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Que tu lisais, mangeais de la soupe, écrivais des lettres de réclamation. I don't know, read, eat soup, write letters of complaint to local businesses? Je ne sais pas, lire, manger de la soupe, écrire des lettres de plainte aux commerces locaux? Le soir venu, le condamné soupe de bon appétit, puis se confesse et parvient à écrire trois lettres.
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Ingrédients
Préparation
1 boîte de 796 ml (28 oz) de tomates italiennes entières
1 oignon, haché
30 ml (2 c. à soupe) d'huile d'olive
1, 25 litre (5 tasses) de bouillon de poulet
125 ml (1/2 tasse) de pâtes alphabet ou autres petites pâtes courtes
Sel et poivre
Dans un grand bol, transvide les tomates. Avec les doigts, défais-les en petits morceaux. Dans une grande casserole, dore l'oignon dans l'huile. Ajoute les tomates avec leur jus et poursuis la cuisson environ 2 minutes. Ajoute le bouillon de poulet. Porte à ébullition. Ajoute les pâtes et poursuis la cuisson environ 10 minutes ou jusqu'à ce que les pâtes soient tendres. Remue la soupe de temps en temps pour que les pâtes ne collent pas au fond de la casserole. Sale et poivre. Laisse reposer la soupe environ 5 minutes. Sers la soupe avec les craquelins de ton choix. Pour vous aider à réaliser cette recette
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Cette louche en nylon RICARDO est parfaite pour mélanger et servir un bon ragoût ou de généreuses portions de soupe.
Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d'indemnités diverses s'il remplit les conditions permettant d'en bénéficier. Il s'agit des indemnités suivantes: Indemnité de licenciement Indemnité compensatrice de préavis Indemnité compensatrice de congés payés En cas de plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), une indemnité supplémentaire, dite supralégale, peut être versée au salarié. Le montant de l'indemnité supralégale est fixée entre les représentants du personnel et l'employeur. À noter: si le licenciement économique est jugé nul, injustifié ou irrégulier, le salarié licencié a droit à une indemnité.
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Avec un maximum de 450 heures une année sur deux, soit 3 mois de travail en plus dans l'année. L'entreprise pourra-t-elle licencier un salarié en arrêt maladie? Oui Il n'existe plus de protection contre le licenciement, c'est terminé! La seul chose dont bénéficiera le salarié, c'est une majoration de son indemnité de licenciement, s'il est licencié lors des deux premiers mois d'arrêt pour 1 an d'ancienneté, 4 mois pour 5 ans et 6 mois pour 10 ans. Art 91. 2
Ces quelques exemples illustrent certaines raisons pour lesquelles la Fédération de la métallurgie CGT n'est pas signataire de cette nouvelle Convention Collective. L'UIMM a modifié certaines de ses propositions au regard des parutions, des appels à la grève et des manifestations ainsi que des pétitions de la CGT durant cette période. Le mot d'ordre de l'UIMM envers les organisations syndicales durant la négociation était la discrétion…
Surtout n'en parlez pas! Cela pourrait éveiller la conscience des salariés!
Si la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions plus favorables pour le salarié, l'employeur applique ces dernières. Exemple: certaines conventions collectives prévoient le versement d'une indemnité de départ à la retraite sans condition d'ancienneté. Dans ce cas, le salarié qui a moins de 10 ans d'ancienneté a droit à cette indemnité. À partir de 10 ans d'ancienneté, il aura droit à l' indemnité la plus favorable entre celle prévue par la convention collective et celle prévue par le code du travail. Le contrat de travail peut toujours prévoir, pour le salarié, des mesures plus favorables, qui s'appliqueront.
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La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait
Généralités sur la thématique licenciement
Le régime concernant le licenciement a été modifié par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (JO du 26/06/2008). Ainsi, un salarié bénéficie:
D'une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde) à partir du moment où il justifie d'une ancienneté minimale d'un an;
Elle est calculée comme suit: (1/5*Salaire de référence*ancienneté) + 2/15*Salaire de référence*(ancienneté supérieure à 10 ans);
L'indemnité est doublée en cas d'inaptitude d'origine professionnelle et impossibilité de reclassement. Cas particuliers prévu dans la convention
Indemnité: conditions d'attribution Pas d'indemnité en cas de: Faute grave ou lourde Indemnité: notification Par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le second calcul à effectuer est la moyenne des salaires perçus sur les 3 derniers mois. On y ajoutera alors les primes annuelles ou autres gratifications, reportées au temps de travail effectué. L'employeur devra ensuite retenir le montant le plus avantageux pour l'employé. Exemple de calcul de salaire de référence Prenons un salarié qui aurait travaillé pendant 2 ans pour un salaire de 1800€ mensuel brut, avec une prime de fin d'année de 1200€. Avec le premier calcul le salaire référent serait de 1800€. Mais le second calcul donne (3*1800/3) + (1200/12) = 1920€. Le salaire référent sera donc de 1920€. Après avoir déterminé le salaire référent, il faudra calculer les indemnités de licenciement. Il y a deux cas à considérer suivant que l'ancienneté du salarié dépasse 10 ans ou non. Salarié de plus de 10 ans d'ancienneté
Dans ce cas les indemnités se calculent de la manière suivante:
1/4 du salaire de référence pour les 10 premières années 1/3 du salaire référent à partir de la 11 année
Si le salarié n'a pas travaillé un nombre d'année complète, il faudra rajouter un tiers du salaire référent pour chaque mois travaillé, pondéré par 1/12.