Après deux ans d'attente, l'équipe hôte de la Coupe Esso a mis le temps et les efforts pour se donner une chance de réussir à Okotoks
Les Bears de Prince Albert auront patienté longtemps. Après avoir s'être vu octroyé l'honneur d'accueillir la Coupe Esso 2020
en septembre 2018, avant que la pandémie de COVID-19 ne force
l'annulation des championnats nationaux deux années de suite, les Bears
ont finalement l'occasion de jouer le rôle de club hôte du Championnat
national féminin des clubs de M18 du Canada. Toutefois, c'est à 765
kilomètres de Prince Albert, en Saskatchewan, que ça se fera. La dernière saison n'a pas été aussi simple qu'une paisible balade dans
les bois pour les Bears. L'entraîneur-chef de longue date de l'équipe,
Jeff Willoughby, a remis sa démission en janvier. C'est l'entraîneur
adjoint Steve Young qui a pris les commandes. Avec seulement quelques
matchs à faire à ce point de la saison, les joueuses et l'équipe
étaient déjà bien établies quand Young a été nommé entraîneur-chef.
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Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé ». Si l'employeur a l'obligation de respecter la procédure disciplinaire avant de rompre le contrat pour faute pendant la période d'essai, il ne peut être condamné à verser des indemnités au salarié, sauf abus de droit. C'est ce que vient de préciser la Cour de cassation dans une décision du 15 avril 2016. Les faits étaient les suivants: une salariée avait été convoquée à un entretien préalable pour « rupture de sa période d'essai pour faute »; le contrat avait été rompu pour faute grave. Les conseillers prud'hommes n'avaient pas retenu la faute grave mais considéré que les faits reprochés justifiaient un licenciement pour cause réelle et sérieuse; en l'absence de faute grave, ils avaient condamné l'employeur à payer à la salariée une indemnité compensatrice de préavis.
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Sous l'océan - Groupe 35 - Grille 3
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Fort d'une saison de 60 points avec les Jets de Winnipeg en 2021-2022, sa deuxième campagne la plus productive en carrière, le Québécois Pierre-Luc Dubois connait aussi du succès au Championnat du monde de hockey, en Finlande. Après quatre matchs, l'athlète de 23 ans est au sommet des pointeurs de son équipe, à égalité avec le patineur du Canadien de Montréal Josh Anderson, avec six points. Les deux hommes ne jouent toutefois pas sur le même trio. Dubois joue avec Nicolas Roy, des Golden Knights de Vegas, et Dylan Cozens, des Sabres de Buffalo. Ce dernier compte cinq points au compteur, lui qui a entre autres réussi un tour du chapeau lors du match contre le Kazakhstan, jeudi. «Nous avons beaucoup de plaisir, a raconté Dubois, dont les propos ont été repris par le site de l'IIHF après le dernier duel du Canada. La chimie à l'extérieur de la patinoire commence à s'installer et celle sur la patinoire aussi. Nous parlons beaucoup du jeu avec [Roy]. [Sur l'un des buts de Cozens], je lui ai passé la rondelle alors qu'il était couvert par deux joueurs.
Mais si l'employeur décide de mettre fin à la période d'essai pour un motif disciplinaire, il doit alors respecter la procédure disciplinaire. En effet, le droit disciplinaire s'applique à tout moment de la relation de travail, y compris pendant la période d'essai. C'est ce qu'a précisé la Cour de cassation: « si l'employeur peut sans motif et sans formalité mettre fin à la période d'essai, il doit, lorsqu'il invoque un motif disciplinaire, respecter la procédure disciplinaire » ( Cass soc 10 mars 2004, n°01-44750).
Les règles applicables au licenciement sont exclues pendant la période d'essai (article L1231-1 alinéa 2 du code du travail):
« Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre. Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai ». Ainsi, l'employeur ou le salarié peuvent mettre fin à la période d'essai sans avoir à respecter de procédure particulière et sans avoir à justifier d'un motif. Par exemple, il a été jugé qu'un employeur « n'était pas tenu de se prévaloir d'une cause réelle et sérieuse et n'avait pas à justifier de l'existence de l'insuffisance professionnelle qu'il avait invoqué » ( Cass soc 13 novembre 1985 n° 84-41104). Bien sûr, la décision de l'employeur ne doit pas être constitutive d'un abus de droit, c'est-à-dire qu'il ne doit pas détourner la période d'essai de sa finalité qui est de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ( article L1221-20 du code du travail).
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