Un nouvel outil de gestion de la campagne des rendez-vous de carrière a été élaboré, à destination des évaluateurs, des évalués et des services des ressources humaines des académies dans un objectif de dématérialisation et de simplification. Cet outil, dénommé SIAE (système d'information d'aide à l'évaluation des personnels enseignants), est présent dans l'espace I-Prof de tous les personnels concernés. Il s'appuie donc sur l'environnement classique de gestion des personnels d'enseignement, d'éducation et psychologues. L'application SIAE Cette application est accessible via l'ETNA du ou de la professeur. e. Chaque inspection rendez-vous de carrière est annoncée par l'application SIAE. Document de référence pour l'entretien de carrière, Pédagogie, CP, Document. Après le rendez vous de carrière, la ou le professeur. e est informé. e, par notification dans l'application SIAE et dans sa messagerie professionnelle et i-prof de la mise à disposition: - des appréciations des é; - de l'appréciation finale du rendez-vous de carrière. Contact IA-IPR: Jean-Pierre Marquet
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_________________ "You know when you've found it, that's something I learned, coz' you feel it when they take it away"... Balthazaard Doyen On constate déjà que sous couvert de rendre les inspections moins arbitraires, les récits des pratiques des inspecteurs vis à vis de ce précieux document montrent que les petites manies de uns et des autres ont vite fait de reprendre le dessus!!! [RDV de carrière] document de référence de l'entretien incompréhensible. madu Niveau 7 Petit retour d'expérience suite à mon inspection. Celle-ci s'est plutôt bien déroulée, "à l'ancienne" je dirais: retour sur la séance et sur mes différentes pratiques, points positifs et points à améliorer à partir des compétences du professeur sur lesquelles il doit s'appuyer pour cocher les cases. Rien sur le document: l'inspecteur l'a lu, le trouve utile parce qu'il permet de prendre le temps de réfléchir à son enseignement mais il n'est pas revenu dessus et n'a pas évoqué son contenu. Je pense que le résultat sera frustrant: il m'a bien dit qu'il n'y aurait plus de rapport d'inspection, juste dix lignes avec les petites croix, pour justifier celles-ci (elles ne seront pour moi sans doute pas toutes bien placées, je ne m'attendais pas à faire partie des 30%, mais ça m'agace quand même).
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Une fois l'entretien passé vous recevez un mail vous indiquant que le compte-rendu de l'IEN est disponible (application SIAE). Vous avec un délai de 3 semaines pour y ajouter des observations. Le DASEN y arrête ensuite l'appréciation finale de « votre valeur professionnelle ». Vous recevez un mail vous la notifiant dans les deux semaines après la rentrée scolaire suivante. C'est à partir de là que vous pouvez éventuellement déposer des recours (voir plus bas). Source: Ministère, cliquez pour visionner
Document préparatoire:
Le ministère met à votre disposition un document préparatoire que vous pouvez compléter et renvoyer en amont à votre IEN ou lui présenter lors de l'entretien. Ce n'est pas une obligation mais fortement recommandé. Julien Delmas a compilé sur son blog des documents préparatoires complétés par des collègues pour vous aider. Exemple de document de référence de l entretien remplie. Déroulement de l'entretien de carrière
Il se décompose en deux parties qui peuvent se faire à la même date ou à des dates différentes. Une observation en situation professionnelle de l'IEN (environ 1h – 1h30) et un entretien (environ 1h).
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Extrait du "Guide de référence de l'entretien pour les enseignants du second degré avec les attendus" édité par l'UNSA éducation. N'hésitez pas à nous demander ce document:
- soit en remplissant le formulaire suivant: Guide du Rendez-vous de Carrière. A noter qu'en tant qu'adhérent du SE-Unsa, vous êtes adhérent à l'Unsa Education. Exemple de document de référence de l entretien remplissez le formulaire. - soit en nous envoyant un mail:
Et le + adhérent? Vous pouvez également avoir des conseils personnalisés en contactant Julien Joly, référant sur les rdv de carrière pour le SE-Unsa Grenoble. Pour en savoir plus sur l'évaluation lors des rendez-vous de carrière, cliquer ICI. Mieux connaître le SE-Unsa, cliquer ICI
Mis à jour le 06 novembre 2021
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En une vingtaine de lignes, l'enseignant décrit les réalisations et démarches qui lui paraissent déterminantes pour caractériser sa pédagogie et leurs contributions aux progrès de tous les élèves. L'enseignant s'inscrit dans une dimension collective
En une dizaine de lignes, l'enseignant s'appuie sur quelques exemples concrets et contextualisés pour analyser sa participation au suivi des élèves, à la vie de l'école/l'établissement et son implication dans les relations avec les partenaires et l'environnement. L'enseignant et son engagement dans une démarche individuelle et collective de développement professionnel
En une dizaine de lignes, l'enseignant décrit les démarches accomplies pour développer cette compétence telle qu'explicitée dans le référentiel et formule, le cas échéant, ses besoins d'accompagnement. PPCR : Comment rédiger le document préparatoire à l'entretien du rendez-vous de carrière ? - Site Pagestec. Ces 3 sous-parties portent sur les 11 compétences sur lesquelles nous sommes évalués.
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Invité Invité S'il s'agit bien d'un rendez-vous de carrière c'est bien d'une inspection qu'il s'agit et pas d'une visite. Il n'est pas obligatoire de remplir ce document et encore moins de le remettre. Kan-gourou Fidèle du forum Tamerlan a écrit: S'il s'agit bien d'un rendez-vous de carrière c'est bien d'une inspection qu'il s'agit et pas d'une visite. Je le sais bien, mais vu que les élèves qui disent: "Le devoir est facultatif donc je ne le fais pas", ça m'énerve un brin, je ne vais pas me mettre à faire comme eux... _________________ Travaux en cours... Exemple de document de référence de l entretien rempli pour. Dalva Vénérable Sauf que tu n'es pas élève, ce qui fait une énorme différence. Caspar Bon génie Je note sue nous ne sommes pas des professeurs mais des agents. Kan-gourou Fidèle du forum Caspar Goodwood a écrit: Je note sue nous ne sommes pas des professeurs mais des agents. Le document est le même pour les CPE et les COP Psy-EN. ysabel Enchanteur A ne pas remplir... sinon, ce sera bientôt l'autocritique en place publique. _________________ « vous qui entrez, laissez toute espérance ».
L'entretien permettra d'échanger sur les différents items contenus dans le « document de référence de l'entretien » (voir guide en bas de l'article) et document d'aide à la préparation du rendez-vous de carrière. Avancement accéléré de carrière
Les deux premiers entretiens (échelon 6 et 8) donnent la possibilité de bénéficier d'un avancement de carrière d'une année. 30% des enseignants en bénéficieront en fonction de l'appréciation finale. Ce « boost » permet aux enseignants étant à l'échelon 6 de passer à l'échelon 7 une année plus tôt que prévu. Ceux étant à l'échelon 8 passeront au 9ème un an plus tôt. La liste des personnes « promues » est arrêtée lors d'une CAPD en général en début d'année scolaire suivante. Cela peut parfois acter le passage à l'échelon suivant à une date ultérieur à la CAPD et par conséquent un rattrapage sur le traitement. Recours
L'agent peut former un recours gracieux par écrit en vue de demander la révision de son appréciation finale auprès du recteur/de l'IA-DASEN/du ministre, dans un délai de 30 jours francs, suivant la notification de cette dernière.
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Il est également permis de mixer deux couleurs, comme le vert et le parme, très tendance, ou le beige et le vert. Mieux vaut éviter le noir, le bleu marine ou le blanc. Les femmes à la peau ambrée qui bronzent aisément et qui possèdent des cheveux à reflet doré, gagneront à porter des couleurs vives et chaudes, telles que le beige, le rose pêche, le gris doré, le corail, l'orangé vif, ainsi que les rouges, le jaune d'or ou le vert anis. Les couleurs vives sont aussi conseillées aux peaux noires ou métisses. CARAMEL BEURRE SALÉ - Concept store - Lausanne - Suisse. En revanche, pour les pigmentations foncées, le blanc, le bleu marine, le bordeaux et le vert foncé sont à proscrire. Les teints diaphanes seront quant à eux sublimés par le prune, le bleu vert, l'ivoire, le gris, les beiges, le bleu azur, le jaune poussin et même le camel et le caramel. L'orange ne leur convient pas. Les roses poudrés, les blancs cassés et les jaunes vieillis fonctionnent aussi avec les peaux claires…
Pour les carnations pâles avec une chevelure cendrée, il est impératif de miser sur les nuances froides, légèrement pastel telles que le beige doré, le brun rosé, le bleu lavande, le rose pastel, le framboise, le parme et le bleu ciel.
Types de peaux: premier soin des peaux grasses ou mixtes a revitaliser, à régénérer et à équilibrer. 125. -
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Préventif anti-rides, dynamise, stimule, régénère et revitalise la peau. Types de peaux: peaux de nature grasses ou mixtes devenues atones et dévitalisées. 135. -
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Soin hydratant et rafraichissant. Types de peaux: toutes peaux à hydrater, sèches, mixtes ou grasses. Soin White Bio-Active
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Soin nutritif, reconstituant du film hydro-lipidique, apaisant réparateur et protecteur des cellules, régénérant des tissus et anti-radicalaire. Types de peaux: soin destiné aux peaux alipidiques, à nourrir et apaiser, si elles présentent une sensibilité liée à une extrême sècheresse.