Pour toute démarche de prévention en entreprise, et pour la réalisation du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels), il est nécessaire de s'appuyer sur les 9 principes généraux de prévention ( Article L4121-2 du Code du Travail). Ces 9 principes ont été intégrés dans le Code du Travail en 1991, mais à ce jour peu d'entreprises les connaissent et les maîtrisent. Dans cette série d'articles, chacun de ces 9 principes sera présenté et illustré. PRINCIPE N°2: EVALUER LES RISQUES QUI NE PEUVENT PAS ÊTRE ÉVITÉS Rappel: le risque est le résultat de l'exposition d'un salarié à un danger. Ce risque peut entraîner un accident et aboutir à un dommage (blessure du salarié). Appliquez aisément les 9 principes de prévention - Téléchargez les !. Évaluer les risques, c'est apprécier l'exposition au danger et l'importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à mener ( définition INRS).
9 Principe De Prévention Un
Les textes législatifs fixant les objectifs sont constitués de lois votées par l'Assemblée Nationale, de décrets issus des lois…. Droit
49067 mots | 197 pages
Version à venir au 1 janvier 2012
Version à venir au 1 juillet 2012
Version à venir au 1 janvier 2013
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Version consolidée à la date du...
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Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre Année
--------------------------------------------------------------------------------…. Risque chimique
77021 mots | 309 pages
Entreprises et sécurité du travail, Publibook, 2004. Chapitre 7 : prévention - 739 Mots | Etudier. © Dunod, Paris, 2002, 2007 ISBN 978-2-10-050865-5
TABLE DES MATIÈRES
Avant-propos
1
A
Notions de base
1 • Notions de risques
© Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. 7
7 9 16 25
1. 1 1. 2 1. 3 1. 4
Généralités Risques industriels: accidents industriels majeurs Risques professionnels: accidents du travail et maladies professionnelles Risques de la vie courante
2 • Réglementation
2.
9 Principe De Prévention Saint
Cette évaluation doit être transcrite dans le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), comme prévu dans le Code du Travail ( Article R4121-1 et suivants). Elle se doit également d'être la plus exhaustive possible. Dans ce cadre, il est très fortement conseillé d'y faire participer les représentants du personnel (CSE ou membres de la commission CSSCT). Votre service de santé au travail peut vous accompagner pour la mise en place de cette démarche dans vos entreprises, n'hésitez pas à nous contacter. Ci-dessous une animation INRS qui illustre ce second principe: ⇐ Pour lire le 1er article de la série, cliquer ici. 9 principe de prévention inrs. ⇒ Pour lire l'article suivant, cliquer ici. Solange Rouquié-Rivière, Ingénieur HSE, IPRP
9- Donner les instructions appropriées aux salariés
Former et informer les salariés est obligatoire. 9 Principes de Prévention pour Limiter les Risques d’Accidents Au Travail. Ils doivent connaître les risques auxquels ils sont exposés ainsi que les mesures de prévention mises en place afin de les maîtriser. Pour maximiser la pertinence des 8 points précédents, il est nécessaire de mettre en œuvre ce 9 ème principe. En effet, sans communication, vous n'aurez ni l'adhésion, ni la participation de vos employés à votre démarche de prévention. Il est donc important de les impliquer et de les solliciter à chaque étape du processus de prévention.
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Le coaching d'Estime et de Confiance en Soi
Nouveau - Le module d'auto-coaching en E-Learning - Prix 98€ Module de démo Cliquez ici Cliquez ici pour en savoir plus. Coaching d'estime et confiance en soi Si très souvent ces deux mots sont utilisés ensemble, ils ne font pas référence aux mêmes notions même si parfois on a tendance à les utiliser l'un pour l'autre. L'estime de soi concerne un sentiment que l'on a de soi, c'est une croyance sur notre capacité à être. La confiance en soi concerne notre croyance en notre capacité à faire. Il est assez courant que la perte de l'un, entraîne la perte de l'autre. Ces deux notions sont très pénalisantes dans la vie de tous les jours, elles limitent considérablement les personnes et les cantonnent dans des situations insatisfaisantes, que ce soit dans la vie privée, dans le domaine professionnel ou dans les domaines, amical ou social. Quelques exemples de ces deux situations traitées en coaching: - Ne pas oser entreprendre par peur d'échouer - Ne pas intervenir verbalement, de peur de dire des « bêtises » - Avoir peur du regard des autres et rester souvent en retrait - Sous-estimer sa capacité à faire et rester bien en deçà son potentiel réel - Ne pas se sentir à la hauteur de l'autre, ou de la situation - Ne pas savoir dire non, et se laisser envahir ou manipuler - Ne pas se sentir assez bien (beau, belle, intelligent, intéressant,.. Formation coach confiance en soi en maternelle. ) et ne pas oser parler La liste est non exhaustive, il existe bien d'autres situations.
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Pour vos besoins d'accompagnement individuels, nos coachs respectent les standards internationaux du coaching en entreprise en matière de processus et d'éthique. Formation coach confiance en soi meme. Une réunion tripartite est organisée entre le bénéficiaire, son N+1 et notre coach afin de définir l'objectif et la durée du coaching. Les séances sont menées avec empathie, non-jugement et bienveillance
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