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Quelques photos donc, j'en ai d'autres. 21-juin-2020 07:50
Suite... Une fois remonté le filtre à air, avec une petite platine alu d'adaptation facile, on ne voit rien!. Le cable de starter manuel est visible depuis le bas de la lunette. Emaura
Messages: 578 Enregistré le: 10-juil. -2013 21:34
Localisation: (44)
21-juin-2020 10:59
Je serai curieux de voir un essai comparatif entre deux a310 Weber 38 sur pipe de r30 (ce que j'ai) vs Weber 40 sur pipe d'origine modifiée. Alpine A310 Pack GT 2700VAA 1984
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21-juin-2020 15:45
Avec un 36 dcnf ca marche aussi ou non? Carburateurs Weber | PAFCLASSIC®. 21-juin-2020 17:11
Emaura a écrit: Je serai curieux de voir un essai comparatif entre deux a310 Weber 38 sur pipe de r30 (ce que j'ai) vs Weber 40 sur pipe d'origine modifiée. Merci à Zantafio de nous avoir mis ces infos
Je suis satisfait surement comme toi du Weber 38, mais le montage de Zantafio évite de remuer ciel et terre pour trouver la bonne pipe, un montage facile et un retour à l'origine rapide.
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Il faut donc voir si le flotteur n' est pas percé ou son agrafe mal positionnée,
ou le pointeau de cuve qui ne ferme pas?? Ton problème doit venir de cette partie du SOLEX 34TBIA à mon avis! 17-juin-2020 10:57
Zantafio a écrit: Au risque de facher les intégristes...
Bonjour Zantafio! + 1! Tout à fait d' accord avec toi car les carbus SOLEX commencent à mal vieillir! Et dire que l' on a continué de les monter sur le V6 2, 8 de la GTA Atmo! Quelle grossière erreur à l' époque pour lancer ce modèle Alpine! Mais on ne refera pas l' histoire! C' est sûr qu' il vaut mieux s' équiper désormais avec des carbus récents,
fiables, avec des pièces de rechange disponibles pour pouvoir rouler souvent
sans redouter une panne. Carburateurs triples WEBER 40 DCNF 13 - Ferrari 246 DINO - Classic Carbs UK. Mais bien sûr certains voudront les garder tout de même le plus longtemps
possible pour respecter l' origine! Richez Christophe
Pilote pro
Messages: 1615 Enregistré le: 13-févr. -2005 12:31
Localisation: (59) Beaumont en Cis
17-juin-2020 11:30
Hello
Dss weber de 40 ou 42 mais en changeant la pipe?
Mais mon avis à propos des tarifs n'engage que moi. Merci à tous les contributeurs de ce post pour leur aide, avis, expérience. Désolé Gilbert et Loïc, je n'ai pas pris encore le temps de contacter les assureurs que vous mentionnez, j'essaierai de le faire, au moins pour avoir des éléments de comparaison supplémentaires. Ride safe
Darkman
Depuis 2016, les employeurs ont la possibilité de proposer des chèques santé à certains de leurs salariés à temps partiel, en contrat de travail temporaire ou en contrat à durée déterminée (CDD) de moins de 3 mois;
s'il bénéficie déjà de l'aide à la complémentaire santé (ACS) ou à la CMUC (couverture maladie universelle complémentaire);
s'il a travaillé au sein de l'entreprise avant l'instauration de la mutuelle collective;
si la mutuelle a été mise en place unilatéralement par l'employeur, mais a nécessité une participation financière des membres du personnel. Attention: si vous ne souhaitez pas bénéficier de la mutuelle d'entreprise pour l'une de ces raisons, il est impératif de mentionner le motif invoqué et de fournir des pièces justificatives à l'appui. Pourquoi est-il obligatoire de souscrire à une mutuelle pour mon entreprise? Mutuelle pour entreprise individuelle un. Depuis la loi ANI (Accord national interprofessionnel) du 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé ont l'obligation de fournir une mutuelle santé collective à leurs salariés, quelle que soit leur ancienneté, et de participer au moins à hauteur de 50% du prix des cotisations.
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La loi de sécurisation de l'emploi de 2013 a voulu assurer à tous les salariés une couverture santé minimale. De cette loi est née la mutuelle d'entreprise. Il s'agit d'imposer à tous les employeurs du secteur privé (PME, TPE, indépendants ou professions libérales) la souscription d'un contrat collectif auprès d'une mutuelle santé. Cette couverture collective s'adresse à la totalité du personnel, cadres ou non, et ce dès l'embauche. En revanche, les employeurs particuliers ne sont pas soumis à cette obligation. Cette mutuelle santé d'entreprise est obligatoire depuis le 1er janvier 2016. Elle permet à tout salarié de l'entreprise de compléter ses remboursements de frais de santé en plus de la partie remboursée par la Sécurité sociale (dépassements d'honoraires, frais dentaires et d'optique, hospitalisation…). Mutuelle pour entreprise individuelle francais. Comparées à un contrat individuel, les complémentaires santé collectives établies par une entreprise offrent généralement des conditions avantageuses. Certaines mutuelles d'entreprise vous permettent de garantir vos ayants droit: conjoint, enfants à charge, ascendants à charge.
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Le site a pour vocation de vous aider à mieux comprendre l'univers de la mutuelle obligatoire. Vous recherchez le meilleur contrat de complémentaire santé pour votre société? N'attendez plus pour faire des économies sur votre mutuelle d'entreprise obligatoire: comparez dès maintenant! Comparez les mutuelles entreprise
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Une couverture santé identique pour tout le personnel
La mutuelle d'entreprise est proposée à tous les employés et dirigeants de la société. Les avantages sont les mêmes pour tous. En effet, l'employeur négocie les garanties du contrat de la mutuelle collective avec l'assureur. Dans certains cas, ces garanties peuvent varier en fonction de la catégorie professionnelle du salarié (cadre, non-cadre). Je suis auto-entrepreneur, comment avoir une mutuelle santé ? - Previssima. Les avantages de la mutuelle d'entreprise obligatoire
Bénéfices pour les salariés
La couverture collective obligatoire représente une protection pour les salariés du secteur privé qui avaient renoncé à souscrire une complémentaire santé par manque de moyens. En effet, l'employeur prend en charge au moins 50% de la cotisation de la mutuelle d'entreprise et la somme restante est directement prélevée sur le salaire de l'employé. Très souvent, la mutualisation des risques entre les salariés permet d'obtenir des tarifs plus avantageux par rapport à un contrat individuel. Les collaborateurs bénéficient ainsi de meilleures garanties pour des cotisations moins élevées.
Choisir l'assurance santé individuelle
Il existe de très nombreux contrats d'assurances santé individuels, dans de larges gammes de prix et pour des couvertures santé variables: de 100 à 400%. Chacun est donc libre d'adopter la mutuelle santé convenant à ses propres possibilités financières et aux personnes de sa famille à couvrir. Plus chère, en moyenne, qu'une complémentaire santé collective, l'assurance santé individuelle est néanmoins souscrite en adéquation avec ses besoins et antécédents médicaux. Par exemple, on peut renforcer la prise en charge dentaire et au contraire limiter les garanties liées à l'optique, en modulant au passage le montant des cotisations. Faut-il choisir la mutuelle d'entreprise ou une mutuelle individuelle ?. Complémentaire santé pour tous: la loi
L'assurance santé collective est le plus souvent imposée aux salariés mais ces contrats, à ce jour, n'existent pas dans toutes les entreprises. Or, le projet de loi sur la sécurisation de l'emploi a été adopté au Sénat le 14 mai 2013 et induit la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés.
Les assurances santé collectives ou individuelles présentent chacune des avantages et des inconvénients. Le point sur leurs différences et la future généralisation des mutuelles santé collectives. Pourquoi choisir l'assurance santé collective? Une assurance santé collective est un contrat proposé aux salariés par leur entreprise. Comme une mutuelle santé classique, elle a pour objectif de rembourser tout ou partie des frais de santé mais à la différence d'une mutuelle individuelle, les cotisations sont prises en charge conjointement par l'employeur et par le salarié. Mutuelle Entreprise - Comparateur et Devis 100% Gratuits. Le grand atout de ce type d'assurances santé est donc d'être moins coûteux. En effet, elle peut aussi couvrir la famille du titulaire. Ainsi, le niveau de couverture santé est correct mais par définition, un contrat collectif ne répond pas aux problèmes ciblés de chaque assuré. À noter: lorsqu'une mutuelle santé collective est mise en place dans une entreprise, le salarié est dans la plupart des cas contraint d'y souscrire.