Critères de choix entre hivernage passif et hivernage actif
Le choix entre hivernage passif et hivernage actif dépend de plusieurs éléments, dont les plus importants sont les suivants:
La région où est implantée la piscine: Les basses températures et le gel peuvent provoquer de sérieux dégâts, tels des fissures sur les parois du bassin ou des perforations des canalisations. L'hivernage passif est donc la meilleure solution si la piscine est installée dans une région froide et/ou soumise à de fortes gelées;
Les équipements dont dispose la piscine: Dotée d'un abri, la piscine est en grande partie protégée du froid si bien que, dans ce cas, l'hivernage actif suffit. Il en va de même pour les piscines disposant d'un système de chauffage, sous réserve que la région ne soit pas soumise à des gelées trop importantes;
La perception de l'hivernage: S'agissant là essentiellement d'une vue personnelle, certains trouveront l'une des méthodes plus avantageuse que l'autre et en feront un critère de choix déterminant.
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Il existe 2 modes d'hivernage pour votre piscine: actif et passif. Vous avez plus ou moins le choix selon la région dans laquelle vous habitez. S i vous habitez une région à gelées et que votre filtration n'est pas un circuit hors gel, l'hivernage passif est OBLIGATOIRE! Voici un tableau comparatif qui vous aidera à choisir le mode d'hivernage qui vous convient le plus. Hivernage Passif
Hivernage Actif
Définition:
Arrêt total du fonctionnement de la piscine
L'hivernage passif consiste à stopper le fonctionnement de votre piscine pendant l'hiver. C'est la « mise en sommeil » de votre implique la vidange complète du circuit de filtration car si on coupe le moteur, l'eau sera stagnante et risque de geler (et de tout endommager) couverture est obligatoire pour ce type d'hivernage car il faut éviter à tout prix que le niveau d'eau ne monte sur les skimmers, en cas de procède obligatoirement à un hivernage passif quand la température de l'eau est inférieure ou égale à 12°C. En effet, au-dessus de 12°C, les microorganismes peuvent continuer à se développer.
Terminé la baignade, l'hiver arrive, sauf que vous vivez dans un endroit ensoleillé permanent. Même si c'est le cas, vous devez mettre à l'arrêt votre piscine durant un certain moment, plus précisément pendant l'hiver. Vous passez donc à l'hivernage. Pour mieux vous aider dans vos opérations, découvrez dans cet article notre guide d'hivernage piscine. Qu'est-ce que l'hivernage? L'hivernage est le terme qui désigne la fermeture totale d'une piscine à un moment donné. Ce dernier s'applique en général pendant la saison la plus froide de l'année, afin d'hiverner une piscine. Durant cette saison, si la température de l'eau de la piscine baisse jusqu'à moins de 12 C°, cette étape est obligatoire. Hiverner une piscine convenablement vous permet de la protéger contre les dommages causés par les intempéries et à la température. De plus, la mise en place de l'hivernage vous permet de garder une piscine des contaminations, des débris, des saletés, des algues et des bactéries piscine, lorsqu'elle n'est pas utilisée.
Si le CDD initial de l'agent ne concerne pas un emploi permanent, mais qu'un autre contrat lui est proposé sur un emploi permanent, il s'agira d'un CDI. La condition: l'agent doit justifier d'une durée de services publics effectifs de six ans au moins sur des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique. Cdi prof contractuel 2012 relatif. 2 - Transformation automatique pour les contractuels "loi Sauvadet"
Les contractuels territoriaux en poste au 13 mars 2012 ont vocation à bénéficier de la transformation automatique de leur CDD en CDI. La condition: ils doivent avoir occupé leur poste à cette date ou bénéficier à cette date de l'un des congés ouverts à un agent contractuel (congé de maladie, de maternité, de paternité, congé parental, etc. ). S'ils avaient plus de 55 ans au 13 mars 2012, ils doivent justifier d'au moins 3 ans de services publics auprès de la même collectivité ou du même établissement public entre le 13 mars 2008 et le 13 mars 2012. S'ils avaient moins de 55 ans au 13 mars 2012, ils doivent avoir été employés en CDD pendant au moins 6 ans au sein de la même collectivité territoriale entre le 13 mars 2004 et le 13 mars 2012.
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8 octobre 2019
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Obtenir un Contrat à durée indéterminée dans la Fonction publique, c'est possible, mais attention cela répond à des règles précises. Vous avez deux possibilités:
cumuler une ancienneté en contrat à durée déterminée suffisante;
être embauché·e sur une mission permanente selon les règles fixées par la loi Fonction publique du 07/08/2019. Mais attention, il ne faut pas confondre le fait d'obtenir un CDI et le fait d'être titularisé·e. CDD - CDI - FO-Agriculture Ministère de l'Agriculture. Vous cumulez de l'ancienneté en CDD
L'administration vous a recruté en CDD pour des durées pouvant aller de quelques semaines à l'année entière. Vous cumulez donc de l'ancienneté et les textes prévoient qu'au-delà de 6 ans, le CDIsation est possible:
Cette durée de 6 ans doit avoir été accomplie en totalité au sein du ministère de l'Éducation nationale sur un poste d'enseignant, CPE, ou PsyEN. Les années effectuées dans des rectorats distincts s'additionnent.
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Donc, la majorité de ces 33000 femmes et hommes seraient des incompétents?! Mais de tels incompétents, absolus, devraient tricher face aux élèves, à leurs collègues, etc. L'imitation/escroquerie se révèle vite. Cdi prof contractuel 2018 2. Il faut être sérieux. Il y a tant d'oubli et d'ignorance dans ce jugement terrible: leur parcours universitaire, leur parcours professionnel, parfois avec de nombreuses expériences, leur durée d'activité en tant que contractuel(le), puisqu'ils peuvent l'être depuis moins de 6 ans, sans être en CDI, ou l'être toujours, même au-delà de 6 ans de durée, dès lors qu'ils ont subi une coupure entre deux contrats supérieure à 4 mois. Un certain nombre, près des 6 ans de travail continu, se sont vus imposer une curieuse période de chômage supérieure à 4 mois, avant d'être à nouveau recrutés! Bien entendu, le texte de M. Devin est marqué par des intentions «humanistes»: «Il y a une incohérence totale entre le discours ministériel – Jean-Michel Blanquer n'a de cesse de répéter que l'école est au cœur de la politique de justice sociale – et la réalité.
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L'administration informe que cela sera le cas pour les années en tant qu'assistant d'éducation de droit public. Les années sous un contrat de type CAE-CUI ne seront pas prises en compte, ce que le SNETAP-FSU dénonce. Il va engager une expertise juridique sur ce point. Le SNETAP-FSU milite également pour la prise en compte – tout ou partie - des années que l'agent aurait exercées en tant que professionnel dans un domaine équivalent à celui enseigné. Ce n'est pas à l'ordre du jour pour l'instant mais l'administration a entendu nos arguments. Contractuels : Obtenir un CDI - ENSEIGNANTS DE L'UNSA. En effet, nous estimons que l'Enseignement Agricole serait plus attractif si il prenait en compte ces expériences, bénéfiques pour les enseignements de la discipline en question. Ouverture de postes au concours: une baisse drastique! L'administration va annoncer des ouvertures de postes en forte diminution par rapport à 2017… en expliquant que la déprécarisation est terminée. Une nouvelle fois, l'enseignement agricole public va entrer dans une période de re-constitution de la précarité en n'ouvrant pas suffisamment de postes dans les concours externes et internes…..
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Pour tout savoir sur votre statut, votre contrat, votre affectation, consultez le guide de Sud Education. Guide non-titulaires
Sommaire
1- Votre contrat: statut, affectation et renouvellement
2- CDI et titularisation
3- Salaires
4- Fin de contrat
5- Congé
6- Représentation des personnels
Ne restez pas isolé-e, contactez le syndicat:
Ou les syndicats SUD départementaux: pour le 94: pour le 93: pour le 77:
Pour recevoir les informations concernant les personnels contractuels de l'académie, envoyez un mail à
A noter, que les services effectifs effectués pendant ces six ans peuvent avoir été effectués de manière discontinue, mais l'interruption entre 2 contrats ne doit pas excéder 4 mois. Le CDI, un quasi-statut dans la fonction publique
Si l'agent justifie déjà de 6 ans de services publics dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique, le recrutement se fait directement en CDI. De plus en plus de contractuels dans l’Éducation Nationale - VousNousIls. Il bénéficie alors d'un quasi-statut, avec des règles communes de recrutement, d'évolution professionnelle et de mobilité régies par des décrets propres à chaque fonction publique. Une clause de "rendez-vous" prévoit le réexamen de la rémunération tous les trois ans, en fonction de l'entretien d'évaluation qui devient obligatoire. La période d'essai du CDI est de 3 mois. Depuis la loi de transformation de la fonction publique de 2019, il y a « portabilité » du CDI, très utilisé en cas de mobilité entre collectivités et inter-fonction publique. A la différence des deux autres fonctions publiques, on ne peut pas recruter directement en CDI dans la fonction publique territoriale.