Lorenzo Figliolini
Fiche de révision (Le litige et la preuve)
Quesqu'un litige? : Un litige est un problème entre deux ou plusieurs partie, personne physique ou morale l'une contestant aux autres l'exercice d'un droit qu'il prétende. Quelle sont les deux parties lors d'un litige? : les deux parties lors d'un litige se nomme le demandeur (celui qui intente l'action en justice) il devra amener la preuve, le défendeur celui qui devra se protéger. Quesqu'une présomption: Une présomption c'est quand le d éfendeur dois amener la preuve au lieu du d emandeur, il y a deux type de présomption. Fiche de travail projet stmg du. – Présomption simple: le défendeur doit amener la preuve
– Présomption irréfragable: une preuve qui ne peux pas être contrée (exemple un écrit réaliser lors de la présence d'un notaire)
Fait Juridique: un fait juridique est quelque chose qu'ont ne peux pas prévoir et d'on l'auteur ne veux aucune conséquence juridique. Acte Juridique: un acte juridique se fait sous la volonté de l'auteur (achat ou signature d'un contrat)
Qu'est ce qu'une preuve?
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Pendant 5 minutes, l'élève présentera et argumentera son exposé, puis en 5 autres minutes, le jury lui posera des questions et l'évaluera pour la clarté de ses propos, la structure de son exposé et pour savoir si les notions du programme ont bien été comprises. Cette deuxième partie de l'épreuve est notée sur 6 points. Exemple pratique - Yves Rocher 1. Choisir un thème: Évaluation et performance 2. Fiche de travail projet stg sciences et technologies. La marque: Yves Rocher 3. La problématique: La marque Yves Rocher est-elle performante au niveau sociétal et commercial? Comme base, l'élève devra utiliser les informations collectées sur la marque Yves Rocher en étudiant des documents, des articles et des dossiers de recherche, puis établir une fiche: Nom: Yves Rocher Fondateur: Yves Rocher Effectif: 13 500 Siège social: La Gacilly, France Forme juridique: Société anonyme Secteur d'activité: Commerce de gros de parfumerie et de produits de beauté Puis, en se basant sur les informations sélectionnées, l'élève mettra en contexte la marque Yves Rocher et créera un contenu qui lui permettra de répondre à la question choisie.
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3. Comment les transformations numériques accompagnent-elles les nouvelles formes de relations de travail? Les évolutions de l'environnement des organisations contribuent à modifier les formes de relations de travail. Fiche de travail projet stmg le. En effet, le développement des TIC, l'exigence de flexibilité imposée aux organisations, l'arrivée des millenials sur le marché du travail ont des impacts sur les deux grands types de contrats encadrant la relation de travail et font apparaître de nouvelles formes de relations de travail. Tout d'abord, les contrats de travail évoluent. Par exemple, pour pouvoir être plus flexibles, les organisations embauchent beaucoup plus en CDD aujourd'hui qu'avant. Pour répondre aux nouvelles aspirations des salariés, les organisations proposent de plus en plus le télétravail. Quand il est possible et bien organisé, le télétravail permet aux salariés de travailler de chez eux, d'être plus productifs car plus concentrés, plus motivés. À ce titre, il faut souligner que les transformations numériques accompagnent les nouvelles formes de contrats de travail.
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Les solutions d'aménagements et de fournitures de bureau qui visent à améliorer les conditions de travail des salariés. Plusieurs solutions sont mises en oeuvre autour des thématiques suivantes: collaborer, partager, échanger, faciliter, communiquer, accueillir, nettoyer, protéger, manager, fêter, se détendre. Par exemple: – l'isolation phonique; – la papeterie (accessoires de classement, calendriers…); – les bureaux et plans de travail réglables en hauteur, tables modulables, fauteuils ergonomiques, lampes; – les produits nettoyants et antibactériens; – les dispositifs en faveur du développement durable, plantes; – l'espace « convivialité ». Bac STMG – Sciences et Technologies du Management et de la Gestion. 1. La RSE
Les actions mises en oeuvre par KIABI et leurs conséquences en faveur du développement durable. KIABI incite les salariés à collaborer aux projets de l'entreprise. L'entreprise met en oeuvre des actions relatives à l'intégration du développement durable dans le cadre de la RSE: – écoconception des produits; – achats responsables; – optimisation de la consommation de l'énergie des bâtiments; – protection de l'environnement et gestion des déchets.
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En matière de ressources humaines, les organisations font face à des besoins de recrutement et de formation. La prévision des besoins en ressources humaines présente des intérêts pour les organisations, quelle que soit leur taille, ainsi que pour leurs salariés. 2. Comment mettre en œuvre une politique de management des compétences? La mise en œuvre d'une politique de management des compétences passe notamment par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). C'est une démarche prospective évaluant les besoins en ressources humaines au niveau quantitatif et qualitatif. Elle permet d'adapter à court et moyen terme les effectifs et les compétences aux besoins de l'organisation. La démarche de GPEC peut se décomposer en trois grandes étapes. Économie et gestion | Portail pédagogique académique. • Tout d'abord, l'organisation réalise un diagnostic de ses ressources humaines actuelles et met en évidence d'éventuels écarts avec ses besoins futurs. C'est lors de cette étape que l'organisation entame une réflexion sur l'évolution probable: – des effectifs: estimation des futurs départs en retraite, des mutations, des promotions pour faire face aux choix de production…; – des métiers: estimation des métiers allant disparaître et des nouveaux métiers.
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Alternatives Ă©conomiques
Des articles correspondant aux thèmes des programmes de STMG.
Voici un exemple rĂ©digĂ©: Introduction: Pour une entreprise, la performance est un moyen permettant de mesurer l'accomplissement des objectifs Ă atteindre. Carrefour, est une entreprise française qui opère au sein de l'industrie de la grande distribution alimentaire. Les performances de cette enseigne en font le leader du marchĂ© europĂ©en de la grande distribution et la placent en deuxième place dans le classement mondial avec plus de 490 000 collaborateurs et une prĂ©sence qui s'Ă©tend sur 31 pays avec des milliers de magasins. Carrefour est connu comme Ă©tant un commerçant multicanal, multilocal et multiformat. Cependant, en quoi cette enseigne est-elle telle considĂ©rĂ©e comme Ă©tant une entreprise performante? Pour rĂ©pondre Ă cette question, nous allons Ă©tudier sa performance sociale, organisationnelle, commerciale et financière. STMG cycle terminal - Économie Gestion LGT - Pédagogie - Académie de Poitiers. I- La performance sociale Carrefour possède plus de 490 000 collaborateurs pour 300 mĂ©tiers diffĂ©rents. Ce chiffre Ă©tant Ă©levĂ©, il tĂ©moigne de la puissance et de l'importance de l'entreprise.
Mais les délégataires, qui ont obtenu une concession par affermage comme la Cise ou Runéo, ont une obligation de résultat, rappelle l'UFC-Que choisir. «Notre mission de distributeur d'eau est d'assurer 24h /24 la production et la distribution d'eau potable et de garantir la continuité de ce service en toutes circonstances», affiche d'ailleurs la Cise Réunion sur son site. La tâche est, il est vrai, rendue difficile par le retard historique et structurel du département d'outre-mer. 160 exposants salon bio & co 22-23-24 avril 2022 à metz parc des expositions metz métropole | Salon Bio & Co. Comme le relève le contrat de plan Etat-Région 2015-2020, «les communes accusent un important déficit en infrastructures publiques d'adduction d'eau, tout particulièrement en usines de potabilisation des eaux superficielles». Or, 58% de la population boit cette eau prélevée à la surface des rivières, transformées en torrents de boue lors des gros épisodes pluvieux. D'un côté, la préfecture a mis en demeure de nombreuses communes, leur intimant de construire «sous trois ans» des stations de traitement; de l'autre, elle a accompagné les collectivités dans le cadre d'un plan Eau potable 2016-2020, via «l'instauration d'un contexte financier incitatif».
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Afin de se mettre en conformité avec les prescriptions du Code du travail, toutes les entreprises sont tenues de mettre à disposition de leurs salariés de l'eau fraîche et potable. Pour cela, elles ont la possibilité d'acquérir des fontaines à eau. Cependant, ces fontaines ne distribuent pas que de l'eau plate. Les employeurs peuvent mettre à disposition de leurs employés des fontaines proposant plus de diversités telles des fontaines à eau gazeuse. Les avantages d'une fontaine à eau gazeuse
Comparativement à l'achat de bouteilles d'eau gazeuse sur le marché, la fontaine à eau gazeuse a l'avantage d'être plus économique. Économies qui permettront par ricochet de réduire l'impact environnemental. En effet cela réduit l'utilisation de bouteilles en plastiques. Quel est l'effet secondaire de boire trop d'eau alcaline ionisée ? -. La plupart des vendeurs à l'image de Fontaine Eau Fraîche proposent des appareils faciles à utiliser. De plus, ils permettent d'obtenir de l'eau gazeuse assez rapidement. En outre, la qualité de l'eau proposée par les fontaines à eau est nettement supérieure à celle l'eau de robinet et à celle de l'eau embouteillée.
Plus la zone conductrice est grande, cela signifie seulement que plus il y a d'hydrogène dissous et plus l'efficacité d'ionisation du pH est élevée. L'eau purifiée produite par Accairwater Machine à eau riche en hydrogène a un grand effet de promotion sur la santé humaine. Fontaine a eau ionisée en. Nous avons atteint un taux d'absorption d'hydrogène de 93% [échappement d'hydrogène de l'eau <7%], température 25 degrés, 1 atmosphère standard, pression d'eau du robinet 40PSI, niveau d'eau de 10 cm, ouvrez la tasse d'eau, test statique. Recherchez le goût des sources de montagne dans votre mémoire et rendez l'eau du robinet potable.