Les sondages salariés sont très utiles en entreprise quel que soit leur secteur d'activité. Ils permettent d'évaluer de nombreux aspects qui composent la vie professionnelle des collaborateurs comme la satisfaction, le bien-être au travail mais aussi l'engagement et le management. Grâce à ces enquêtes, un employeur peut optimiser chacun de ces aspects pour améliorer la qualité de vie professionnelle de ses salariés. Mais en quoi les sondages salariés sont si importants? Questionnaire sur le covoiturage en entreprise au. Et sur quelles thématiques doivent porter ces enquêtes? Pourquoi soumettre des sondages à ses employés? Interroger ses salariés régulièrement est devenu un réel enjeu pour toutes les entreprises. Cette mesure apporte de nombreux bénéfices à l'employeur mais aussi aux collaborateurs. Améliorer sa marque employeur et fidéliser ses talents
Quels que soient les aspects de leur vie professionnelle sur lesquels les employés sont interrogés, l'entreprise transmet des messages forts à ses équipes en les interrogeant régulièrement.
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Question 1 Avez-vous déjà pratiqué le covoiturage? Oui Non Question 2 Quel est votre moyen de locomotion pour vous rendre au travail? Voiture personnelle Covoiturage Transport en commun Autre Question 3 Seriez-vous prêt à faire du covoiturage en entreprise? Questionnaire Plan de Mobilité | 211596. Oui Non Question 4 Seriez-vous prêt à vous adapter pour pratiquer du covoiturage (horaires, trajet'…)? Oui Non Question 5 Quelles mesures pourraient vous inciter à pratiquer le covoiturage dans le cadre de l'entreprise? Réaliser des économies en partageant les frais (essence, péage, parking'…) Faire un geste citoyen en faveur de l'environnement (diminuer la pollution, le bruit'…) Apporter de la convivialité dans vos relations au travail Réduire le stress et la fatigue au quotidien et ainsi diminuer les risques d'accident Question 6 Vers quel système de covoiturage vous orienteriez-vous? Utilisation à tour de rôle du véhicule de chacun des covoiturés Utilisation d'un seul véhicule et participation des passagers aux frais de déplacement (essence, péage, parking'…) Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne!
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Bon à savoir
Pour accompagner les entreprises, le ministère de la transition écologique propose une page dédiée pour faire connaître le forfait mobilité et répondre à vos questions. Des supports de présentation sont également disponibles:
Règles de cumul
L'exonération de cotisations et contributions de Sécurité sociale du forfait mobilités durables n'est pas cumulable avec la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels ( DFS). En cas d'application de la DFS, le forfait mobilités durables doit être intégré dans l'assiette des cotisations et contributions sociales. Questionnaire sur le covoiturage en entreprise streaming. En revanche, le forfait mobilités durables peut être cumulé avec la prise en charge obligatoire par l'employeur du coût des titres d'abonnement de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos. Lorsqu'un salarié cumule forfait mobilités durables et prise en charge obligatoire des frais de transports publics, l'exonération s'applique dans la limite de 600 € (contre 500 € auparavant) ou dans la limite du montant de la prise en charge obligatoire s'il est plus élevé (s'il est supérieur à 600 €).
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En effet, une entreprise qui sonde ses salariés leur prouve qu'elle:
est à l'écoute des équipes
mène une démarche d'amélioration continue de l'expérience et du bien-être du personnel
accorde un poids important à la parole des salariés
Le fait d'être à l'écoute de ses salariés leur apporte une réelle reconnaissance et permet d'améliorer l'image employeur. Les sondages salariés sont donc un excellent moyen de fidéliser les talents et de réduire le turn-over. Améliorer l'engagement et la productivité des salariés
Les salariés qui se sentent entendus et qui constatent que leurs feedbacks sont réellement pris en compte seront davantage engagés et motivés dans leur travail ce qui contribue à augmenter leur productivité. Questionnaire sur le covoiturage - Guide pratique - Jade Rambaud. Aussi, soumettre des enquêtes à ses collaborateurs permet d'identifier les éventuels points à améliorer dans l'organisation et permet de comprendre l'impact des politiques existantes. Grâce à un sondage régulier, une société peut également visualiser l'impact de chaque changement opérationnel et organisationnel sur l'évolution des indicateurs de performance et de la productivité des équipes.
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Interroger les salariés sur leur satisfaction au travail permet de déceler d'éventuels points d'insatisfaction pour ensuite les corriger. Enquête sur la mise en place d'un système de covoiturage au sein de l'entreprise | 51508. Un questionnaire portant sur la satisfaction au travail peut couvrir différents aspects comme l'ambiance dans les locaux, les conditions de travail, la communication interne ou encore les relations entre collègues. L'engagement des collaborateurs
Évaluer l'engagement du personnel est essentiel pour améliorer les performances et la productivité des salariés. En effet, un salarié motivé et impliqué dans son travail sera davantage performant et productif. Une entreprise peut également interroger ses collaborateurs sur de nombreux autre facteurs comme:
l' intégration des nouveaux employés
le climat social
les salaires
la formation
les avantages sociaux
la satisfaction client pour mener une étude miroir et faire évoluer la qualité des services proposés aux consommateurs
la communication externe
Qualtrics vous aide à déployer vos sondages salariés et vous propose une interface en ligne simple d'utilisation pour regrouper, analyser et partager les résultats de vos enquêtes.
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Les salariés ont besoin de savoir à quoi vont servir leurs réponses pour être totalement impliqués dans le remplissage du questionnaire. Les principales thématiques des enquêtes internes
L'organisation et le management
Les conditions de travail et la qualité du management ont un impact direct sur l'engagement et la productivité des salariés. Il est alors essentiel de les interroger sur ces deux points précis. Grâce aux résultats collectés, les managers pourront identifier des points d'amélioration potentiels et améliorer l'expérience et la qualité de vie au travail (QVT). L'image employeur
Pour fidéliser ses talents, il est essentiel que ces derniers aient une bonne image de la société dans laquelle ils travaillent. Il est donc important de connaître la perception de l'organisation qu'ont les collaborateurs en interne. Ont-ils une bonne image de la société? Questionnaire sur le covoiturage en entreprise de. Recommanderaient-ils cette entreprise à un proche qui recherche un emploi? La satisfaction et le bien-être des salariés
La satisfaction et le bien-être au travail sont également deux facteurs essentiels pour fidéliser ses employés, développer leurs performances et améliorer la marque employeur.
Les avis des salariés concernant le « forfait mobilité durable » sont partagés. « Tous les employeurs privés et publics pourront contribuer aux frais de déplacement domicile-travail en covoiturage ou en vélo de leurs salariés. Ce forfait pourra s'élever jusqu'à 400 €/an en franchise d'impôt et de cotisations sociales. Il remplacera l'indemnité kilométrique vélo mise en place jusqu'à ce jour mais dont la mise en œuvre est restée limitée, car trop complexe. Facultatif, ce forfait répond à une demande des employeurs de disposer d'un outil souple pour soutenir ces modes vertueux. L'État souhaite aussi montrer l'exemple, et généralisera la mise en place du forfait mobilité durable pour tous ses agents d'ici 2020, à hauteur de 200 €/an.
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L'adéquation parfaite entre les composants rotatifs et stationnaires
Les joints d'arbre radiaux et les joints d'arbre axiaux sont des joints en élastomère et/ou en plastique, avec ou sans inserts métalliques et ressorts d'excitation, à appliquer sur des arbres ayant un mouvement de rotation relatif. Ils sont principalement utilisés pour les chaînes cinématiques, les essieux, les machines agricoles et les équipements de construction, les compresseurs et les pompes, les mélangeurs, la robotique, les motoréducteurs et autres. Joint avec ressorts. Les joints rotatifs sont des dispositifs largement utilisés pour empêcher toute fuite ou tout échange de fluides (pâteux, liquides et gazeux), pour contenir la pression et pour exclure toute contamination de poussière, d'humidité et de saleté entre deux chambres soumises à un mouvement relatif, soit rotatif soit oscillant. Cependant, la fonction d'étanchéité primaire n'est que l'une des conditions à remplir par un joint d'arbre radial efficace et fiable, car d'autres caractéristiques sont également essentielles.
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