Un apprenti - Agent(e) Exploitation et Maintenance Stations Eau potable et Assainissement préparant un BTS Gestion et maîtrise de l'eau ou une formation en lien avec la gestion de l'eau. La ville d'Ergué-Gabéric recherche:
Un(e) stagiaire ou un(e) alternant en communication visuelle et digitale
Stage ou contrat d''apprentissage à compter du 1er septembre 2022. Consultez l'offre de stage ou de contrat d'apprentissage ici. Cdg 47 offres d'emploi dans le secteur. Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser par mail à
Au plus tard le 31 mai 2022
A l'attention de Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
3 Place Louis Le Roux
29500 ERGUE-GABERIC
La mairie de LAMPAUL-GUIMILIAU recrute à partir du 1er septembre 2022, un apprenti au service des espaces verts (voir fiche de poste). Les niveaux vont de CAP à BP/BAC Pro. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire avant le 3 juin 2022 à 17h à ou par courrier. MAIRIE DE LAMPAUL-GUIMILIAU
6, place du Villers
29400 LAMPAUL-GUIMILIAU
La mairie de GOUESNOU recrute:
un(e) apprenti(e) - Agent des espaces verts.
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Cdg 47 Offres D'emploi Cadres
CDG 47 – CENTRE DE GESTION DE LOT-ET-GARONNE CDG 47 – CENTRE DE GESTION DE LOT-ET-GARONNE 53 rue Cartou CS 80050 Tel: 05 53 48 00 70 47901 AGEN CEDEX 9 Site internet: Voir la page indexant tous les centres de gestion de France avec leur site internet Un Centre Département de Gestion de la Fonction Publique Territoriale, en abrégé CDGFPT ou plus simplement CDG, est un établissement public qui est le véritable partenaire emploi des collectivités territoriales. Un petit rappel utile dans cet article de loi sur l'emploi et les collectivités locales. On compte une centaine de CDG, un par département en règle générale avec l'exception de la petite et grande couronne parisienne. CDG 47 Résultats concours CDG47 - www.cdg47.fr. Les communes employant moins de 350 agents ont l'obligation de s'affilier à un CDG, les autres en ont la possibilité. C'est dire si le CDG va être votre point de passage obligé pour connaitre les différents concours de la fonction publique territoriale, pour vous y inscrire et en connaître les ré site comporte également une partie « Bourse de l'emploi » qui assure la publicité légale des créations et vacances d'emplois des collectivités affiliées.
>> Inscrivez-vous au service intérim du CDG29.
Rechercher un intitulé de poste Ville, Département ou Région Filtrez vos résultats de recherche par domaine, poste, ou lieu. Domaine Administratif Arts et design Commerce Conseil Service et support client Formation Ingénierie Finance et comptabilité Santé Ressources humaines Services de technologie de l'information Juridique Marketing Médias et communications Services militaires et de protection Opérations Autres Management de produits et projets Recherche et sciences Distribution et alimentation Vente Main-d'œuvre qualifiée et fabrication Transports KEY NOT FOUND: 78 postes vacants trouvés sur 78. Voir les données en tableau Mis à jour 1 juin 2022 Carrières populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par Diocèse de Paris
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Dans les circonstances exceptionnelles que nous traversons, notre priorité est de protéger la santé et la sécurité de nos candidats et collaborateurs. Nous poursuivons néanmoins partiellement les processus de recrutement. > Pour les candidats en cours de processus (contacts téléphoniques, entretiens), les prochaines étapes auront lieu dans la mesure du possible par téléphone ou vidéo. > Pour ceux dont le processus n'a pas commencé (annonce postée, mais sélection de CV non réalisée) le recrutement est temporairement suspendu. Nous vous remercions de votre compréhension. Prenez soin de vous et de vos proches. L'équipe RH du diocèse de Paris.
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Vous serez également systématiquement reçu par un
responsable RH. VOUS CANDIDATEZ À UNE OFFRE: Votre candidature est étudiée selon votre profil, vos motivations et la correspondance par rapport au poste proposé. Si votre profil est sélectionné, vous êtes reçu en entretien par
le responsable RH ainsi que le ou les responsables qui proposent ce
poste. Après une nouvelle phase de sélection, la décision de
retenir votre candidature, ou pas, vous est rapidement confirmée. Dans
certains cas, un test en situation professionnelle ou un questionnaire
de personnalité peut vous être proposé et sera débriefé avec vous. Le métier de délégué (manager de proximité) suit un
processus de recrutement spécifique qui comprend des échanges avec un
nombre d'interlocuteurs plus nombreux et
une étape d'homologation par le Conseil d'administration.
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Vous aimeriez être plus utile à celles et ceux qui dorment dans la rue? Et si vous rejoigniez l'aventure Captifs au sein de son programme expérimental de Réduction des Risques et des Dommages liés à l'Alcool (RDRD-A)? Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire (psychologues-addictologues, infirmière, travailleur social) intervenant sur différents lieux d'accueil des Captifs (Antennes et Espace Marcel Olivier-EMO) pour accompagner, en lien avec les équipes présentes, les personnes sans-abris ayant des consommations d'alcool à risques.
Quel rôle exercent les membres du collège? Nous avons construit ensemble tout le système de reconnaissance et réparation. Il comporte notamment, mais pas seulement, la question de la réparation financière avec la construction d'une « échelle », mais aussi les critères d'appréciation de la gravité de la situation. Nous nous sommes appuyés sur ce qui existe ailleurs, sur les références de la justice civile et sur le travail préalable de la Commission reconnaissance et réparation (CRR) présidée par Antoine Garapon [qui s'adresse aux victimes de religieux et religieuses, ndlr]. L'idée est d'harmoniser nos réponses, en construisant une échelle avec un plafond similaire à celui de la CRR. Nous creusons à présent certains sujets, comme la formation des « référents de situation » et les relations avec les victimes. Quel sera le pouvoir de ces experts? Courant juin, le collège sera en mesure de formaliser des décisions de reconnaissance et réparation, à partir des synthèses anonymisées établies par chaque référent de situation.