MAJ le 21/07/2021
Le corps des assistants socio-éducatifs hospitaliers participe à l'accompagnement social auprès des usagers ou des patients dans la fonction publique hospitalière dans de nombreux établissements (établissements publics de santé, hospices publics, maisons de retraite publiques, EHPAD, services départementaux de l'aide sociale à l'enfance, établissements pour mineurs ou adultes handicapés, centres d'hébergement, centres d'accueil de soins, hôpitaux…). CONDITIONS D'ACCES AU CORPS DES ASSISTANTS SOCIO-EDUCATIFS HOSPITALIERS
Au sens du Décret n° 2018-731 du 21 Août 2018 portant statut particulier du corps, les assistants socio-éducatifs hospitaliers constituent un emploi de catégorie A de la filière socio-éducative. Le corps comprend 2 grades:
Assistant socio-éducatif 1er grade
Assistant socio-éducatif 2ème grade
Les conditions d'accès au concours externe au 1 er grade, suivant la spécialité, sont:
Pour l'emploi d'Assistant de service social, candidats titulaires du diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS) ou d'un titre prévu par le Code de l'action sociale et des familles (articles L 411-1 et 2)
Pour l'emploi d'éducateur spécialisé, candidats titulaires du diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé (DEES) ou d'une équivalence.
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- L1232 1 code du travail congolais
Assistant Socio Éducatif Fonction Publique Hospitalier 1
Fonction publique d'État, hospitalière, territoriale
Catégorie A
Secteur social
Métiers associés: assistant socio-éducatif, éducateur de jeunes enfants, éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, éducateur technique spécialisé
Toutes fonctions publiques confondues, le nombre de postes est d'environ 1 000 nouveaux recrutements chaque année:
Les assistants socio-éducatifs spécialisés en assistance sociale dans la fonction publique hospitalière représentent un tiers des postes. Ils exercent dans les hôpitaux, les centres de soins pour personnes handicapées, les centres psychiatriques. Les collectivités territoriales représentent un gros tiers des recrutements des assistants de service social. Assistant socio éducatif fonction publique hospitalier 1. Ce sont les Centres départementaux de gestion qui organisent les concours sur épreuves d'assistants territoriaux socio-éducatifs pour des emplois dans les centres communaux ou départementaux d'action sociale. La fonction publique de l'État et les associations emploient le reste des assistants de service social pour les centres d'accueil pour enfants et adolescents, des foyers d'urgence, des centres et des entreprises de réinsertion et les établissements scolaires du second degré où ils assurent des permanences.
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Tous les assistants de services sociaux sont amenés à effectuer un travail de terrain et des enquêtes sociales. Il est toujours membre d'une équipe pluridisciplinaire et doit respecter le code de déontologie établi par l'Association nationale des assistants sociaux. De nombreuses spécialisations sont possibles: santé scolaire, hygiène mentale, enfance en danger, drogue, alcoolisme, maltraitance, etc. Le métier est éprouvant psychologiquement. Il faut des capacités d'écoute, de compréhension, d'analyse et de communication. Assistant socio éducatif fonction publique hospitalier universitaire. Facilités de contact, intérêt pour les problèmes humains sont bien sûr indispensables. Mais côtoyer quotidiennement des personnes en grande difficulté, des drames sociaux, des situations de détresse ou des cas de maltraitance nécessite une grande force morale ainsi qu'une capacité de recul. Un assistant de service social doit surtout être capable de limiter son investissement émotionnel pour préserver son équilibre. La complexité des circuits administratifs demande d'user de tact et d'une grande détermination.
Assistant Socio Éducatif Fonction Publique Hospitalière Grille
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La véritable innovation du décret est la création du grade de cadre socio-éducatif de classe exceptionnelle. Si le grade de cadre supérieur socio-éducatif comporte le même nombre d'échelon, celui de cadre socio-éducatif a été étendu de huit à onze échelons. Ledit décret ne modifie pas les règles d'accès par concours. Toutefois, il prend en compte les nécessités de reclassement en prévoyant des dispositions transitoires relatives à la constitution initiale du corps des cadres socio-éducatifs (reclassement, détachement, lauréat des concours antérieurs à la mise en place du décret, rattachement des stagiaires, composition du tableau d'avancement, rôle de la commission administrative paritaire). En second lieu, les fonctions de ces trois grades sont redéfinies de manière très relative. Assistant de service social classe normale | Portail de la Fonction publique. En effet, le décret n'innove pas par rapport à 2007 en ce qui concerne les fonctions d'encadrement du cadre socio-éducatif et du cadre supérieur socio-éducatif. En revanche, le cadre socio-éducatif de classe exceptionnelle se voit confier des fonctions d'encadrement plus élargies que celles des deux autres grades: « les agents du grade de cadre socio-éducatif de classe exceptionnelle exercent des fonctions correspondant à un haut niveau de responsabilité.
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Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social. Ils conseillent et accompagnent ces personnes dans l'objectif d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Ils participent à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets sociaux et éducatifs de l'établissement dont ils relèvent. Grille indiciaire salaires du métier de Assistant socio-éducatif - ASE - Vocation Service Public. Ils participent à l'élaboration du rapport d'activité du service socio-éducatif. Selon leur formation, ils exercent plus particulièrement leurs fonctions dans l'un des deux emplois suivants:
1° Les assistants de service social, qui ont pour mission de conseiller, d'orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles ainsi que les agents de l'établissement dont ils relèvent. Ils aident les personnes accueillies et leurs familles dans leurs démarches et informent les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier;
Ils assurent, dans l'intérêt de ces personnes, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux.
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- Permettre la mise en oeuvre du projet de service en lien avec le projet d'établissement. - Participer à des réunions ou groupes de réflexion externes à l'hôpital par délégation du cadre supérieur (ESEIS, APROSSHES... ). - Proposer et mettre en oeuvre tout projet que le cadre socio-éducatif juge pertinent pour le service social. PROFIL RECHERCHÉ: COMPETENCES ATTENDUES Savoir-être - Qualités d'accueil, écoute, soutien et capacité à gérer les questionnements des assistants de service social face aux difficultés médico-sociales rencontrées. - Disponibilité et empathie vis-à-vis de toute l'équipe du service social hospitalier. - Aptitude à travailler en équipe avec les autres cadres du CHU, le cadre supérieur, et la direction référente. - Capacité à dynamiser, animer et motiver une équipe. - Sens des responsabilités. - Bienveillance et sympathie. Pré-requis - Une expérience managériale est fortement souhaitée. Assistant socio éducatif fonction publique hospitalier quebec. - Titulaire du DEASS ou DEES. - Le CAFERUIS est un plus. ORGANISATION DU TRAVAIL - Quotité de temps de travail: 100% - Forfait cadre - Déplacements intersites - Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires de la Fonction Publique.
Il faut néanmoins rappeler que ce protocole n'a pas été signé à l'unanimité des organisations syndicales. La réflexion globale sur la reconnaissance des métiers de la filière socio-éducative doit se poursuivre au-delà de 2021. Dominique VOLUT, Avocat, Docteur en droit public
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– Statut et carrière des agents publics hospitaliers
Code du travail Partie législative Première partie: Les relations individuelles de travail Livre II: Le contrat de travail Titre III: Rupture du contrat de travail à durée indéterminée Chapitre II: Licenciement pour motif personnel Section 1: Cause réelle et sérieuse. Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre. Il est justifié par une cause réelle et sérieuse.
L1232 1 Code Du Travail Congolais
Il doit donc recevoir une indemnité compensatrice de préavis (article L1234-5 du Code du travail). Article L1232-1 Code du travail. Les indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement ne sont accordées au salarié que s'il a au moins 8 mois d'ancienneté dans l'entreprise (article L1234-9 du Code du travail). Le calcul de l'indemnité est basé sur le salaire brut des trois ou des douze derniers mois avant le licenciement, suivant ce qui est le plus favorable (article R1234-4 du Code du travail). L' article R1234-4 du Code du travail prévoit des montants minimum pour le calcul de l'indemnité de licenciement:
Si le salarié a dix ans ou moins d'ancienneté, il doit recevoir au moins 1/4 de mois (0, 25) de salaire par année d'ancienneté. Par exemple, un salarié qui a un salaire brut moyen de 2000 € par mois et une ancienneté de 5 ans et 6 mois, recevra au minimum: 0, 25 x 2000 x (5 + 6/12) = 2750 €
Si le salarié a plus de dix ans d'ancienneté, il doit recevoir au moins 1/4 de mois (0, 25) de salaire par les dix premières années d'ancienneté et 1/3 de mois (0, 33) pour les années supplémentaires d'ancienneté.
Le Code général des collectivités territoriales regroupe les lois relatives au droit général des collectivités territoriales français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code général des collectivités territoriales ci-dessous:
Article L1232-1
Entrée en vigueur 2019-07-24
I. -Le conseil d'administration de l'Agence nationale de la cohésion des territoires règle par ses délibérations les affaires de l'établissement. II. -Le conseil d'administration comprend, avec voix délibérative, des représentants de l'Etat et de la Caisse des dépôts et consignations, représentant au moins la moitié de ses membres, deux députés, deux sénateurs ainsi que des représentants des collectivités territoriales et de leurs groupements et du personnel de l'agence. L1232 1 code du travail congolais. Les délibérations sont prises à la majorité des membres présents. Dans l'hypothèse où une délibération ne recueillerait pas la majorité des voix des représentants des collectivités territoriales et de leurs groupements, le président du conseil d'administration inscrit à l'ordre du jour du prochain conseil d'administration une nouvelle délibération portant sur le même objet.