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TORBEL INDUSTRIE
Code P:
P790710
Longueur
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Description du produit
Caractéristiques techniques
Tableau de références
Tube rainuré rond pour espagnolette réglable TUBRAIN®. Espagnolettes Atlantique avec embouts droits vissés | Tirard & Burgaud. Finition: cataphorèse noir. Type de tringle
tube creux
Finition
noir
Références
Tringle ronde pour espagnolette tube creux - 1570 mm
Réf. : 30145585
Fabricant: TORBEL INDUSTRIE
1570mm
Tringle ronde pour espagnolette tube creux - 2070 mm
Réf. : 30145577
2070mm
Tringle ronde pour espagnolette tube creux - 2400 mm
Réf. : 30145569
2400mm
Informations & tarifs valables au 30/05/2022
- Espagnolette ronde réglable extension rotation hauteur
- Espagnolette ronde réglable pliable
- Marque employeur fidelisation des salaries
- Marque employeur fidélisation des salariés femme
- Marque employeur fidélisation des salariés
Espagnolette Ronde Réglable Extension Rotation Hauteur
Tringle espagnolette ronde réglable Ø 14 mm, en 2, 5 m, noir crochets courbés, En 2, 5 m, noir • En acier noir anticorrosion
• Fournie sans butée
• Avec crochets courbés
Espagnolette Ronde Réglable Pliable
Si vous avez des enfants, installez également des butées pour garantir leur sécurité, elles éviteront aux fenêtres de claquer en cas de courant d'air! Découvrez par ailleurs le large éventail de supports de sécurité de poignée pour espagnolette, conçus pour résister aux chocs et surtout au temps. Fiez-vous à Torbel, le fournisseur de référence de la ferrure de fermetures.
Gamme Atlantique
Pour composer votre espagnolette Atlantique, commandez: un tube ou une tige + un sachet d'accessoires avec ou sans colliers. Gamme "douille à boulons"
Pour composer votre espagnolette "douille à boulons", commandez: une tige avec embouts soudés + un sachet d'accessoires avec ou sans colliers. Espagnolette ronde réglable pliable. Gamme Avantage
Pour composer votre espagnolette Avantage, commandez: un tube avec embouts soudés + un sachet d'accessoires. Gamme Baltique
Pour composer votre espagnolette Baltique, commandez: un tube ou une tige + sachet d'accessoires. Espagnolettes Baltique
Ainsi, la marque employeur, en venant impacter la force de travail de la société, se répercute également sur les clients de l'entreprise. Marque employeur et réponse aux attentes des salariés Travailler sur sa marque employeur, c'est se donner les moyens d' écouter ses salariés et de mettre en place des actions spécifiques favorisant la création d'un véritable parcours collaborateur. En effet, en tant que société, il est important d'optimiser son image à chaque grande étape de la relation entreprise/salarié: 😊 Dès le recrutement, s'assurer de rester humain et bienveillant avec les candidats; 🤝 Garder le contact en préboarding; ✔️ Créer un programme d'intégration complet jusqu'à l'autonomie totale du nouvel arrivant; 📈 Réfléchir au développement de carrière de ses équipes; 👋 S'assurer que l'offboarding se déroule dans de bonnes conditions. Marque employeur fidélisation des salariés femme. En vous intéressant à chacun de ces moments-clés, vous vous donnez les moyens de répondre précisément aux attentes de vos salariés. Et, de ce fait, d' améliorer leur fidélité à long terme.
Marque Employeur Fidelisation Des Salaries
06 - Alpes Maritimes
Actualisé le 03 juin 2022
- offre n°
134SMNV Adéquat recrute pour son client, PROWIMAT, un commercial (F/H). GROUPE haut de gamme de vente, location et maintenance d'engins industriel, BTP, TP et Agricole. AKTO et l’Agefiph s’unissent pour renforcer l’accès à l’emploi des personnes handicapées en Bourgogne Franche-Comté - TendanceHotellerie. Rejoindre PROWIMAT, c'est intégrer une équipe tout en restant autonome au sein d'une entreprise premium, proposer, conseiller, vendre des engins de toute taille et contribuer à l'excellence de la marque. Si vous vous reconnaissez, alors ce travail est fait pour vous!
Marque Employeur Fidélisation Des Salariés Femme
Stockez des candidatures selon différents critères, et ce sans les retrouver sur les sites « fourre-tout ». Vive l'ATS! Le blog RH
Mettez en relation les collaborateurs et les candidats potentiels. Surtout vos experts! Résultat? Des collaborateurs plus impliqués dans la stratégie de communication. Mais attention à la cohérence du message! D'où l'importance d'un bon conseil et une bonne formation de vos ambassadeurs. Marque employeur fidélisation des salariés. Et aussi de bons outils Inbound marketing qui proposeront du contenu. De quoi faire aussi du personnel brandit pour vos collaborateurs. Le business game
Le jeu c'est du sérieux. Surtout dans le recrutement. Proposez ainsi à des équipes d'étudiants de répondre à un appel d'offre afin d'évaluer leur capacité à travailler ensemble. Vous verrez s'ils sont capables de tenir un budget et de faire évoluer un projet. L' intervention « physique » auprès d'étudiants
Se rendre plus visible et accessible auprès des étudiants (rencontres, écoles, universités, forums, conférences, présentations des métiers…) c'est important.
Marque Employeur Fidélisation Des Salariés
La convention signée entre AKTO et l'Agefiph constitue la déclinaison régionale du partenariat national entre les deux organismes. À travers ce rapprochement, l'objectif est de renforcer l'accès à l'emploi et de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap dans les branches professionnelles d'AKTO, ainsi que d'amplifier la mobilisation des entreprises en faveur de l'embauche des personnes handicapées. La signature de cette convention régionale aura lieu à l'occasion du Jobdating Handicap et Alternance en Bourgogne-Franche-Comté, le 2 juin 2022; une douzaine d'entreprises proposant près d'une centaine d'offres d'emploi aux personnes en situation de handicap y seront mobilisées. CONSEILLER COMMERCIAL EN ASSURANCES -F/H - CDD La Mutuelle Générale Orléans CDD. La convention entre AKTO et l'Agefiph au niveau national pour la période 2022-2024 a pour vocation à être déclinée dans chaque région afin de s'adapter aux réalités de chaque territoire. C'est déjà le cas en Île-de-France, en Guyane, en Guadeloupe et en Martinique, où des conventions ont été signées entre la direction régionale d'AKTO et la délégation régionale de l'Agefiph permettant de démultiplier l'impact de leurs actions.
Diplômée de la Burgundy School of Business, elle est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au recrutement et à la gestion des candidatures en mode SaaS.
L'objectif est d'organiser des évènements à destination des personnes en situation de handicap pour qu'elles accèdent à l'information et comprennent mieux les attentes des employeurs. Axe 4: Favoriser le maintien de l'emploi
AKTO souhaite favoriser la sécurisation des parcours professionnels pour tous. La marque employeur : un atout pour recruter et fidéliser ! - HR mobilities. L'OPCO facilite le maintien de l'emploi des personnes en situation de handicap par la formation. Dans le cadre de la convention nationale signée avec l'Agefiph, AKTO a mis en place l'expérimentation Réussi'TH dans quatre régions (PACA, Nouvelle Aquitaine, Grand Est et Normandie). L'objectif est de créer une concertation collective à l'échelle du territoire pour identifier les solutions d'emploi et de formation les mieux adaptées en fonction des handicaps et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Cette expérimentation a permis en 2021 à 62 personnes en situation de handicap d'être accompagnées pour reprendre confiance et travailler leur estime de soi, découvrir les métiers qui recrutent, se préparer à la rencontre avec les entreprises et se voir ainsi proposer des opportunités d'emploi et formation par les entreprises.