Commentaire de texte: Analyse Le fou et la vénus, Baudelaire. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 7 Mars 2017 • Commentaire de texte • 1 355 Mots (6 Pages) • 4 558 Vues
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Baudelaire, « Le fou et la Vénus », Le Spleen de Paris ( Petits poèmes en prose) Contexte & œuvre: voir fiche « Les foules » ANALYSE Avec Le Spleen de Paris, l'auteur concrétise son désir d'écrire en prose de la poésie, et apporte une nouvelle fois modernité et originalité à l'art poétique. Ce septième poème en prose du recueil nous décrit une scène étonnante dans laquelle un personnage d'apparence excentrique (le fou) prie une statue de Vénus dans un parc, dont la végétation renaît au printemps. Il se concentre sur la description du parc, puis sur celle de la statue et du fou. Sous l'apparence d'une petite histoire sans relief, l'auteur philosophe sur l'amour, la femme et sur lui-même Comment le poète exprime t-il son désespoir et sa condition à travers ce texte? Nous détaillerons tout d'abord les éléments poétiques utilisés par l'auteur pour exprimer ses sensations et émotions, puis nous montrerons que l'univers décrit est typiquement baudelairien.
Le Fou Et La Vénus 3
Sensible à la beauté de ce qui l'entoure, le poète n'en est pas moins désespéré de penser que la Beauté est encore au-delà, placée si haut qu'elle en devient inaccessible. ] Charles BaudelaireBaudelaire, Le Fou et la Vénus Comme bien des poèmes du Spleen de Paris, Le Fou et la Vénus se rattache au spectacle de la ville, de ses jardins, de sa foule. Le poème est construit en sept paragraphes (ou strophes) répartis autour d'une articulation logique centrale soulignée par Cependant. ]
Le Fou Et La Vénus Song
Cependant je suis fait, moi aussi, pour comprendre
et sentir l'immortelle Beauté! Ah! Déesse! ayez pitié de ma tristesse
et de mon délire! »
Mais l'implacable Vénus regarde au loin je ne sais quoi avec ses yeux
de marbre.
Le Fou Et La Venus D'ailleurs
Ainsi, "Le dernier et le plus solitaire"
est un superlatif, "Inférieur" est péjoratif, "Au plus imparfait des animaux" est une surenchère négative,
qui fait écho avec la rivalité des fleurs: on note une volonté
d'abaissement. L'emploi de "Cependant" marque une opposition entre son apparence
grotesque et sa sensibilité. Il cherche à atteindre la beauté
idéale qu'il pressent, mais il n'y arrive pas. Le bouffon est une représentation du poète à la recherche
du beau, de l'idéal, mais il est conscient qu'il est incapable de créer. Dernier paragraphe: Insensible à la prière, la Vénus ne se laisse pas fléchir. La beauté est donc située hors du domaine des mortels. Les yeux
de marbre montrent la supériorité de la déesse. Conclusion:
Tous les éléments peuvent être
représentés comme symboles. Le fou est l'objet de la dérision
et l'on remarque la solitude de l'artiste. Le poète est présent
de deux manières: par son jeu observateur et son identification au
fou. C'est pourquoi il arrive à déchiffrer le message de ce
dernier.
A. Une vision d'ensemble: elle englobe la journée, prise dans sa totalité, puis le parc, considéré dans sa superficie entière (vaste parc). On observe l'utilisation constante du pluriel (eaux, choses, objets, parfums, couleurs) la reprise du mot "universelle", l'emploi des adjectifs ou des articles indéfinis renvoyant à des éléments nombreux ou perçus dans leur totalité. La vision d'ensemble présente les lieux, la lumière, les fleurs, les parfums. Elle conduit à la phrase de transition. B. Une vision détaillée, centrée sur deux personnages: l'adverbe "Cependant" souligne une opposition à peu près à la moitié du poème, avec un effet de resserrement. L'articulation est soulignée également par une opposition entre des termes rapprochés: "jouissance universelle" et "être affligé". A partir de là, on observe un phénomène de recentrage de la vision, qui se fixe sur deux personnages à l'intérieur du cadre général. (... ) Sommaire Introduction I) L'importance de la structure II) Les effets d'opposition entre l'ensemble et le détail III) Un poème allégorique Conclusion Extraits [... ] Celles-ci sont rendues par des personnifications des métaphores et des comparaisons.
-- Je demande tout homme qui pense de me montrer ce qui subsiste de la vie. -- Ne pouvant pas supprimer l'amour, l'Eglise a voulu au moins le dsinfecter, et elle a fait le mariage. Le Salon de 1845
Le Salon de 1846
Le Salon de 1859
La Fanfarlo
Les Fleurs du mal, premi? re? dition (1857)
Les Fleurs du mal, seconde? dition (1861)
Mon coeur mis? nu
Les Paradis artificiels
Comment on paie ses dettes quand on a du g? nie
Conseils aux jeunes litt? rateurs
Les Drames et les romans honn? tes
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Richard Wagner et Tannh? user? Paris
Le peintre de la vie moderne
Choix de maximes consolantes sur l'amour
L'? cole pa? enne
Les fleurs du mal, fleurs maladives, la fleur du mal, fleurs du mal de Charles Baudelaire. Les Fleurs du mal
Le Spleen de Paris, Les Petits po? mes en prose, po? sie en prose, recueil majeur.
Textes en vigueur:
Loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État: article 18
Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale: article 33-5
Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière: article 26
Décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des commissions administratives paritaires
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Comme le prévoit la réglementation, ce projet: a été présenté pour avis au Comité Technique Intercommunal (CTI) le mardi 23 février 2021; a fait l'objet d'une consultation des comités techniques des collectivités et établissements publics affiliés au Centre de Gestion comprenant au moins 50 agents du 2 mars au 3 mai 2021
Le Président du Centre de Gestion des Pyrénées-Atlantiques, a établi les lignes directrices de gestion en matière de promotion interne par arrêté en date du 22 mai 2021. Conformément à la réglementation, cet arrêté a été transmis aux collectivités et établissements publics affiliés au Centre de Gestion pour communication aux agents par voie d'affichage et/ou voie numérique. Consulter l'arrêté établissant les Lignes Directrices de Gestion à la promotion interne.
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Fonction publique
Publié le 26/08/2020
• dans:
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Issues de la réforme de transformation de la fonction publique, les lignes directrices de gestion sont un nouvel outil managérial qui ne doit pas nuire au pouvoir d'appréciation des chefs de service. Lignes directrices de gestion (LDG) | CDG44. Ils se doivent en effet d'être très vigilants lors de la rédaction de ces lignes, en n'y prévoyant que des orientations générales. Ma Gazette
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Pauline Delentaigne et Thibault Mercier
Avocate, EY société d'avocats et élève avocat, Ixad
L'article 30 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a instauré les lignes directrices de gestion (LDG) dans les trois versants de la fonction publique (1). Les LDG sont de deux ordres. La loi distingue, d'une part, celles relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, entrées en vigueur le 2 décembre 2019, d'autre part, celles relatives aux orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours, qui seront applicables à compter du 1er janvier 2021.
L'une des innovations de la loi du 6 août 2019 dite de transformation de la Fonction Publique (art. 30), consiste en l'obligation pour toutes les collectivités territoriales et établissements publics d'arrêter des lignes directrices de gestion (LDG). Le décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019 est venu préciser les dispositions relatives aux LDG dans la Fonction Publique Territoriale (chapitre II). Il détaille: ● les lignes visant à définir la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, compte tenu des politiques publiques mises en œuvre, de la situation des effectifs, des métiers et des compétences. Elles déterminent les objectifs en matière de politique de gestion des R. Ldg fonction publique et de la réforme. H. ; ● les lignes fixant les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels, pour lesquelles il faut différencier: les mesures favorisant l'évolution professionnelle des agents et leur accès à des responsabilités supérieures d'une part et en matière de recrutement d'autre part (adaptation des compétences, diversité des profils, égalité hommes/femmes); les orientations et les critères à prendre en compte pour les avancements de grades et les promotions internes.