Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt. Employeur Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine est la plus grande ville du Val de Marne. Offre d'emploi AGENT.E CHARGE.E DE BILLETTERIE ET RELATIONS PUBLIQUES H/F Val-De-Marne - Emploipublic. Située à 5 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. Elle mène, par ailleurs, de grands projets d'aménagements. Chiffres-clés 1ère Ville du Val de Marne en population 182 ha De nature en ville 10 min Proximité de Paris en transports en commun Informations employeur
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Gratuité pour les enfants de -14 ans qui vous accompagnent dans la limite de 2 enfants par adulte à l'espace Cardin, aux Abbesses, au théâtre de la porte St Martin, à la chapelle de la Salpêtrière et à la patinoire d'Asnières. Abonnement THÉÂTRE/DANSE 4 spectacles +
Des tarifs privilégiés. Choix possible des spectacles de Tanztheater Wuppertal/ Barbe-Bleue après sélection de 5 autres spectacles au préalable. Abonnement THÉÂTRE/DANSE - 30 ans ou étudiant 4 spectacles +
Des tarifs spécifiques. Choix possible des spectacles de Tanztheater Wuppertal/ Barbe-Bleue après sélection de 4 autres spectacles au préalable. Abonnements / Cartes – Théâtre de la ville de Paris. Abonnés
Complétez votre abonnement Théâtre / Danse avec 1 ou 2 concerts. Vous bénéficierez du tarif abonné 4 concerts +
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Pour assurer ceci les bénévoles...
L'éclairage de votre Expert AXIUM en matière de prévention des risques au travail
Avec cette obligation de réalisation du Doc Unique imposée à l'employeur, le législateur introduit au sein de l'entreprise le concept de principe de précaution, au-delà même des principes généraux de prévention. En effet, légalement, en droit social, un plan de prévention est définie comme « un ensemble de mesures réglementaires ou techniques tendant à éviter les accidents et les maladies ». La précaution se définit en droit comme « un ensemble de mesures effectives et proportionnées, comprend en l'absence de certitudes compte tenu des connaissances techniques et scientifiques, visant à prévenir un risque ». La précaution s'implique donc que même en l'absence de certitudes sur la réalité du risque, le chef d'entreprise à la prise de mesures de prévention raisonnables en vue de prévenir la survenue. Le critère à retenir, réside sur le caractère incertain du risque: la seule réponse suffit. Retrouvez plus d'informations sur le document unique et sa rédaction dans notre fiche consacrée au sujet:
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A quoi ça sert? N'oubliez pas que votre document unique n'est pas qu'un simple inventaire des risques de votre entreprise, il est un outil très utile pour prévenir les risques, mener vos actions de prévention, etc. Outre l'identification des risques, vous pouvez indiquer dans votre DU:
le classement des risques de votre entreprise selon vos propres critères: gravité, probabilité de réalisation du risque, fréquence d'exposition, etc. ;
les mesures de prévention qui ont été prises, ou que vous envisagez de mettre en place. Le DU pourra ensuite servir de base à votre démarche de prévention;
etc.
Notre conseil: utilisez également la fiche d'entreprise du médecin du travail, l'analyse des risques faite par votre CHSCT et les fiches de données de sécurité des fabricants de produits pour rédiger votre DU. Ils peuvent contenir des éléments importants pour votre évaluation des risques. Actualisez votre document unique Votre document unique doit être mis à jour au moins une fois par an. De plus, vous devez obligatoirement l'actualiser:
dès qu'une décision d'aménagement importante modifie les conditions d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail de vos travailleurs (modifications de l'outillage, cadences ou normes de productivité, changements de produits ou d'organisation du travail, etc.
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Les services à la personne
Publié le 08/04/2013
• dans:
Dossier Santé Social
Dans le secteur médico-social, la gouvernance se partage entre des instances associatives traditionnelles et un directeur salarié professionnel. Ma Gazette
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Qu'est-ce qu'une association médico-sociale? Selon l'article 1 de la loi du 1er juillet 1901, une association est « une convention par laquelle deux ou plusieurs personnes mettent en commun, d'une façon permanente, leurs connaissances ou leur activité dans un but autre que de partager des bénéfices ». Dans le champ médico-social, elle apporte aide et soutien aux personnes fragiles en raison de leur âge, d'un handicap ou de difficultés sociales. La plupart des associations médico-sociales sont gestionnaires d'« établissements ou services sociaux et médico-sociaux », au sens de l'article L. 312-1 du Code de l'action sociale et des familles (CASF). Par exemple, elles...
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