La Retoucherie
31 rue Jean Jaurès
Puteaux
Couture et retouche
Retoucherie 4 Temps
2 le parvis
Retoucherie Puteaux
85 boulevard Richard Wallace
Les Medecins du Vêtement
160 rue Verdun
Ana Boutique
6 boulevard Richard Wallace
3 Couturiers à nanterre
(2 km)
Hachiche Belhiouani Laure
3 rue Jean Allemane
Nanterre
Abran Virginie
105 avenue Georges Clemenceau
uture
13 rue docteur Foucault
7 Couturiers à neuilly-sur-seine
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Nina Retouches
5 rue de l'Hotel de Ville
Neuilly-sur-Seine
Centrale Retouche Neuilly
108 avenue Charles de Gaulle
La retouche rapide
De Fil en Aiguille
1 square Neuilly Château
7 Couturiers à suresnes
(2. 2 km)
Mon-Tout
2 boulevard Aristide Briand
Suresnes
Selin
3 rue Albert Caron
Chebah Véronique
2 avenue Edouard Vaillant
Retoucherie de Suresnes
18 rue Etienne Dolet
Av Divem
4 avenue Gustave Stresemann
7 Couturiers à courbevoie
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Nasr Houda
36 place Saisons
Courbevoie
Adem Ture
1 place Hérold
Retouche et Couture
17 rue Hôtel de Ville
Kimmy
40 boulevard Aristide Briand
Actif
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Fatih OZCELIK
Gérant
Les Medecins Du Vetement Puteaux Dans
Le siège de liquidation a été fixé au XX. Mention sera faite au RCS de NANTERRE. Mandataires sociaux: Nomination de M (Liquidateur Amiable) Date de prise d'effet: 31/07/2016 07/11/2012 Création Type de création: Immatriculation d'une personne morale (B, C, D) suite à création d'un établissement principal Origine du fond: Création d'un fonds de commerce Type d'établissement: Etablissement principal Activité: retouche de vêtements en tous genres pour hommes, femmes et enfants; achat et vente, export, import de produits en textile en gros et détail. Les Medecins Du Vêtement Puteaux, tél, adresse, Couture, Retouches. Date de démarrage d'activité: 01/11/2012 Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: LES MEDECINS DU VETEMENT Code Siren: 788918993 Forme juridique: Société à responsabilité limitée Mandataires sociaux: Gérant: XX Capital: 1 500, 00 € Adresse: 160 rue de Verdun
92800 Puteaux
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Identité de l'entreprise
Présentation de la société LES MEDECINS DU VETEMENT
LES MEDECINS DU VETEMENT, socit responsabilit limite, immatriculée sous le SIREN 788918993, est en activit depuis 9 ans. Domicilie PUTEAUX (92800), elle est spécialisée dans le secteur d'activit de la rparation d'autres biens personnels et domestiques. Sur l'année 2014 elle réalise un chiffre d'affaires de 21800, 00 EU. Les Medecins Du Vetement (Puteaux, 92800) : siret, TVA, adresse.... Le total du bilan est resté stable entre 2013 et 2014.
recense 1 établissement ainsi qu' un mandataire depuis le début de son activité, le dernier événement notable de cette entreprise date du 29-08-2016. Une facture impayée? Relancez vos dbiteurs avec impayé Facile et sans commission.
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Envoi du questionnaire DISC à renseigner par le stagiaire en amont de la formation. Remise d'un rapport individuel et confidentiel qui sera l'une des bases de travail de la session collective. Axes de travail de la formation
1. Formation Success Insights à Paris, Managers Méthode. Découvrir DISC, le langage des couleurs
Connaître le modèle, ses objectifs et ses domaines d'application,
Le langage des couleurs: simple, observable, universel, neutre et directement opérationnel,
Associer les 4 couleurs aux profils comportementaux: dominance, influence, stabilité, conformité. 2. Repérer les différents profils de couleurs
Reconnaître le profil de votre interlocuteur: les mots, la voix, les gestes,
Identifier les forces et les faiblesses, les motivations et les besoins associés à chacune des 4 couleurs. 3. Identifier votre profil et votre style de management avec DISC
Découvrir votre propre profil couleur avec le rapport personnalisé complet DISC,
Identifier votre style de management et vos préférences comportementales,
Comprendre les forces et les risques de votre management en fonction de votre profil couleur.
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Bien souvent, dans notre communication nous attendons que l'autre s'adapte à notre façon de faire ou d'être
Chacun attend de son interlocuteur, inconsciemment, qu'il s'adapte à lui. Mais la règle d'or en communication serait celle de s'adapter aux autres. Pour cela, mieux se connaitre permet de mieux communiquer et par conséquent mieux travailler ensemble. Pour vous accompagner dans le management de vos collaborateurs, PROGRESS conseil, avec son partenaire TTI SUCCESS INSIGHTS ®, vous propose de découvrir la méthode DISC. Le modèle DISC (management en couleur) et les émotions motrices (motivations). Qu'est-ce que le DISC? Comment fonctionne cette méthode? Quels sont ces bénéfices pour votre entreprise? Quelle est son efficacité dans le management? Ce sont autant des questions auxquelles vous trouverez des réponses dans cet article. La méthode DISC®, est un outil d'évaluation psychologique issu des travaux de William MARSTON et de Carl JUNG. C'est une méthode validée pour le coaching en entreprise qui met en lumière les différents styles comportementaux et les différences de fonctionnement de chacun.
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Pour aller plus loin et devenir un expert du Management par les couleurs: Chrysalide Formations, leader de l'apprentissage par la Méthode DISC, vous propose une formation en Management pour adapter les pratiques managériales au profil de personnalité du collaborateur. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus! Intéressé par une de nos formations? Recevez un devis au 06. 20. Le Management en questions : Manager différemment en couleur !. 81. 47. 39 ou par
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Les exceptions lassociation de ces quatre couleurs auxqualificatifs de la grille donne ci-dessus concernent soit des per-sonnesqui ont vcu des vnements motionnels forts quelles ontassocis une couleur, soit des personnes de cultures diffrentesde la culture occidentale, qui associent ces couleurs aux connota-tionsvhicules par leur culture. Mais le point commun toutesles cultures est que le feu y rougeoie, le soleil y brille et la nature yverdoie de la mme faon. Quant au bleu, il est partout la couleurdu ciel sans nuages, du bleu clair au bleu fonc (indigo) si elle nest pas rigoureusement scientifique, lutilisation deces couleurs prsente un intrt pdagogique par lancrage ludi-queet convivial quelle maintenant une histoire qui illustre ces quatre couleurs, cesquatre grands types de comportement et, nous le verrons plus loin, ces quatre plantes aussi diffrentes les unes des autres que le sontleurs rgles, leur langage, leur univers. Management en couleur film. Elle se passe au Moyenge, dans un pays inconnu. Un roi convoque son bourreau ausujet de lexcution prochaine de quatre condamns mort: Jeveux que tous les villageois sachent ce quil en cote denfreindrema loi.
La méthode des couleurs (DISC) s'avère très efficace pour motiver, entraîner et obtenir l'adhésion en adoptant un management adapté à la personnalité de vos collaborateurs. Votre coach certifié vous guidera pour identifier votre style de management, vos points forts et axes d'amélioration. Vous pourrez reconnaître et comprendre le profil comportemental de vos collaborateurs afin de vous adapter à eux. Ainsi, vous renforcerez votre influence, et vous pourrez observer une amélioration de votre performance et de celle de votre équipe. Management en couleur le. Vous êtes
Dirigeant, cadre, manager, chef de projet, responsable d'équipe(s) transverse(s),
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Cette formation est animée par un coach certifié DISC. Apports théoriques et exercices pratiques,
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Lorsqu'il parle, soyez attentif et prenez le temps de l'écouter, car il prend la parole uniquement lorsqu'il a des interrogations ou des doutes. Reformulez si besoin et soyez rassurant. Manager le vert avec l'écrit Le profil vert n'est pas un grand fan des emails. Il préfère largement la communication vocale. Mais si vous ne pouvez pas faire autrement, voici quelques conseils. Il apprécie la salutation nominative ainsi que les formules de politesse qu'il juge importantes. Comment savoir sa couleur en management. N'entrez pas dans son espace personnel et restez focus sur les missions ou les renseignements que vous souhaitez lui communiquer. Assurez la cohérence de votre email avec des paragraphes bien définis par idée. Privilégiez le registre lexical de la réassurance et de la bienveillance avec des mots comme « mise en place en douceur », « solution sur-mesure », « accompagnement » et « travail d'équipe ». À l'inverse, évitez les tournures avec les mots « urgence » ou « impérativement », qu'il accueillera comme une demande agressive.