On y retrouvera les systèmes d'information, les chariots, la logistique, le matériel de manutention, le matériel de levage, le stockage, les équipements de manutention, avec notamment EGEMIN – KARDEX France – KASTO France – KNAPP AG – INTERROLL – PROMALYON – SIGNODE IDUSTRIAL GROUP. ALLFORINNOVATION: le carrefour des tendances et nouveautés
En 2016, ALL4PACK Paris proposera aux 98 000 visiteurs professionnels attendus de décrypter les tendances et de s'informer sur les enjeux actuels et futurs de la filière. Un des temps forts du salon se déroulera sur l'espace « PACK INNOVATION » situé dans le Hall 7; il permettra de découvrir les toutes dernières nouveautés des exposants. Les produits sélectionnés y seront visibles pendant toute la durée du salon et les plus remarquables seront récompensés par le Comité Pack Experts qui leur décernera un Innovation Award. Autre temps fort cette année, et en exclusivité mondiale « L'EXPOSITION 10/10 », des Pentawards: la compétition internationale dédiée au packaging design.
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- Axis Group | Intérimaires et jours fériés
- Lundi de pentecote pour un intérimaire? - Forum Salaire & Rémunération 2022
- CGT | Adecco - Pas de journée de solidarité pour les intérimaires
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Du 17 au 20 novembre 2014, se tiendra au Parc des expositions de Villepinte (Paris Nord) le Salon Manutention, équipements et systèmes. Dédié aux professionnels de la filière manutention, cette nouvelle édition s'organise autour de l'entrepôt intelligent et de l'intralogistique du futur. L'innovation du conditionnement à l'intralogistique
La croissance du secteur de la manutention (qui représente près de 3, 5 milliards d'euros) et de l'intralogistique (progression de 4% en 2013) a été accompagnée d'évolutions importantes et stratégiques en matière d'innovation. Le salon Manutention propose par conséquent une large offre de solutions, d'équipements (stockage, convoyeur …) et d'ingénierie adaptée aux problématiques actuelles des professionnels, du conditionnement à l'intralogistique. Des espaces d'animations 100% innovation
L'opération Manut'innovations met en lumière les dernières nouveautés du secteur: chariot, rayonnage, équipement d'entrepôt, convoyeur à bande, système d'information, prestations logistiques…
En parallèle, l'opération Manut'Démo est l'occasion de découvrir le matériel de manutention en fonctionnement.
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Adéquat - ID LOGISTICS - GRANS Salon-de-Provence, Bouches-du-Rhône 20k € a 25k €/an... : recrutement CDD-CDI, mission intérim, formation et conseil RH. Depuis...... conduire un engin automoteur de manutention dans le respect des règles de sécurité... accompagne dans ta recherche d'emploi ( intérim, CDD, CDI) et te propose + de...... zinc, bardages, isolation
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Meler y exposera sa gamme étoffée de solutions pour les applications de collage. Les produits phares de cette exposition internationale seront les appareils de la série Micro...
Meler participera au salon allemand Fachpack 2016. Publié (e) le 21/07/2016
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Ascenseur de bateau chez Bauma 2016
Publié (e) le 20/07/2016
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Publié (e) le 09/07/2016
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Les sciences de la vie d'OPTIMUMS au 8ème forum Allemand-chinois dans Pékin
Publié (e) le 30/05/2016
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Les jours fériés ne peuvent pas être récupérés Récupérer un jour férié chômé en obligeant les salariés à effectuer des heures supplémentaires, sans supplément de rémunération, n'est pas possible. Cela reviendrait à contourner l'obligation de ne pas travailler un jour férié. Par contre, les journées de pont accordées par l'employeur et rémunérées, entre un jour férié et un week-end peuvent être récupérées. La récupération peut se faire sous forme d'heures supplémentaires notamment. Le lundi de pentecote est il payer pour les intérimaire. Des jours fériés rémunérés dès 3 mois d'ancienneté Lorsqu'ils sont chômés, les jours fériés ne peuvent engendrer aucune perte de salaire. Tous les salariés en bénéficient dès qu'ils ont trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. Un jour férié non chômé, obligatoirement majoré: le 1er mai Le code du travail prévoit une indemnité particulière lorsqu'un salarié travaille le 1er mai. Cette indemnité est au moins égale au salaire perçu par le salarié pour ce jour férié. Il est donc payé double. L'employeur qui ne respecte pas cette obligation s'expose à une contravention de 4è classe par salarié soit la somme de 750€ multipliée par le nombre de salariés concernés.
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Monicamb
Le 02-06-2014 à 18:30
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Cgt | Adecco - Pas De Journée De Solidarité Pour Les Intérimaires
Paie pratique
12 janvier 2022 par Vincent Langlois - Lecture 4 min. L'année 2022comporte 11 jours fériés en France. L'occasion pour les salariés d'en profiter et de se reposer. Selon la loi ou la convention collective de l'entreprise, l'employeur peut imposer à ses salariés de travailler certains jours fériés. CGT | Adecco - Pas de journée de solidarité pour les intérimaires. Un salarié peut-il refuser? S'il travaille un jour férié, comment est-il rémunéré? Les jours fériés prévus dans la loi
Légalement, 11 jours fériés sont prévus dans la loi, aux dates suivantes pour 2022:
1 er janvier;
18 avril (lundi de Pâques);
1 er mai;
8 mai;
26 mai (jeudi de l' Ascension);
6 juin (lundi de Pentecôte);
14 juillet ( fête nationale);
15 août (Assomption);
1 er novembre (Toussaint);
11 novembre;
25 décembre ( Noël). A noter que ces jours fériés sont limitatifs: l'entreprise peut très bien prévoir, après mise en place d'un accord collectif, d'autres jours fériés. Si ce n'est pas le cas, le salarié ne peut pas prétendre à des jours fériés en plus de ceux listés précédemment.
Attention, cela n'est vrai que pour les communes possédant un temple protestant ou une église mixte. Quant aux départements d'Outre-Mer et Saint-Martin, la commémoration de l'abolition de l'esclavage est également un jour férié dont la date diffère d'un DOM à l'autre. Pour connaître la liste des jours fériés chômés dans une entreprise, il faut se rapporter à l'accord d'entreprise ou à la convention de branche. A défaut, en tant qu'employeur, vous êtes en droit de définir vous-même les jours fériés en intérim travaillés ou non au sein de votre société. Les intérimaires peuvent-ils travailler pendant les jours fériés? Légalement, seul le 1er mai doit obligatoirement être chômé et rémunéré par l'entreprise utilisatrice. Bien évidemment, il existe une dérogation pour les établissements et les services qui ne peuvent interrompre leur travail (les hôpitaux, les transports ou encore les usines à feu continu par exemple). Dans ce cas, les heures travaillées le 1er mai sont majorées à 100%, y compris pour les intérimaires.