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Lorsque vous décidez d'élaborer votre plan maison contemporaine avec votre architecte, vous devez déterminer ensemble vos envies et besoins: le nombres de chambres, la disposition des pièces, une maison de plain pied ou à étages. Gagnez du temps avec nos nombreux modèle et exemple de plan de maison d'architecte | Un grand choix de plans de maisons d'architecte de plain pied, contemporaine, moderne, … Les 4 chambres s'organisent autour d'un espace central commun – puit de lumière central … Plan de Maison type 6/7 pièces Villa – n°148.
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4 chambres à l'étage et possibilité de 3 chambres additionnelles au sous-sol. Cuisine avec îlot pouvant recevoir 8 invités, un secteur banquette et un très grand garde-manger. Cellier divisant la cuisine et la salle à manger. Grande salle de séjour avec plafond à plus de 18' de hauteur, et foyer avec mobilier intégré de chaque côté. Pratique secteur vestiaire et buanderie, près de l'entrée du garage. Chute à linge à la salle de lavage, provenant de l'étage. 3 chambres secondaires à l'étage, pour enfants, de très grand format et avec garde-robe walk-in à chacune. Grande salle de douche avec douche et toilette séparés. Grande suite des maîtres avec salle de bain privée, vaste garde-robe de type walk-in et coin salon/lecture. Plan maison 7 chambres avec etage de la. Au sous-sol, possibilité de finir l'espace en 3 chambres additionnelles (pour un total de 7 chambres) ou 2 chambres avec salle familiale supplémentaire. Un demi terrain de basketball intérieur est aménagé au sous-sol. Une terrasse arrière abritée, avec plafond cathédral, un foyer et un coin cuisine extérieur.
Autres informations utiles sur ce plan
Vous êtes chef de projet déploiement ou ingénieur recherche pour un opérateur de télécoms? Vous êtes conseiller téléphonique ou technicien d'intervention client? Vous êtes comptable ou assistante chez un exploitant de réseaux optiques terrestres? Vous êtes donc soumis aux dispositions de la Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000.
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Les salaires minima des conventions collectives font l'objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (mai 2022). En application de l'accord du 28 janvier 2022 (BOCC 2022-09 TRA), ci-dessous la grille des salaires minima au 1er janvier 2022 de la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148 – Brochure JO N° 3303). Il s'agit des salaires minimums garantis brut pour 35 heures par semaine (151, 67 heures par mois) en fonction du groupe et du seuil auxquels est rattaché le salarié. Grille des salaires des télécommunications en 2022
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.
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Par contre, sont exclus les journalistes et les entreprises dont l'activité de services Internet ne constitue qu'un moyen dans le prolongement de leur activité principale relevant d'un autre champ, couvert ou non par une convention collective. les cablo-opérateurs;
les diffuseurs de programmes audiovisuels (au sens des télécommunications et donc à l'exclusion des chaînes de télévision et de radio tant publiques que privées);
les sociétés ayant une activité de centre d'appel dès lors qu'elles sont détenues par une société dont l'activité principale est incluse dans le présent champ.
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Champ d'application territorial
Territoire national y compris les DOM. Convention collective
Signature
Extension
JO
Révision
Brochure
IDCC
Télécommunications
26-04-2000
12-10-2000
18-10-2000
3303
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2148
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Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail. Il est rémunéré comme du temps de travail effectif. Sauf dispositions spécifiques prévues par l'entreprise, le financement de la formation, des frais de déplacement, d'hébergement et de repas est pris en charge sur le budget de fonctionnement du CSE. Formation santé, sécurité et conditions de travail des élus Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les membres de la délégation du personnel du CSE, les membres permanents non élus des commissions concernées et le référent en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes, bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Cette formation a une durée minimale de 5 jours dans les entreprises de 300 salariés et plus, et de 3 jours dans les entreprises de moins de 300 salariés. Le financement de la formation est pris en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
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