Une majorité d'agents ne sont pas équipés en poste informatiques et sont par conséquent éloignés de l'information et la communication interne. En revanche il existe aujourd'hui un fort niveau d'équipement en Smart Phones, quels que soient les services de la ville rendant pertinent la conception d'une application interne (haute diffusion). Si de nombreuses collectivités disposent d'un Intranet, très peu ont mis en place une application permettant de répondre au besoin du public cible des agents de terrain.
Mettre En Place Un Système De Gestion Des Ressources Humaines
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Description
Bonjour à toutes et à tous,
Je partage avec vous mon projet en plein developpement. C'est un projet pour la
Gestion des Ressources Humaines, l'application possède plusieurs modules. En effet,
certains des modules ne sont pas encore développés. Je vous ajoute le fichier de la base de données ainsi que quelques insertions, ce
qui vous permet de tester le programme. Importez le fichier de la base de données dans phpmyadmin/MySQL ou tout autre logiciel
utilisant MySQL. NB. Mon projet a été réalisé sur NetBeans 8. 0 et Easy PHP DevServer 14. Conception d une application de gestion des ressources humaines h. 1 VC9
Il faut importer certaines bibliothèques dans votre projet, je vous les mets dans
Un sous-repertoire dans le repertoire du projet qui s'appelle "Autres Fichiers" contenant
tous les ressources complémentaires( bibliothèques et base de données)
LogIn de l'application: compte: lauraty et password=pass1
Merci pour vos commentaires!!! Cordialement,
Codes Sources
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Les Outils De Base D’une Bonne Gestion Des Ressources Humaines
Chaque fois, le système examinera les données
entrées par l'utilisateur, il les compare avec celles contenues dans
l'entité source et ne donne accès que si tous les quatre
paramètres sont conformes à la réalité dans
l'entité. Le système ouvre, dans le cas où les
paramètres sont vérifiés, des fonctionnalités selon
le rôle de l'utilisateurs dans le formulaire de connexion. C'est-à-dire qu'il s'agisse de l'Administrateur du système, de
manager de l'hôtel, de réceptionniste, du maître
d'opération de l'hôtel, cela dépend de la tâche
à accomplir. Figure 18 La page de
connexion
III. Les fonctionnalités du système (menus
central)
La page de menu central organiser
toutes l'ensemble des fonctionnalités qu'offre la partie administrative
du logiciel. Ce sont des menus qui renvoient à des séries des
pages qui, à leur tour renvoient en termes de retour à la page
menus central. Conception d une application de gestion des ressources humaines et formation. Mais aussi cette page prévoit une possibilité pour
l'utilisateur de se déconnecter. (Figure 19 Les menus
principaux)
III. Les menus principaux
L'espace des menus principaux est constituées des
fonctionnalités d'entrées des données, tous les
formulaires d'entrée et le menu ACCUEIL CENTRAL.
Memoire Online - Conception Et RÉAlisation D'un SystÈMe InformatisÉ D'une Application Web De Gestion Des Reservations Dans Un Hotel. Cas De L'hotel Riviere Ruzizi - Mitterand FranÇOis Kawaya
Afin d'en diminuer l'incidence environnementale, les municipalités doivent déployer des efforts collectifs et obtenir des résultats tangibles. Soutenir une cohésion sociale
L'évolution démographique a des répercussions sur toutes les sphères sociales touchant une municipalité. Les intérêts et les besoins des citoyens, comme de la clientèle touristique, se diversifient. Afin de mieux s'adapter au changement, les villes doivent élaborer un plan d'attractivité et d'optimisation des services destinés aux citoyens. Plus que jamais, les gens souhaitent prendre part à la recherche de solutions et aux prises de décisions. Pour favoriser la participation citoyenne, il devient impératif d'user de créativité afin de rejoindre la population. On observe également une pénurie de main-d'œuvre au sein des villes québécoises. Tôt ou tard, l'impact sera important. Conception d une application de gestion des ressources humaines. Il est donc primordial d'établir des stratégies de préparation de la relève, d'attraction d'employés et d'immigration. Administrer de façon efficace et efficiente
Un défi de gouvernance auquel toutes les organisations municipales seront confrontées, un jour où l'autre, est l'arrimage des visions des élus avec la capacité de l'administration à mettre en place cette vision.
Les ressources humaines
Attirer et fidéliser une main-d'œuvre qualifiée et l'optimiser reposent en grande partie sur une gestion efficiente des ressources humaines (RH). L'attention portée à la saine gestion des RH favorise un climat de travail motivant et stimulant, mais aussi la mobilisation des employées dans l'atteinte des objectifs et leur engagement à la mission éducative. Aussi, la gestion efficiente des ressources humaines du CPE/BC est assurée en conformité avec la réglementation en vigueur. La pénurie ou la rétention des employées sont des défis RH bien présents dans le quotidien d'un CPE/BC. Memoire Online - Conception et réalisation d'un système informatisé d'une application web de gestion des reservations dans un hotel. Cas de l'hotel Riviere Ruzizi - Mitterand François KAWAYA. Les conditions de travail, l'accueil, l'encadrement et l'accompagnement de l'ensemble des employées dans l'accomplissement de leurs fonctions, la gestion des carrières et de la relève sont autant de volets qui s'inscrivent dans la gestion stratégique d'un CPE/BC permettant de réaliser sa mission. Aussi, la qualité des processus et des structures mis en place en RH contribue à l'établissement et au maintien d'un environnement de travail sain pour les personnes qui y œuvrent.
Les villes sont en mutation et de nombreux défis attendent les administrations municipales au cours des prochaines années. Il est essentiel de bien s'y préparer. Avec l'adoption de la loi 122, le gouvernement vise à donner plus d'autonomie aux municipalités. Mettre en place un système de gestion des ressources humaines. Sanctionnée en juin 2017, cette loi reconnaît les administrations municipales à titre de gouvernements de proximité. Un des principaux objectifs est de rendre chaque ville imputable de ses modèles de gestion et de ses décisions, face à ses citoyens. Afin de favoriser la pérennité de votre ville, il faut d'abord en saisir les enjeux pour, ensuite, déterminer les objectifs à atteindre et réaliser vos engagements. L'élu et ses rôles
Les rôles et responsabilités des municipalités se sont complexifiés au fil des ans. Les relations entre le gouvernement québécois et les municipalités ont été redéfinies et les pouvoirs ont été redistribués. Partie prenante de l'appareil démocratique québécois, les municipalités doivent démontrer leur implication dans leurs principaux rôles:
Assurer la prospérité économique;
Garantir une responsabilité environnementale;
Soutenir une cohésion sociale;
Administrer de façon efficace et efficiente.