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Effectivement selon le baromètre de la perception des discriminations dans l'emploi du Défenseur des droits et de l'Organisation internationale du travail les discriminations sont encore bien présentes. D'après les chiffres parus en décembre 2020 23% des actifs affirment avoir vécu une discrimination sur l'apparence physique, le sexe ou encore l'état de santé. D'un autre côté 42% des actifs affirment avoir déjà été témoins de discriminations. En revanche, il y a bien une évolution à remarquer. Les victimes de ces discriminations sont désormais plus nombreuses à entamer des démarches suite à une discriminations. Elles sont deux fois plus nombreuses qu'en 2012. Cela relève bien d'une meilleure perception et prévention des discriminations. En bref, il convient de dire que si la perception de la discrimination a fais un sacré pas, elle reste encore fragile. Pour favoriser sa prise en compte des évènements comme la Course de la Diversité voient le jour. Les valeurs du sport favorise la diversité également en entreprise
La course de la diversité, mêler le sport et l'entreprise pour valoriser la diversité
Afin de répondre aux nouveaux enjeux du monde professionnel, la Course de la Diversité vient valoriser la notion de diversité.
Afmd | Courses De La Diversité
NOUVEAUTE 2022:
la Course de la Diversité
La course du Business Cool Festival, première épreuve inter-entreprises de la rentrée sur le territoire du Grand Nancy fait le choix de la Diversité. Autour des Rives de Meurthe, cette course est ouverte à toutes les personnes majeures sur trois distances: 3, 6 et 10 km à parcourir à fond ou en marche libre. Organisée par la Fédération Française du Sport d'Entreprise, la Course de la Diversité est une course inter-entreprises qui porte les valeurs de cohésion sociale, de solidarité et d'égalité des chances. Seul ou à deux, défendez les valeurs de la diversité et celles de votre entreprise
Qu'est-ce que la diversité? Caractère de ce qui est varié, divers. Appliquée à l'entreprise, désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein (origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes, etc… La liste n'est pas exhaustive).
Diversité en entreprise
La notion de "diversité" est totalement ancrée dans la sphère de l'entreprise.
12 000 participants depuis 2015
39 000 € reversés à des associations
350 entreprises participantes
Retour en images sur l'édition 2020
Ligue AuRA-Course de la Diversité 2021 en téléchargement