Implantée sur une parcelle (en 2 morceaux) de 838 m², cette ma...
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Maison À Vendre Louvigne Du Desert 2
Achetez une maison à vendre à Louvigné-du-Désert: Découvrez ici une sélection de plus de 18 annonces de maison à acheter et réussir votre futur emménagement à Louvigné-du-Désert (35420). Localité française du département de Ille-et-Vilaine, Louvigné-du-Désert est localisée en région Bretagne.
Maison À Vendre Louvigne Du Desert Hotel
Elle possède 5 pièces dont 3 chambres à coucher, une une douche et des cabinets de toilettes. De plus le logement bénéficie d'autres atouts tels qu'une cave et un emplacement de parking extérieur réservé. Trouvé via: VisitonlineAncien, 21/05/2022
| Ref: visitonline_a_2000027544496
Mise à disposition dans la région de Mellé d'une propriété mesurant au total 79m² comprenant 2 chambres à coucher. Maintenant disponible pour 166384 euros. Elle possède 5 pièces dont 2 chambres à coucher, une une douche et des toilettes. Ville: 35420 Mellé
| Ref: bienici_hektor-114_1_oceanbleu-1756
Mise en vente, dans la région de Louvigné-du-Désert, d'une propriété d'une surface de 70m² comprenant 2 pièces de nuit. Accessible pour la somme de 84990 €. Elle contient 4 pièces dont 2 chambres à coucher et une une douche. | Ref: bienici_hektor-114_1_oceanbleu-1362
Mise à disposition dans la région de La Bazouge-du-Désert d'une propriété d'une surface de 200. Maison à vendre louvigne du desert 2. 0m² comprenant 4 pièces de nuit. Accessible pour la somme de 293000 euros.
Type d'opération
Vente (174)
Location (3)
Location De Vacances (1)
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Prix: € Personnalisez
0 € - 250 000 €
250 000 € - 500 000 €
500 000 € - 750 000 €
750 000 € - 1 000 000 €
1 000 000 € - 1 250 000 €
1 250 000 € - 2 000 000 €
2 000 000 € - 2 750 000 €
2 750 000 € - 3 500 000 €
3 500 000 € - 4 250 000 €
4 250 000 € - 5 000 000 €
5 000 000 € + ✚ Voir plus... Pièces
1+ pièces
2+ pièces
3+ pièces
4+ pièces
Superficie: m²
Personnalisez
0 - 15 m²
15 - 30 m²
30 - 45 m²
45 - 60 m²
60 - 75 m²
75 - 120 m²
120 - 165 m²
165 - 210 m²
210 - 255 m²
255 - 300 m²
300+ m² ✚ Voir plus... Salles de bains
1+ salles de bains
2+ salles de bains
3+ salles de bains
4+ salles de bains
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Les partenaires sociaux ont signé un accord sur les événements familiaux dans le cadre de la convention collective des cabinets d'expertise comptable et de commissariat aux comptes. Cet accord harmonise les dispositions de la convention collective avec le code du travail et accorde des jours supplémentaires, en cas d'hospitalisation d'un enfant. L'accord s'applique depuis le 5 janvier 2018 dans les cabinets membres de l'un des syndicats signataires. Il s'applique depuis le 31 décembre 2018 dans les autres cabinets. Les congés pour événements familiaux sont les jours de congés accordés au salarié à l'occasion d'un mariage ou pacs, d'une naissance ou d'un décès par exemple. Ces congés sont prévus par les articles L3142-1 et suivants du code du travail qui fixent un nombre de jours minimum. Si la convention collective ou l'accord de branche prévoit un nombre de jours moins élevé, il faut appliquer le code du travail. À titre d'exemple, la convention collective des experts-comptables ne prévoyait pas de jours de congés spéciaux en cas de conclusion d'un PACS.
Convention Collective Expert Comptable Congés Spéciaux D
Si les durées fixées sont plus courtes que celles prévues par le code du travail, le salarié a droit aux congés prévus par le code du travail. Une convention collective de branche ou un accord collectif d'entreprise peut aussi prévoir des congés pour d'autres événements familiaux. Le contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s'appliqueront. Que dit la convention Personnel des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes?
Il est pris en une fois, sauf en cas d'accord des deux parties pour le fractionnement d'une partie, au moins de ce qui excède 12 jours ouvrables pris entre 2 jours de repos. La partie ainsi fractionnée peut être prise en-dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Les droits supérieurs à vingt-quatre jours ouvrables peuvent être fixés par la direction à une date différente du congé principal, et, en principe, en-dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Le solde des congés ne peut être reporté au-delà du 30 avril de l'année suivante, sauf accord entre l'employeur et le salarié. En cas de départ d'un salarié, celui-ci a droit à une indemnité compensatrice calculée, au prorata de son temps de travail et des périodes assimilées sauf départ motivé par une faute lourde du salarié. Congés exceptionnels pour événements familiaux
Article 7.