La réponse est dans votre base, avec d'autres croisements de données susceptibles de vous orienter dans la conception de votre solution et de vos argumentaires clients. Au fil des années, si vous réalisez une étude récurrente, vous vous constituez ainsi une base de connaissances que vous enrichissez au fur et à mesure, et qui vous donne un supplément de visibilité sur votre environnement. Baromètre social rh y. Mieux y voir pour affiner son offre
…Ce qui nous conduit à la 3e raison de faire un baromètre RH: la visibilité qu'il vous donne sur votre marché et vos clients vous permet de parfaire votre offre, de la faire évoluer. D'abord par le processus même d'élaboration de l'enquête: pour générer un questionnaire pertinent, vous êtes amené à vous poser vous-mêmes les bonnes questions sur votre environnement, sur les problématiques de votre métier, et donc sur la façon dont votre offre existante répond et correspond aux attentes du marché. Les résultats vont vous permettre de confirmer la pertinence de certains aspects de vos solutions, tout en pointant leurs lacunes.
- Baromètre social rh info
- Baromètre social rh y
Baromètre Social Rh Info
En termes de « stratégie pluriannuelle de pilotage DRH de la collectivité », les principaux axes déployés reposent sur des politiques de prévention des risques et de qualité de la vie au travail, de protection et d'action sociale (53%), la définition d'objectifs relatifs à la masse salariale (51%) ainsi que la mise en œuvre d'une politique en faveur de l'égalité professionnelle (49%). Effectifs prévus à la hausse
Sur leurs prévisions d'évolution des effectifs, un tiers des collectivités reconnaissent qu'ils vont repartir à la hausse dans l'année à venir, une tendance qui n'a fait que croître depuis 2019. Cette augmentation entend répondre à deux enjeux principaux: renforcer leurs moyens et leurs compétences (63%) et répondre à de nouveaux besoins (60%), deux items en progression de 7 points. Baromètre social : L'outil de mesure du climat social | Zest. Parmi ces derniers (voir le graphique n° 2), la création ou le développement de nouveaux services et les enjeux de transition énergétique progressent nettement, tandis que les enjeux de sécurité publique marquent le pas.
Baromètre Social Rh Y
L'enquête vous permet donc de combiner deux objectifs: produire des données originales, intéressantes, utiles; tout en vous donnant l'occasion de mettre en valeur, indirectement, votre produit ou votre service. Le baromètre est à la fois la manifestation de votre expertise et un vecteur de sa publicité. Par exemple, un spécialiste du recrutement qui propose une enquête sur les nouvelles attentes des candidats:
1) démontre, par les questions posées, sa maîtrise du sujet,
2) apporte des réponses concrètes aux interrogations des entreprises confrontées aux problématiques du recrutement aujourd'hui, et
3) envoie un message implicite au sujet de sa propre solution: puisqu'elle a été conçue par des spécialistes qui se posent les bonnes questions, il est probable qu'elle apporte les bonnes réponses. Baromètre social rh info. Plus généralement, lancer une enquête, la réaliser, la diffuser sont autant d'occasions de prendre la parole dans la sphère RH, en apportant un point de vue expert et objectif, appuyé sur des données.
Celles-ci peuvent être débattues, contestées, approuvées – et on lance la conversation! Une conversation dont votre marque est l'animatrice et l'initiatrice: vous menez le jeu.