Carrière et rémunération des adjoints techniques de recherche et de formation
Corps de catégorie C, le corps des adjoints techniques de recherche et de formation compte trois grades:
adjoint technique principal 1ère classe
adjoint technique principal 2ème classe
adjoint technique 1ère classe - échelle 4
Les informations concernant la rémunération sont présentées à titre indicatif et ne tiennent pas compte d'éventuelles primes ou indemnités. Adjoint technique principal
Rémunération brute mensuelle ne tenant pas compte d'éventuelles primes ou indemnités.
- Adjoint technique de recherche et de formation à la sophrologie
- Adjoint technique de recherche et de formation
Adjoint Technique De Recherche Et De Formation À La Sophrologie
Missions, type de recrutement, carrière et rénumération des adjoints techniques de recherche et de formation. Missions des adjoints techniques principaux de recherche et de formation
Les adjoints techniques principaux exécutent les tâches qualifiées requises pour la mise en œ uvre des différentes activités des établissements où ils exercent. Les adjoints techniques sont chargés des tâches d'exécution ou de service intérieur dans les établissements où ils exercent. Ils concourent, à ce titre, à l'accomplissement des missions d'enseignement et exercent leur activité dans les établissements d'enseignement supérieur, les grands établissements scientifiques et littéraires, les établissements sous tutelle (CEREQ, ONISEP, C. N. D. P., CNED, CNOUS, I. R. P., CIEP) et les rectorats. Concours externe et interne d'adjoint technique principal
Les emplois types sont répartis en 8 branches d'activité professionnelle (BAP):
BAP A: Sciences du vivant (S. V. )
BAP B: Sciences chimiques Sciences des matériaux (S.
juillet 18, 2016
dans Catégorie C, Fonction publique d'Etat
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Niveau requis: Sans le bac. Organisateur: Fonction publique d'Etat. Le concours
Les épreuves du concours externe d'adjoint technique 1ère classe
Épreuves écrites d'admissibilité:
Selon les ministères, les épreuves peuvent varier avec soit:
Un examen par le jury du dossier de candidature présenté par le candidat. Ce dossier comporte, outre un diplôme de niveau V en rapport avec le champ professionnel couvert par la spécialité ouverte au concours ou une qualification reconnue comme équivalente, un curriculum vitae indiquant la nature et la durée des formations suivies ainsi que les emplois éventuellement occupés. Le candidat joint à l'appui de son curriculum vitae les justificatifs nécessaires (certificats de travail, contrats de travail, attestations d'employeur ou de formation…). La vérification au moyen d'une série de questions à réponses courtes ou de tableaux ou graphiques à constituer ou compléter, des connaissances théoriques de base du candidat dans la spécialité au titre de laquelle il concourt.
Art. 54. Sous réserve des dispositions du second alinéa, les personnes nommées dans le corps des adjoints techniques de recherche et de formation, à la suite d'une procédure de recrutement sans concours ou de l'admission à un concours organisé en application de l'article 51, sont classées, dans leur grade respectif conformément aux articles 4 à 9 du décret du 11 mai 2016 précité. Par dérogation aux dispositions de l'article 7 du même décret, une même personne peut bénéficier des dispositions des articles 5 et 6 de ce décret.