Si elle est déjà lu des ebooks au management, vous avez certainement remarqué qu'elle se trouve confrontée presque toujours en deux catégories: les pavés mortelles ennuyeux et des platitudes ramassis recyclées derrière un jargon subtil… Gestion des invalides est tout à fait différente. La pratique de la gestion est présentée de manière vivante, drôle et utile: des principes de base de la gestion aux réflexes de en cas de crise vont de la capacité à transférer et de l'optimisation de leur personnel découvrez toutes les bonnes des dirigeants d'aujourd'hui. Débutants, futurs managers et gestionnaires expérimentés, constituent un nouveau regard sur les techniques de la gestion, rendront votre travail et celui de vos collaborateurs – un peu plus facile et surtout beaucoup plus efficace dans la vie quotidienne! Téléchargez gratuitement le livre Le management pour les Nuls, publié le 04/09/2014 par l'éditeur First Autres formats neufs dès 21, 34 € en format ou Le fichier a des 338 pages et sa taille est de 474kb (fichier).
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Être un manager revient donc à remplir plusieurs rôles. Ce dernier doit prendre en considération les intérêts de chacune des différentes parties. L'importance du management en entreprise
Dans le milieu professionnel, le management influe toujours sur les résultats d'entreprise. Il ne faudrait pas oublier que sans un bon pilotage, aucune société ne saurait perdurer. Le management permet de fixer des objectifs à la fois opérationnels et stratégiques. Le choix des moyens, la mise en œuvre de ces moyens, le contrôle des résultats et la régulation qui devra s'ensuivre font partie des principales caractéristiques du management. C'est le manager qui doit décider des activités et opérations à mettre en place pour assurer la vente de produits et/ou services. C'est également le manager qui doit veiller à ce que l'entreprise propose sans cesse de la valeur aux consommateurs. Si l'entreprise n'est pas bien managée, il sera difficile (voire impossible même) qu'elle puisse faire face aux défis qui se présenteront à elle.
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Crer un environnement positiflaborer un plan Que faut-il rcompenser? Commencez par les aspects positifsAttachez de limportance aux dtailsLargent nest pas le principal facteur de motivation La rmunration est un droitLorsque la rcompense devient un dQuest-ce qui motive les salaris daujourdhui? Vous dtenez la cl de la motivation de vos employs Chapitre 6 - tre un bon coachQuest-ce quun coach? La version courte du coachingLe coaching: mtaphore sportiveLe rle du coach dans les tapes dcisives Transformer les tapes dcisives en succsAider vos employs franchir des tapes dcisives Les outils du coach Troisime partie - Obtenir des rsultats Chapitre 7 - Fixer des objectifs facilementSi vous ne savez pas o vous allez, comment saurez-vous que vous y tes arriv?