Les bulletins de salaire du salarié du particulier employeur Cesu, précédemment envoyés tous les mois, seront, à compter de juillet, regroupés et envoyés une fois par trimestre. Les salariés qui ne disposent pas d'un compte en ligne ou qui ont demandé l'envoi de leurs bulletins de salaire par voie postale les recevront: Mi avril pour les bulletins de janvier, février et mars. Mi juillet pour les bulletins d'avril, mai et juin. Mi octobre pour les bulletins de juillet, août et septembre. Bienvenue sur le portail de la médiathèque !. Mi janvier pour les bulletins d'octobre,...
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L'employeur doit-il remettre les certificats de congés à ses salariés? L'employeur est légalement tenu de remettre au salarié, avant son départ en congé ou à la date de rupture de son contrat, un certificat de congés en double exemplaire qui lui permettra de justifier de ses droits à congé envers la caisse d'affiliation de ce dernier. Au préalable, l'employeur doit vérifier l'exactitude des informations déclarées sur ces certificats et les compléter le cas échéant. Les certificats de congé sont mis à disposition par la caisse sur l'Espace sécurisé de l'employeur. En cas de difficultés, celui-ci doit se rapprocher au plus vite des services de la caisse pour l'obtenir. Texte de référence Code du travail: article D. Bienvenue à l'Urssaf Ile-de-France - Urssaf.fr. 3141-34
Au départ de l'entreprise, que deviennent les droits à congé du salarié? Si le salarié travaille chez un autre employeur du BTP, ses droits sont préservés par la caisse de son dernier employeur au 31 mars de la période de référence et seront réglés en fonction des dates de congé qui seront communiquées par son nouvel employeur.
De plus l'économie financière que cela implique n'était pas négligeable. »
Directeur Juridique Social, Sopra Steria
« Nous avons réalisé nos élections CSE en 2019, 2020, et 2021 avec KERCIA. Nous avons toujours été contents de l'outil qui est facile d'utilisation et l'accompagnement opérationnel a toujours était rigoureux. »
Madame HEBERT Responsable des relations sociale, AESIO
« Pour la partie mise en place du vote électronique, cela s'est bien passé de manière générale et les retours sont positifs. Les échanges ont été fluides. Ça a été agréable pour nous de travailler comme cela. Cse urssaf idf mediatheque. »
Karima TAJRI Responsable des affaires juridiques, Sciences Po Bordeaux
« Nous sommes très satisfaits de la qualité du service opérationnel, notre Chef de projet était toujours joignable et réactif en répondant rapidement à toutes nos questions. »
Véronique PIGNEL Responsable des relations sociale, Crédit Agricole de Brie Picardie
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Informations juridique - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE URSSAF IDF
Nature
Siège
Année de création
2013
Forme juridique
Association non déclarée
Activités
(NAF08)
Activités des syndicats de salariés (9420Z)
Voir la classification Kompass
SIREN
793 012 956
SIRET (Siège)
793 012 956 00017
TVA
Obtenir le numéro de TVA
---
Service
+ prix appel
Effectifs à l'adresse
De 10 à 19 employés
Effectifs de l'entreprise
Kompass ID? Cse urssaf idf 2020. FR3266251
Présentation - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE URSSAF IDF
L'Association COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE URSSAF IDF(CSE) est installée au 22 RUE DE LAGNY à Montreuil (93100) dans le département de la Seine-Saint-Denis. Cette association loi 1901 ou assimilé fondée en 2013 sous l'enregistrement 793012956 00017, recensée sous le naf:
► Activités des syndicats de salariés.
Dans le cadre du projet de nouvelle organisation « Urssaf 2020 » à l'Urssaf IDF, notre équipe CFDT avait négocié un accord d'accompagnement au profit des salariés concernés. Ainsi cet accord permettait d'apporter des garanties telles que le non licenciement économique ou pour insuffisance professionnelle, des garanties financières en cas d'allongement de trajet, aide à la recherche de logement, prise en charge de frais de déménagements, participation aux frais de gardes d'enfant etc. Cette négociation dans un contexte difficile a abouti à une proposition d'accord signée uniquement par la CFDT qui en a été le principal artisan. Bienqu'étant deuxième Organisation Syndicale à l'Urssaf IDF (30. 2%), la seule signature de la CFDT n'était pas suffisante. Pour atteindre les 50% requis pour valider un accord d'entreprise, il aurait fallu que d'autres organisations syndicales représentatives s'engagent. Cse urssaf idf mon. La CGT, SUD et FO ont fait le choix de ne pas le signer. Dilemne pour l'équipe du SFASS car sans accord: pas de garanties d'accompagnement des salariés concernés par cette nouvelle organisation!
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