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par ggJ » 27 déc. 2020 14:23
A l'approche de la nouvelle année il se doit de présenter ses Vœux mais pour vous,
je vous souhaites de bonnes nuits, de bonnes siestes, et pleins de choses..... Forum Lacaravane.com - Matelas pour caravane Hobby. Enfin profitez bien et faites bon usage de ce nouveau matelas. Cétautomatix
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par Cétautomatix » 27 déc. 2020 18:35
C'est quand même un gros inconvénient les matelas biseautés, aussi bien en thermes de choix que de prix! La Mancelle 550 SA Excellence de 2015 en PTAC 1600kg avec mover Truma XT et vérins E&P Hydraulics Premium
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Je ne suis qu'un joueur de 3ème mi-temps. (Claude Nougaro)
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La convention collective HCR s'applique notamment aux hôtels avec restaurants, aux restaurants de type traditionnel, aux cafés tabacs, aux débits de boissons, etc. Elle prévoit un dispositif de forfait jours HCR. Qu'est-ce que le forfait jours HCR? Quels sont les salariés qui peuvent en bénéficier? Quelles sont les étapes à suivre pour la mise en place du forfait jours HCR? Comment se passe la mise en œuvre de ce dispositif? PayFit fait le point. Actualite Maître Carole VERCHEYRE-GRARD | HCR : l’importance de la date de la convention de forfait jours pour sa validité. Sommaire Qu'est-ce que le forfait jours HCR? Le forfait jours HCR permet de décompter différemment le temps de travail d'un salarié, dont l'entreprise est soumise à la convention HCR. Ainsi, la durée de travail est décomptée en jours sur l'année. La rémunération se fonde, dès lors, sur le nombre de jours travaillés annuellement. Attention: l'employeur doit néanmoins respecter le salaire minimum pour le cadre sous forfait jours HCR, conformément à la grille de salaires HCR. Quels salariés peuvent bénéficier du forfait jours en HCR? Selon la convention HCR, peuvent bénéficier du forfait jours, les cadres: qui relèvent du niveau V de la grille de classification et HCR; et qui perçoivent une rémunération moyenne mensuelle au moins égale au plafond mensuel de la sécurité sociale, sur l'année.
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A défaut de prise de position par ces textes, le droit du travail prévoit ces deux valeurs: il faut avoir accompli au moins 270 heures de travail de nuit pendant 12 mois consécutifs. Le principe d'une majoration de salaire: Les heures de travail de nuit bénéficient en principe d'une majoration de leur paiement. En effet, le travail de nuit connaît les majorations suivantes: Les heures de travail effectuées entre 21h et 22h puis entre 5h et 6h du matin: majoration de 10% Les heures de travail effectuées entre 22h et 5h du matin connaissent une majoration qui dépend des conventions: Si les heures de travail de nuit sont habituelles ou occasionnelles mais prévues à l'avance, majoration de 30% Si les heures de travail de nuit sont occasionnelles et demandées le jour-même au salarié, majoration de 60% Ainsi, plusieurs facteurs sont à prendre en compte. Forfait jour réduit. Tout d'abord, il faut voir si le travail de nuit est occasionnel ou habituel. Ensuite, s'il est occasionnel, il faut se demander si ce travail de nuit a été anticipé ou non.
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Saint-bon-tarentaise, Savoie
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PRESENTATION DU POSTE Le/La Responsable Ressources Humaines est en charge, sous la supervision de la direction générale, de la gestion du service des Ressources Humaines composé de 3 autres collaborateurs. Forfait jour hcr de. Il/Elle est en charge de la mise en place de la politique ressources humaines du groupe et assure le pilotage et la gestion des différentes missions RH. Il/Elle est responsable de la gestion des collaborateurs du groupe Le K2 Collections qui regroupe jusqu'à 450 collaborateurs en saison dont 50 permanents. Il/Elle veille au bien-être des collaborateurs et soutient les chefs de service au quotidien dans la gestion de leurs équipes. Il/Elle est garant du respect de la législation et contribue à la mise en place et au suivi de politiques Ressources Humaines adaptées aux exigences de la marque employeur Le K2 Collections.
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Cet article a été publié automatiquement. Sources: ats / afp
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Depuis le 1er avril 2016, date de l'entrée en vigueur de l'arrêté d'extension de l'avenant à la convention collective nationale HCR n° 22 du 16 décembre 2014 relatif aux cadres autonomes, les salariés peuvent valablement conclure des forfaits jours. Cependant, pour tous les salariés ayant signées des conventions de forfaits avant le 1er avril 2016, il est nécessaire de leur faire signer une nouvelle convention de forfait en jours visant l'arrêté d'extension de l'avenant à la convention collective nationale HCR n° 22 du 16 décembre 2014 relatif aux cadres autonomes,. A défaut, la convention de forfait en jours du salarié, fondée sur les dispositions de la convention collective n'incluant pas l'avenant n° 22 du 16 décembre 2014 relatif aux cadres autonomes, est nulle. HCR : l'importance de la date de la convention de forfait jours pour sa validité - Carole Vercheyre-Grard. 539) – Cour de cassation – Chambre sociale – ECLI:FR:CCASS:2019:SO01452)
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