JUIN 2022
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Ash H/F CDD Entreprise: Domusvi (Andrésy - 78) Située à Andrésy (78), à 37 km de Paris et 8 km de Poissy, la maison de retraite médicalisée Andrésy accueille 60 résidents dans un environnement priv... Cdd 2 mois mai juin et. Commis de Cuisine H/F CDD Entreprise: Domusvi (Andrésy - 78) Située à Andrésy (78), à 37 km de Paris et 8 km de Poissy, la maison de retraite médicalisée Andrésy accueille 60 résidents dans un environnement priv...
Comptable Fournisseur - CDD H/F CDD Entreprise: C&A (Courbevoie - 92) C&A France est un acteur clé de l'habillement en France depuis plus de 45 ans. Notre enseigne a un positionnement unique sur le marché: excellent rap... Employé Polyvalent de Production Alimentaire H/F CDD Entreprise: Areas (Roissy-en-France - 95) Areas est numéro 1 en France et numéro 3 mondial de la restauration dans l'univers du voyage, des loisirs et événements. Animateur Commercial H/F CDD Entreprise: Demosthene (Cesson - 77) Démosthène France est un spécialiste du Marketing Terrain et de l'action commerciale.
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Soute; du fret et du courrier. Une expérience dans la relation client sera évidemment appréciée, mais nous sommes prêts à vous former! En tant qu'Hôte Service et Relation Client, vous aurez… En effet, au-delà d'un parcours type ou d'une formation spécifique ce sont vos savoirs, savoirs faire, savoirs être et votre motivation qui nous intéressent. Santech Conseil - Toulouse (31) Polysomnographie Laboratoire d'analyses médicales Laboratoire d'anatomo cyto pathologie sur placeLa Clinique est dotée d'équipements modernes et de haute… CNRS - Villeurbanne (69) Assurez-vous que votre profil candidat soit correctement renseigné avant de postuler. Cdd 2 mois mai juin 1. Type de contrat: CDD Technique/Administratif. CNRS - Montpellier (34) Type de contrat: CDD Doctorant/Contrat doctoral. La personne retenue bénéficiera d'un contrat doctoral de 3 ans, débutant à l'automne 2022. Groupe AVEM - Clermont-Ferrand (63) Et tout ça c'est grâce à nos 1900 collaborateurs qui travaillent chaque jour pour satisfaire nos clients. O Un management de proximité et du travail d'équipe.
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Vous cherchez un job étudiant incluant le mot clé mois mai juin cdd? Voici nos offres à pourvoir de petit boulot, de job étudiant en CDI ou a temps plein. Postulez en un clic! Il y a 84 offres pour votre recherche. Cdd 2 mois mai juin heure. Votre mission: faire passer de bonnes vacances à des personnes adultes déficientes intellectuelles, garantir leur bien-être et leur sécurité en séjour. Groupes de 8 à 16 adultes déficients intellectuels accompagnés de 2 à 4 encadrants par séjour. En tant qu'animateur(trice) –...
EPSILON Marketing, institut d'enquêtes bordelais, recherche des H/F disponibles les jeudi 16 et vendredi 17 juin 2022 pour réaliser des comptages dans les trams de la ligne 4 IDFM (Bondy <> Aulnay s/Bois). OPERATEUR DE PRODUCTION H/F Salle blanche en 2/8 - voiture
Intégré(e) au sein d'une équipe de production, vos principales missions consistent à:
Réaliser les étapes de fabrication de nos composants opto-électroniques en respectant la planification quotidienne et les procédures de...
Vos missions & votre évolution
Effectuer pour le service les tâches de secrétariat classique: courrier, gestion des appels téléphoniques, gestion des emails en veillant à la mise à jour régulière des listings téléphoniques et listes de diffusion des communications du service
Organiser,...
Comment cela va-t-il se passer? Concrètement, les employeurs devront signer un accord d'entreprise avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel élus de l'entreprise. Dans les plus petites entreprises, cet accord pourra être établi directement avec les salariés par référendum. Le texte adopté en première lecture prévoit que cette mesure, prise face à l'épidémie de coronavirus, ne soit en vigueur que jusqu'au 31 décembre 2020. Pourquoi cet assouplissement du droit du travail? Ce texte sera sans doute utilisé surtout dans l'hôtellerie-restauration et le tourisme. Emplois : Mai Juin, Lille (59) - 31 mai 2022 | Indeed.com. Imaginez un restaurant avec une personne dont le CDD s'arrête fin juin et qui ne peut plus être renouvelé. Pendant quatre mois, ce salarié aura été au chômage partiel, sans activité dans un établissement fermé. Si la réouverture arrive enfin cet été, le patron ne pourra pas « mobiliser » cette personne pour la reprise car son contrat est fini et il est illégal de le renouveler. La mesure permet donc de concilier d'une part le besoin de conserver une main-d'œuvre déjà formée et qui connaît l'entreprise, pour reprendre plus rapidement; et d'autre part l'incertitude économique liée à la crise, laquelle peut rendre prudente les entreprises, qui ne vont pas embaucher en CDI tout de suite, dans des secteurs par ailleurs saisonniers.