intéressant. Modèles de lettre pour une demande de paiement des heures supplémentaires
Voici deux modèles que vous pouvez utiliser. Premier modèle
Julien Dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
Madame/Monsieur,
Fonction
Adresse
Code Postal Ville
À [Ville], le [Date]
Lettre recommandée avec AR
Objet: Demande de paiement des heures supplémentaires
Madame,
Étant membre du personnel depuis le [date d'embauche] au poste de [poste], j'ai effectué [nombre des heures supplémentaires travaillées] du [date] au [date]. Tout cela en vue de contribuer au développement de l'entreprise et d'atteindre les objectifs mensuels. J'ai donc dépassé les 35 heures, durée légale de travail par semaine. En effet, en recevant mon bulletin de salaire du mois de [mois où m'erreur est survenue] et en le lisant, j'ai remarqué que ces heures supplémentaires n'ont pas été comptabilisées.
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Sans intervention de votre part, le versement des heures supplémentaires sera systématiquement oublié. Comment procéder à une réclamation lors du non-paiement de vos heures supplémentaires? Les heures supplémentaires effectuées par le personnel le sont souvent pour les besoins et les intérêts de l'entreprise. Ainsi, le salarié qui s'estime lésé par le non-paiement de ses heures supplémentaires peut faire une demande de normalisation auprès de son employeur. Plusieurs étapes peuvent être suivies afin d'obtenir une réponse favorable. En premier lieu, il se peut que ce soit un oubli de la part de l'employeur. Donc la question pourra être solutionnée rapidement avec la rédaction d'une lettre exposant votre problème. Par contre, dans le cas où l'employeur refuse de verser ce qu'il vous doit. Cette demande doit se faire de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. Si l'employeur ne veut toujours pas régler la situation, après réception de votre courrier. Contacter les représentants du personnel afin de leur relater votre cas et demander conseil.
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C'est la raison pour laquelle je me permets de vous envoyer les détails récapitulant mes heures supplémentaires durant cette période [joindre toutes les pièces justifiant vos heures de travail et prouvant que vous avez effectué des heures supplémentaires]. Je tiens à rappeler qu'en application des dispositions de l'article L3121-22 du Code du travail, toutes les heures supplémentaires doivent être majorées. Cela n'a malheureusement pas été le cas en ce qui concerne mon salaire. Je vous prie donc de bien vouloir intervenir pour que ma situation soit régularisée le plus vite possible. Dans l'attente d'une réponse de votre part, veuillez agréer, Madame, mes sentiments les meilleurs. Signature. Deuxième modèle
Lettre recommandée avec accusé de réception
Monsieur,
Faisant partie des effectifs de l'entreprise depuis le [date d'embauche] au poste de [poste], j'ai un contrat de travail qui mentionne une durée hebdomadaire de travail qui ne dépasse pas 35 heures. Pourtant, je viens de recevoir mon bulletin de paie et à ma grande surprise, les heures supplémentaires que j'ai accomplies n'ont pas été prises en compte.
Comme des heures complémentaires. Dans quels cas les heures supplémentaires ne sont-elles pas considérées? Il existe des situations où les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte. Dans ce genre de contexte le salarié ne peut en aucun cas exiger le paiement d'une quelconque majoration. Il s'agit entre autres des heures que vous auriez décidé d'exécuter de vous-même. Sans sollicitation de votre employeur. Vous ne pouvez pas quitter votre poste avec deux heures de retard tous les jours. Puis demander à ce que l'on vous rémunère à la fin du mois. Ensuite, votre temps de travail est peut-être défini par une convention de forfait, suite à un accord négocier au sein de votre entreprise. Imaginons que le temps de présence hebdomadaire prévu par ce forfait soit de 36 heures. Dans ce cas, les dépassements ne sont pas pris en compte, car ils sont inclus dans le forfait. Pour finir, il existe également des cas où les heures supplémentaires sont remplacées par un repos compensateur, donc si vous y avez le droit.