La mutuelle Chorum et son centre de ressources Cides ont réalisé un questionnaire à l'intention des entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS) qui peut être adapté à d'autres entreprises.
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3. Des outils pour développer ses connaissances sur la QVT Enfin, même les artisans du bien-être les plus aguerris ne cessent jamais d'apprendre. Pour tenir le rythme dans un contexte toujours changeant, celles et ceux en charge de déployer la démarche QVT comptent sur des outils pédagogiques. Outil n°8: Des ressources QVT pour l'auto-formation Le web fourmille de contenus et outils qualité de vie au travail pour s'auto-former sur tous les sujets: QVT, RSE, RPS, etc. Il y en a de tous les formats et pour tous les goûts: webinars; articles; MOOCs. Eval&GO - Exemple Questionnaire Bien-Être au Travail. Attention cependant à la qualité variable de ces contenus. Sur le sujet de la QVT, les organismes comme l'Anact et l'Aract sont des sources d'informations sûres. Outil n° 9: Des outils QVT académiques Vous avez envie d'une formation plus encadrée? Plusieurs outils pédagogiques sont à votre disposition: des formations professionnelles dédiées au sujet de la QVT, ou bien à un aspect du bien-être en particulier; le coaching RH, outil qualité de vie au travail déjà mentionné précédemment, qui permet aussi d'apprendre sur le terrain, tout en étant accompagnés dans sa démarche QVT.
Transformons vos données en plan d'actions Allons ensemble au-delà de simples statistiques d'études! People Vox vous délivre plus que des données et des indicateurs, mais les clés de compréhension des moteurs de la QVT, les leviers et gisements de progrès, des recommandations opérationnelles…
Améliorer la qualité de vie au travail, une démarche nécessaire au service des organisations. Questionnaire qualité de vie au travail has. L'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) est au coeur des préoccupations de nombreuses PME et grandes entreprises du monde entier depuis plusieurs années maintenant et ce, grâce aux entreprises qui ont démocratisé cette idée que le bonheur au travail avait un réel intérêt, aussi bien d'un point de vue de la pérennité de l'activité, que de sa rentabilité. Avec l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013, la notion de qualité de vie au travail (QVT) s'est finalement généralisée dans bon nombre d'entreprises et organisations, dépassant très largement les axes traditionnels d'étude et d'amélioration des conditions de travail, comme la prévention des risques psychosociaux et professionnels ou encore la sécurité au travail.
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Ce questionnaire peut aujourd'hui être utilisé tel quel ou adapté (aucun droit d'utilisation). Un groupe "transversal" pour travailler sur les indicateurs
La définition des indicateurs et le travail d'analyse sur une enquête QVT peuvent être réalisés par un groupe « transversal ». Un groupe composé « d'experts » de différents sites (fonctions, métiers, etc. ) et de représentants des salariés (mais qui n'ont pas ici le mandat ou la posture de négociation). Ce groupe peut prendre la forme d'un « observatoire ». Questionnaire qualité de vie au travail sur. Il doit également avoir les moyens de développer des apprentissages: durée de vie, temps, outils d'enquête et d'expérimentation, …
note: Ressources complémentaires
La démarche GPS (outil de management pour mesurer la satisfaction des salariés)
Revue Travail & Changement n°334 sur les indicateurs de la qualité de vie au travail
Télécharger le questionnaire Chorum sur la qualité de vie au travail dans l'économie sociale et solidaire (PDF)
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Accueil » qvt » Enquête QVT: 4 tendances RH à suivre sur la qualité de vie au travail Le bien-être au travail évolue trop vite pour n'en observer les indices qu'une fois par an. Dans un monde où le télétravail s'est démocratisé, les photographies du bien-être capturées par les questionnaires sont rapidement obsolètes. La nouvelle enquête QVT sera nécessairement agile: des sondages courts, personnalisés, administrés fréquemment et suivis d'actions concrètes. Voici les 4 bonnes pratiques à appliquer pour transformer vos questionnaires QVT. 1. Impliquer davantage les collaborateurs dans l'enquête QVT L'enquête de qualité de vie au travail est bien plus qu'un état des lieux de la santé en entreprise: elle devient une opportunité de dialogue avec les collaborateurs. Téléchargez gratuitement votre questionnaire QVT. Exit, les 50 cases à cocher sans jamais vraiment savoir pourquoi, ni quelles actions (ou inaction) s'en suivront. Voici quelques idées pour impliquer davantage les salariés: Annoncer les objectifs de l'enquête de façon transparente pour les inciter à participer Ouvrir le dialogue et donner la parole aux employés en songeant aux questions ouvertes pour faciliter la remontée bottom-up des feedbacks et des idées Informer les répondants des résultats de l'enquête Les inviter aux échanges organisés pour la recherche de solutions Par exemple, il est possible que le questionnaire révèle que le système de reconnaissance du travail est jugé opaque.
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Fabrice Lacroix, DRH chez Cerfrance BFC IDTree nous a accompagné dans la mise en place de notre démarche QVT, et ainsi de diminuer le turnover de nos collaborateurs. Fabrice Lacroix DRH chez Cerfrance BFC Cristian Gudima Directeur Général de IDTree. Zéro burnout dans 99% des entreprises avant 2035. Cela est notre mission. L'objectif de IDTree est de proposer un outil accessible à tous et qui permette d'améliorer concrètement la Qualité de Vie au Travail. Après 25 ans d'expérience en tant que designer dans des grands groupes automobiles, j'ai décidé de fonder IDTree pour promouvoir l'humain comme principal atout pour l'entreprise de demain. Questionnaire qualité de vie au travail au. Cristian Gudima Directeur Général de IDTree. Paris STATION F 5 rue Eugène Freyssinet Nantes LA HALLE 6 42 rue de la Tour d'Auvergne Téléphone 09 52 16 91 28 Email
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Publié le 17/05/2016
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Auteur(s) Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail
L'intérêt pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) en France, qu'on perçoit dans l'émergence d'observatoires et d'enquêtes sur le sujet, dans les négociations en cours dans les entreprises, dans l'offre de conseil et dans certains dispositifs législatifs, prend sa source dans un ensemble de facteurs qui présentent autant de risques que d'opportunités. Ces risques ont trait à un « rabattement » de la QVT à une vague notion de bien-être au travail, de « confort », qui serait atteint par l'intermédiaire de dispositifs favorisant l'adéquation entre les attentes individuelles et les programmes RH de « promotion de la santé ». Les opportunités renvoient au développement du potentiel d'efficacité au travail, d'innovation organisationnelle et au renforcement de la prévention primaire dans l'entreprise. Questionnez votre QVT - ReflexQVT. Depuis la signature de l'ANI QVT en 2013, des entreprises et des branches ont réalisé des démarches Qualité de vie au travail, l'État a innové au plan législatif en proposant des outils de dialogue social facilitant ces démarches et l'Anact et son réseau se sont fortement investis sur le sujet.
Fiabilité Réputé pour son fonctionnement fiable et sa longue durée de vie. Précision De la performance conçue pour un transfert de chaleur efficace. Ingénierie avancée Des modèles de CAO 3D d'ingénierie avancée sont disponibles. Échangeur tube et calandre. Pile de tubes entièrement flottante Minimise le stress thermique. Conception compacte Intégration au système plus facile. Gamme étendue Le plus grand choix de tailles en fonction de l'application. Simple...
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Un monde d'applications Les échangeurs de chaleur Bowman sont utilisés pour le refroidissement de la propulsion marine, de la transmission ainsi que des systèmes de commande électriques et hydrauliques dans le monde entier. Réputés pour leurs excellentes performances de transfert de chaleur et leur longue durée de vie, même dans les conditions les plus difficiles, voici quelques exemples d'échangeurs de chaleur marins Bowman en action: Refroidissement électrique et hybride Ce fabricant «d'avant-garde», qui spécifie les échangeurs de chaleur Bowman pour le refroidissement de ses plus gros... Ouvrir le catalogue en page 8
Le nombre de chicanes ainsi que leurs formes sont optimisés afin d'améliorer le transfert de chaleur. À chaque extrémité du faisceau sont fixées des boîtes de distribution qui assurent la circulation du fluide à l'intérieur des tubes. Leur configuration peut être à une seule ou à plusieurs passes. La calandre est elle aussi munie de tubulures d'entrée et de sortie (connexions) pour le fluide qui circule à l'extérieur des tubes suivant le chemin imposé par les chicanes. Échangeur de chaleur coque et tube — Wikipédia. Le choix du diamètre des tubes est aussi optimisé en fonction de la nature du fluide qui y circule. CONFIGURATIONS ET OPTIONS
L'avantage de la technologie des échangeurs à faisceau tubulaire (échangeurs multitubulaires) est d'offrir des configurations extrêmement variées permettant ainsi de répondre au plus près à vos attentes. Le choix de la configuration est généralement proposé par notre équipe d'ingénieurs, spécialistes en thermique et mécanique, en se basant sur les contraintes du procédé auquel sera soumis l'échangeur.