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Les permanences ont lieu le dernier mardi de chaque mois, de 14 h 30 à 16 h 30, au centre socioculturel, rue Jacques-Prévert (près de la salle Luc-Schreder). Info Roselyne Besançon, référente: tél. 03. 80. 81. 84. 04;
Tout le monde, un jour ou l'autre, peut être confronté à cette affection, souvent mortelle qui maintenant, si elle est décelée à temps, peut se guérir. Il s'agit du cancer. Ainsi, l'antenne locale de Châtillon-sur-seine existe depuis le printemps 2008; elle a été créée à la suite d'une réunion d'information organisée par la Mutualité sociale agricole en présence du docteur Henri Bastien, président départemental de la Ligue contre le cancer, accompagné par Sandrine Charrier, psychologue, partie prenante, elle aussi, de cette association. Cette réunion, tenue salle polyvalente Luc-Schreder, avait connu un succès considérable et beaucoup de questions avaient été posées. Paroles de bénévoles. Châtillon-sur-Seine : tous contre le cancer. Au cours des discussions, des bénévoles se sont manifestés et quinze jours après, l'antenne de Châtillon voyait le jour. L'équipe, composée uniquement de femmes, comprenait: Roselyne Besançon (référente), Nicole Lévêque, Jeanine Lombaert, Marie Claude Trondre, Dominique Talpin et Anne Marie Malot. Au fur et à mesure, malgré le départ de deux de ses fondatrices, l'équipe s'est étoffée avec la venue de Marianne Père et Véronique Goux.
La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Ils sont accordés par délibération. Ils permettent aux salariés de faire l'économie de frais qu'ils auraient dû normalement supporter. L'avantage en nature doit figurer sur le bulletin de paie. Il est indiqué au niveau du salaire brut pour être soumis à cotisations. Simulateur paie cdg plus. Les avantages en nature peuvent être évalués en fonction de leur valeur réelle ou forfaitairement. L'évaluation forfaitaire est possible pour:
– la nourriture,
– le logement,
– le véhicule (uniquement pour les DGS)
– les outils de communication (téléphone mobile, ordinateur, accès interne…)
Vous pouvez retrouver les barèmes relatifs aux avantages en nature directement sur le site de l'URSSAF. Les heures complémentaires
Il s'agit des heures effectuées par un agent à temps non complet au delà de sa durée hebdomadaire de service jusqu'à hauteur d'un temps complet. Exemple: un agent à 20 heures par semaine peut réaliser jusqu'à 15 heures complémentaires hebdomadaires.
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Accueil
Appuis Spécifiques
Dans le domaine administratif
Service paie
Le CDG74 propose aux collectivités et établissements de Haute Savoie d'assurer la préparation des paies des agents et des élus et les déclarations liées à la paie.
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Depuis 1978, le Centre de Gestion de la Charente Maritime propose aux collectivités du département, dans le cadre d'une mission facultative, de réaliser toutes les tâches liées à la confection des paies de leurs personnels. Le service, s'est doté d'un outil informatique performant qui permet de gagner un temps précieux en déchargeant les collectivités des tâches fastidieuses liées à l'établissement des paies et au calcul des cotisations (C. S. SIMULATEUR DE PAIE - CDG 2B. G., indemnité de résidence, supplément familial de traitement, régime indemnitaire, etc…). Ses missions principales consistent à: A ce jour, le service prépare plus de 3072 paies pour 190 collectivités adhérentes.
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La nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Elle est née du protocole Durafour, dans le but de prendre en compte l'exercice d'une responsabilité ou d'une technicité particulière attachée à certains emplois (plus de 60 cas d'attribution). Le versement de la NBI est de droit pour les agents stagiaires et titulaires, à temps complet ou non, appartenant à un cadre d'emplois pour peu le poste occupé réponde à l'un des cas d'attribution définit par le décret 2006-779 du 3 juillet 2006 modifié. Elle cesse d'être versée lorsque les fonctions ne sont plus remplies. Les agents contractuels sont exclus du dispositif à l'exception des personnes handicapées recrutées sur le fondement de l'article 38 de la loi du 26 janvier 1984. Calculateur - annualisation du temps de travail - Centre de Gestion de Saône-et-Loire. Pour plus d'informations, téléchargez la fiche 2022 sur la NBI
L'indemnité de résidence (IR)
L'indemnité de résidence est un accessoire obligatoire du traitement. Elle est attribuée en fonction du lieu d'affectation du fonctionnaire. Les agents titulaires ou contractuels (rémunérés sur un indice) ont droit, après service fait, au versement de l'indemnité de résidence.
Chaque mois compte pour 30 jours, quel que soit le nombre de jours dont il se compose; chaque trentième est indivisible. Le principe de l'indivisibilité du trentième fait l'objet d'une exception en cas de retenue sur la rémunération pour absence de service fait.