FABRIQUÉ EN FRANCELe Modulocube est fabriqué dans l'usine... Disponible sous 15 jours ouvrés Modulorack - Système de rangement pour caisses de vin 12 bouteilles Rangements vin bois/acier pour organiser votre cave naturelle Le Modulorack EuroCave est un système unique, conçu pour mettre en valeur les caisses d'origine de vos vin et protéger vos bouteilles. Basé sur le principe des clayettes coulissantes des caves à vin, le Modulorack est équipé d'un... Climatiseur pour cave à vin d'un volume inférieur à 25m3 Climatiseur mono-bloc le plus silencieux du marché Inoa 25 est le climatiseur le plus silencieux du marché et est idéal pour recréer les conditions optimales à la conservation du vin et transformer une pièce de moins de 25m3, ou un cellier, en un véritable espace dédié aux vins. L'Inoa 25... Climatiseur pour cave à vin d'un volume inférieur à 50m3 Climatiseur mono-bloc le plus silencieux du marché Inoa 50 est le climatiseur le plus silencieux du marché et est idéal pour recréer les conditions optimales à la conservation du vin et transformer une pièce de moins de 50m3, ou un cellier, en un véritable espace dédié aux vins.
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Le groupe EuroCave fabrique des caves à vins sous quatre marques: • EUROCAVE: marque d'origine, elle est distribuée par des concessionnaires exclusifs en France et à l'étranger. Une gamme de produits complète: armoires à vins, climatiseurs et systèmes de rangements. • EUROCAVE PROFESSIONAL: Créée en 2008, EuroCave Professional décline une gamme de produits spécifiques destinés aux professionnels pour le service et la mise en valeur du vin. • ARTEVINO: distribuée pour l'essentiel en grande surface spécialisée en France, elle est la marque référente sur le segment de la cave de vieillissement grande capacité dans la distribution moderne: multi-spécialistes, internet, grossistes… • TRANSTHERM: distribuée en réseau sélectif (Europe, USA, Australie, Asie notamment)
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La fromagerie L'épicurium est située en plein centre-ville d'Agen. Vous ne pouvez pas nous rater, notre vache vous indique le lieu. Une envie de fromages? Venez découvrir notre gamme de fromages au lait cru que j'ai sélectionné pour vous pour leur qualité gustative. Quel plaisir de mettre en scène vos fromages…. La base de notre métier est le goût et la qualité de nos produits, mais si vous pouvez avoir en plus une mise en scène de ceux-ci quel bonheur pour vous et vos convives. Alors selon vos besoins du moment, découvrez nos gammes de prestations autour du fromage. Hummmmmmm! Partagez avec moi, ma passion du fromage. A travers ma formation continue, qui m'amènera à vous faire découvrir des productions, des affinages, des lieux magiques, des fabrications… A travers des réalisations que nous venons de réaliser… Des rencontres…
Je veux tout d'abord mettre l'accent sur un point qui me tient à cœur! De la traite d'une espèce à la dégustation d'un fromage par un client, les savoirs faire sont nombreux et partagés, alors merci à tous les acteurs qui rentrent en jeu dans cette transformation du lait en fromage de grande qualité qui me permettent ensuite dans ma boutique, D'affiner ces fromages, de les conseiller, de les mettre en scène…Que du bonheur!
Aucun départ contraint Les salariés concernés, qui ont pu être prévenus par leurs managers, devraient désormais être reçus par les ressources humaines pour se voir proposer différentes solutions (mobilité, reclassement, départ), précise le journal Les Échos. Un accord "sur l'emploi et les compétences", signé à l'unanimité par les organisations syndicales en février dernier, prévoit, en outre, un mois de salaire par semestre d'ancienneté, dans la limite de trente mois, pour les collaborateurs qui choisiraient de partir. Aucun départ ne sera contraint, a promis la Société générale. CFDT Société Générale. Recevez nos dernières news
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Syndicat Societegenerale.Fr
Classé dans: Les affaires Sujets: Nouvelles - Monde du travail, CPG, MAT, /CNW Telbec/ - Les 300 personnes syndiquées de la Société québécoise du cannabis (SQDC), représentées par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), ont déclenché une grève générale qui a débuté vendredi soir dernier. Cet arrêt de travail fait suite à la suspension du président du syndicat, de la vice-présidente ainsi que de 75 employé(e)s au motif qu'ils et elles portaient des robes et des bermudas en guise de moyens de pression plutôt que le pantalon et le chandail noirs de rigueur. La partie syndicale a proposé une trêve qui mettrait fin aux moyens de pression, mais il semble que la SQDC n'a pas saisi l'opportunité, mais a choisi plutôt la confrontation. Syndicat societegenerale.fr. Les membres du SCFP à la SQDC réclament des conditions de travail décentes alors que celle-ci refuse de leur octroyer des salaires et des avantages similaires à ceux offerts dans d'autres sociétés d'État comparables notamment la Société des alcools du Québec.
Syndicat Société Générale
Le Crédit du Nord a vocation à basculer sur ce dernier dès 2023. Baptisé Yoga en interne, cet ambitieux chantier mené avec l'appui de Capgemini et Exton Consulting n'aura rien d'un exercice de relaxation. Il y a dix ans, la Société Générale avait déjà envisagé la convergence de son informatique avec celle du Crédit du Nord, avant d'y renoncer. La construction d'un système unique constitue cependant l'une des clés du succès du plan. Syndicat société générale. Elle doit permettre des économies récurrentes de 138 millions d'euros par an à partir de 2025, à comparer à une base de coûts informatiques d'environ 800 millions sur le périmètre concerné l'an dernier. La création du SI SG Retail supposera un investissement de 228 millions d'euros, auquel s'ajouteront 94 millions de dépréciations de valeur pour le SI Crédit du Nord. Soit, au total, au moins 40% des coûts de rapprochement communiqués au marché début décembre. Choc culturel
Les risques opérationnels proviennent aussi de la fusion de «deux entreprises avec des organisations et des cultures qui semblent de prime abord très éloignées », souligne Secafi.
Syndicat Société Générale Particulier
L'audience est mesurée tous les quatre ans. Le seuil de représentativité est à 8% des voix au niveau national et interprofessionnel, à 10% dans les entreprises. La dernière mesure de l'audience a été réalisée en 2021. Cinq confédérations syndicales sont représentatives au niveau national:
la Confédération française démocratique du travail (CFDT) avec 26, 77% des suffrages;
la Confédération générale du travail (CGT) 22, 96%;
Force ouvrière (FO) 15, 24%;
la Confédération générale des cadres (CFE-CGC) 11, 92%
la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) 9, 50%. Et les employeurs? Qu'est-ce qu'un syndicat et comment s'organise-t-il ?| vie-publique.fr. En application de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, les règles de la représentativité patronale ont été revues et l'audience des organisations d'employeurs est mesurée tous les quatre ans. La dernière mesure a été réalisée en 2021. Quatre organisations patronales sont reconnues représentatives: le Mouvement des entreprises de France (MEDEF), la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME), l'Union des entreprises de proximité (U2P), la Coordination nationale des indépendants (CNDI).
L'une, la Société Générale, est nationale et centralisée, l'autre, le Crédit du Nord, s'appuie sur un réseau de banques régionales (Tarneaud, Courtois, etc. ) à l'identité forte. La première emploie près de 20. 000 personnes dans le périmètre BDDF (réseaux et siège), le second 7. 800 collaborateurs à fin 2020. Le groupe est tenté de marier le meilleur des deux mondes, et d'adopter un fonctionnement plus décentralisé que celui de la Société Générale, avec demain 10 à 12 régions dotées de pouvoirs de décision accrus, contre huit aujourd'hui. «La nécessaire révolution culturelle aura-t-elle bien lieu? », s'interroge toutefois Secafi. FO SG – Le syndicat connecté au salarié. Au passage, l'épineuse question du maintien des marques commerciales est posée. Selon le rapport, le groupe aurait écarté l'idée d'une marque unique ou nouvelle. Le scénario d'un dénominateur commun, complété par un rappel de l'ancrage territorial, tiendrait pour le moment la corde. Il ne devrait pas être tranché avant 2022. 20% de départs naturels
L'ensemble de ces transformations représentera un énorme chantier social en termes d'évolution des métiers, d'accompagnement des salariés… et de suppressions de postes.