En cas d'erreur, le dossier sera rejeté. L'envoi des documents relatifs à cet examen professionnel (convocations, attestations de présence, résultats.... ) s'effectuera systématiquement par voie dématérialisée. Ainsi, la convocation à l'épreuve écrite du 22 septembre 2022 sera disponible sur l'espace sécurisé candidat. Rédacteur territorial concours 2022. Le candidat devra télécharger et imprimer sa convocation et la présenter au Responsable de la salle d'examen, le jour de l'épreuve. EPREUVE ECRITE: le Jeudi 22 septembre 2022 (date nationale). Consultez l'avis d'examen: Avis de l'examen Attention: Cet examen professionnel de rédacteur principal de 2ème classe " avancement au grade " est ouvert aux fonctionnaires territoriaux titulaires du grade de rédacteur territorial. Ne pas confondre avec l'examen de rédacteur principal de 2ème classe " promotion interne " qui est ouvert aux adjoints administratifs principaux. Consultez l'avis d'examen: Avis de l'examen Attention: L'envoi des documents relatifs à cet examen professionnel (convocations, attestations de présence, résultats....
Rédacteur Territorial Concours 2
Administratif avant tout, le métier de rédacteur territorial couvre des tâches diverses: accueil du public, études de marché, montage de dossiers financiers, encadrement de personnel, etc. L'important pour un bon rédacteur n'est pas de tout connaître, mais de pouvoir s'adapter rapidement: être précis, comprendre les textes administratifs, frapper aux bonnes portes et surtout avoir le sens du service public. Mairie, office de HLM, centre culturel ou associatif, conseil régional: ses responsabilités dépendent beaucoup de l'endroit où il travaille. Dans une très grande ville, il a davantage un rôle d'exécution, voire d'encadrement intermédiaire. Dans une petite commune, il peut faire fonction de secrétaire de mairie et assumer alors des responsabilités importantes. Préparation concours A, B et C : conseils, suivi personnalisé, formation. Fonctionnaire dans les collectivités, le rédacteur territorial est recruté sur concours avec le bac, mais la moitié des candidats ont un bac au moins un bac + 3. À noter: des préparations aux concours administratifs sont organisées dans les CPAG (centres de préparation à l'administration générale) des IEP (instituts d'études politiques), et dans les Ipag (instituts de préparation à l'administration générale) universitaires.
Le Cned (Centre national d'enseignement à distance) assure également une préparation à distance au concours.
Zone 1: identification de l'employeur et du salarié
La fiche de paie doit préciser:
le nom et l'adresse de l'association;
le code APE et son numéro SIRET;
la convention collective de branche applicable au salarié;
le nom du salarié, le poste qu'il occupe ainsi que son niveau ou coefficient hiérarchique;
la période et le nombre d'heures de travail;
la nature et le volume du forfait (pour les salariés au forfait);
la nature de la base de calcul du salaire (uniquement lorsqu'elle ne correspond pas à la durée du travail);
la nature et le montant des compléments de salaire (soumis à cotisations). Zone 2: salaire
Comme le salarié d'une entreprise, le salarié d'une association doit recevoir un salaire minimum basé soit sur le SMIC mensuel brut (revalorisé le 1er mai 2022) soit sur le salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable au salarié). La fiche de paie doit indiquer:
le salaire brut;
le montant et l'assiette des cotisations sociales;
le taux des cotisations salariales (avant déduction des exonérations et exemptions);
la nature et le montant des autres versements et retenues;
le montant du salaire effectivement reçu;
la date du paiement du salaire;
les dates de congé et le montant de l'indemnité de congés payés, si nécessaire.
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Comme tout employeur, une association doit remettre à chaque salarié une fiche de paie comportant un certain nombre de mentions obligatoires. Qu'est-ce qu'une fiche de paie? Une fiche de paie est un document qui permet de justifier qu'un salarié a été payé. Chaque salarié doit recevoir une fiche de paie lors du paiement de son salaire, quelle que soit la qualité de l'employeur (particulier, entreprise, association... ). L'association doit conserver un double de la fiche de paie pendant 5 ans. Que doit contenir le bulletin de paie d'une association? L'article R. 3243-1 du Code du travail énumère les mentions obligatoires du bulletin de paie. Celles-ci se divisent en 5 zones. Le Code du travail ne distingue pas les mentions en fonction de la qualité de l'employeur: les mentions obligatoires d'un bulletin de paie d'association sont donc les mêmes que pour une entreprise. A noter: il est interdit de mentionner si le salarié exerce une fonction de représentant du personnel ou a exercé son droit de grève.
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La fiche d'entreprise est transmise à l'employeur et elle est présentée au CHSCT – comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail – ou, à défaut, aux délégués du personnel en même temps que le bilan annuel écrit faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans son établissement et des actions menées au cours de l'année écoulée. La fiche d'entreprise:
- est tenue à la disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et du médecin inspecteur du travail
- peut être consultée par les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale et par ceux des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail
Le rapport annuel d'activité de la médecine du travail – Articles R4624-42 à 46 du Code du Travail
Le médecin du travail doit établir un rapport annuel d'activité pour les entreprises dont il a la charge. Pour les services de santé au travail interentreprises, le directeur du service établit une synthèse annuelle de l'activité du service de santé au travail qui rend compte de:
- la réalisation des actions approuvées par le conseil d'administration dans le cadre du projet pluriannuel de service
- la réalisation des actions sur le milieu de travail
- des actions menées pour assurer le suivi individuel de la santé des salariés, notamment à partir du rapport annuel établi par chaque médecin du travail pour les entreprises dont il a la charge.
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Autres dispositions réglementaires:
« Pour les entreprises adhérentes à un service de santé au travail interentreprises, la fiche d'entreprise est établie dans l'année qui suit l'adhésion de l'entreprise ou de l'établissement à ce service » (article D4624-38). « La fiche d'entreprise est tenue à la disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et du médecin inspecteur du travail. Elle peut être consultée par les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale et par ceux des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail mentionnés à l'article L. 4643-1 » (article D4624-40)
Il n'y a pas de périodicité réglementaire de mise à jour de la Fiche d'entreprise. Circulaire DGT n°13 du 9 novembre 2012 relative à la mise en oeuvre de la réforme de la médecine du travail et des services de santé au travail:
« La fiche d'entreprise, un document clé dans la démarche de prévention:
Une attention particulière doit être portée aux actions qui relèvent de l'identification et de l'analyse des risques, notamment par le biais de l'élaboration et de la mise à jour des fiches d'entreprise.
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Article R4624-48
La fiche d'entreprise est transmise à l'employeur. Elle est présentée au comité social et économique en même temps que le bilan annuel prévu à l'article L. 4612-16. Article R4624-49
La fiche d'entreprise est tenue à la disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et du médecin inspecteur du travail. Elle peut être consultée par les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale et par ceux des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail mentionnés à l'article L. 4643-1. Article R4624-50
Le modèle de fiche d'entreprise est fixé par arrêté du ministre chargé du travail. Article R4624-46
Pour chaque entreprise ou établissement, le médecin du travail ou, dans les services de prévention et de santé au travail interentreprises, l'équipe pluridisciplinaire établit et met à jour une fiche d'entreprise ou d'établissement sur laquelle figurent, notamment, les risques professionnels et les effectifs de salariés qui y sont exposés.
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Elles représentent les emplois présents dans l'entreprise et offrent une meilleure vision des passerelles possibles. À l'heure où les entreprises doivent sans cesse innover, accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences est primordial! Téléchargez notre guide GPEC et découvrez comment la digitalisation vous accompagne dans la gestion des compétences. Dans le processus de recrutement et l'accueil des nouveaux collaborateurs
Tout comme les fiches de poste, les fiches de fonction permettent à l'entreprise d' optimiser son processus de recrutement. Grâce aux caractéristiques définies par le manager, il est possible de cibler les bons profils parmi les candidats et donc d' accélérer l'étape du sourcing, souvent très longue et chronophage. Grâce à la description précise des compétences et des attentes, le recruteur peut mieux préparer les entretiens de recrutement et ses questions pour percevoir les softs-skills. Un collaborateur vous rejoint? Ne négligez pas la fiche de fonction qui peut faciliter son onboarding!
La commission médico-technique émet un avis sur cette synthèse, avant sa présentation aux organes de surveillance. Le rapport annuel d'activité est remis par le médecin du travail:
- pour les services autonomes, au comité d'entreprise ou d'établissement compétent
- pour les services interentreprises, au conseil d'administration et, selon les cas, au comité interentreprises ou à la commission de contrôle. Cette présentation intervient au plus tard à la fin du quatrième mois qui suit l'année pour laquelle le rapport a été établi. Pour les services interentreprises, la synthèse annuelle est remise aux organes mentionnés plus haut. L'employeur ou le président du service de santé au travail transmet, dans le délai d'un mois à compter de sa présentation devant l'organe compétent, un exemplaire du rapport annuel d'activité de chaque médecin du travail et de la synthèse annuelle au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au médecin inspecteur du travail.