INGREDIENTS: 2 tranches de pain gris 2 pommes Jonagold, sans trognon et coupées en quartiers 50 g de beurre 1 oignon rouge 200 g de champignons fins 4 croquettes de viande Roquette PRÉPARATION: Faites chauffer la friteuse à 180°C. Faites toaster le pain afin qu'il soit croustillant. Lavez l'oignon et découpez-le en fines tranches. Coupez les champignons en quartiers. Faites chauffer le beurre dans votre poêle et faites revenir l'oignon et les champignons. Assaisonnez de poivre et de sel et finissez avec la crème, laissez mijoter. Faites frire les croquettes de viande afin qu'elles soient croustillantes. PRESENTATION: Présentez le toast surmonté du mélange aux champignons. Finissez avec 2 croquettes de viande à chaque fois et la roquette. Recette avec fond de tarte lidl en. Délicieux avec du jus de pommes ou un mélange ½ jus de pommes et ½ vin blanc sec. INGREDIENTS: 1 petit pain aux graines de pavot 80 g de guacomole 1 petite échalote en fines tranches 100 g de filet de poulet rôti PRÉPARATION: Découpez le petit pain croustillant par le milieu et tartinez de guacamole.
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Filtrer par: Une erreur est survenue. Veuillez réessayer. Saumon à l'émulsion de vin rouge Une erreur est survenue. Tarte au chocolat et sa glace à la fraise. Tourte individuelle de bœuf Une erreur est survenue. Filet de merlan sauce aux cèpes Une erreur est survenue. Cassolettes de poulet au morilles et noisettes Une erreur est survenue. Magret de canard au barbecue et sauce à la groseille Une erreur est survenue. Sauce à la bière de Noël
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200 g
g Farine
Farine Navarre
100 g
g Beurre
Beurre Envia
30 g
g Parmesan
Parmesan 1 Œufs
Œuf 150 g
g Ricotta
Ricotta 100 g
g Fromage frais
Fromage frais 150 g
g Petits pois
Petits pois 1 Menthe
Menthe Sel fin
Sel fin Poivre noir
Poivre noir Kania
Préparation Au robot ou à la main, mélanger le beurre coupé en morceaux avec la farine, le parmesan et le sel. Ajouter l'œuf entier, mélanger puis former une boule homogène. Placer la boule de pâte bien emballée dans du film alimentaire puis placer le tout 15 minutes au congélateur. Préchauffer le four à 180°C. Étaler la pâte au rouleau à pâtisserie puis la déposer dans le moule à tarte. Piquer le fond avec une fourchette puis déposer un poids sur le dessus: haricots ou billes de céramique. Enfourner la pâte 25 minutes puis laisser refroidir. Pendant ce temps, porter à ébullition une grande casserole d'eau. Recette avec fond de tarte lil wayne. Verser les petits pois dans l'eau chaude puis cuire le tout 10 minutes. Égoutter les petits pois puis les plonger dans l'eau froide afin qu'ils gardent leur belle couleur verte.
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250 g
g Farine
Farine Navarre
80 g
g Sucre
Sucre Navarre
125 g
g Beurre
Beurre Envia
1 Œufs
Œuf 250 g
g Chocolat noir
Chocolat noir Fin Carré
20 cl
cl Crème épaisse
Crème épaisse Envia
Préparation Dans un bol, mélanger avec les doigts: la farine, le beurre et le sucre pour former un sablage. Ajouter l'œuf entier puis former une boule homogène. Placer la boule au réfrigérateur. Faire fondre le chocolat au bain marie. Ajouter la crème puis remuer en continu. Réserver la préparation hors du feu. Préchauffer le four à 180°C. Tarte aux pommes. Étaler la tarte avec un rouleau puis disposer sur le moule préalablement beurré. Déposer une feuille de papier sulfurisé sur la pâte puis ajouter les billes de céramique pour éviter qu'elle ne gonfle durant la pré-cuisson. Enfourner la pâte à blanc 20 minutes, jusqu'à ce qu'elle soit dorée. Verser la préparation au chocolat sur la pâte puis laisser refroidir pour que la ganache fige. Laissez-vous tenter! Conseil: décorez la tarte avec quelques copeaux de chocolat!
Dressez les quartiers de poire et arrosez-les avec la sauce au beurre restée dans le plat. Décorez de noix de pécan et de thym.
Avoir une marque employeur forte est devenu un enjeu essentiel au sein des entreprises désireuses de recruter plus facilement et rapidement. Recruteurs et opérationnels RH s'accordent sur l'utilité de jouir d'une bonne image employeur dans la concrétisation de recrutements, notamment ceux concernant les profils pénuriques ou les salariés issus des générations Y et Z.
La marque employeur met en valeur l'identité et les valeurs de votre entreprise. Il est important de bien les définir en amont de votre stratégie de communication auprès des candidats. L'idée est de concevoir une marque employeur reflétant fidèlement votre culture d'entreprise. Celle-ci doit matérialiser votre façon de travailler et votre état d'esprit afin de paraître la plus authentique possible auprès des candidats potentiels. La notion de marque employeur est indissociable du marketing RH. En effet, la marque employeur est conçue dans le but d'attirer et de séduire de nouveaux talents mais également de retenir les salariés déjà en poste.
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Vous êtes notamment la vitrine humaine de votre marque employeur. Vive les ambassadeurs! Le partenariat associatif
Qu'il soit sportif, culturel, le mécénat compte. Il permet aussi de vous investir au sein des associations de grandes écoles. C'est du lobbying? Peut-être. Mais vous véhiculez ainsi une image dynamique auprès des jeunes. Le community management
Développez et gérez votre « e-réputation », c'est bien. Mais pas seulement au niveau des ressources humaines. C'est plutôt un travail à l'échelle globale, et c'est mieux. Comme vous aider à définir une stratégie sur les médias sociaux. Les ambassadeurs
Créez une proximité entre les salariés diplômés issus d'écoles que vous ciblez et les étudiants de ces mêmes écoles. Posez des questions à leurs prédécesseurs, en les projetant dans leur future société est une véritable opportunité pour les étudiants. La web TV
Présentez vos métiers, votre culture, vos valeurs. Diffusez des bonnes pratiques en matière de recrutement. Valorisez aussi votre politique formation, votre gestion RH.
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C'est pourquoi tous les services doivent être impliqués. RH, communication, marketing, commercial, direction générale. Dans tous les cas la marque employeur doit être cohérente avec les valeurs. Elle doit donc être adoptée par l'ensemble des salariés. Afin que les collaborateurs deviennent des porte-paroles convaincus, des ambassadeurs, la marque employeur doit cultiver ses différences. Vos clients et futurs collaborateurs percevront ainsi mieux une entreprise à travers ses salariés et leur vécu en interne. Troisième étape: Assimiler la perception de vos collaborateurs
Pour caractériser votre marque employeur, intégrez l'avis des collaborateurs. Déterminez donc vos forces d'employeur et tenez compte des éléments qui, d'après vos salariés, influencent votre marque employeur. C'est là une étape importante. N'oubliez pas que la majorité des salariés parlent de leur vie professionnelle à leur entourage. Et pas seulement au café du commerce. Particulièrement sur les réseaux sociaux. Et, on le sait, l'humain a une forte propension à se plaindre.
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La marque employeur est un élément incontournable de la communication RH des entreprises! Aujourd'hui près de 83% des candidats font des recherches en ligne sur une entreprise avant de postuler (source Regionsjobs). Investir dans sa marque employeur est donc devenu prioritaire si vous souhaitez recruter les meilleurs talents et les fidéliser dans un contexte de pénurie. Nous vous donnons les clés pour réussir cette démarche! La marque employeur: KESAKO? La marque employeur est un concept qui vise à véhiculer en interne et en externe l'identité de l'entreprise. Son objectif est double. Elle consiste d'une part à attirer les meilleurs candidats potentiels sur le marché du travail. D'autre part, à fidéliser les collaborateurs en valorisant leur appartenance à l'entreprise. C'est un levier RH et managérial important dans une société où les mentalités évoluent sans cesse. En effet, aujourd'hui pour séduire et retenir les talents, il faut donner du sens à leur mission dans l'entreprise. La marque employeur favorise l'engagement et l'adhésion des salariés en partageant des valeurs et partis-pris forts.
Si besoin, vous pouvez vous aider d'un outil de workflow tel que le nôtre. Demandez-nous une démo gratuite pour en savoir plus.