Les plus
Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
Eligible au CPF (sous conditions), intégrant plusieurs capsules
Modalités pédagogiques
Alternance de séquences expositives, de travaux en binômes ou en sous-groupes et de phases réflexives et interactives. Tests et autodiagnostics. Jeux en équipe et retours d'expérience partagés et analysés. Lancement et bouclage avec un Plan Personnel de Progrès à partir d'un process inspiré du coaching. Votre capsule digitale ( 1 heure)
Une capsule digitale à réaliser en aval de votre formation pendant 1 mois après la fin de votre session synchrone. Formation sur le travail en equipe.fr. Des ressources pédagogiques et de contenu
Des quizz, des conseils, des vidéos, …. Un défi compétences pour tester vos nouvelles compétences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
E-quizz des compétences visées en amont et en aval de la formation
Evaluation de la formation par les participants
Remise d'une attestation en fin de formation
Indicateurs de résultats
Satisfaction (2021): 100%
Vous et votre équipe où en êtes-vous?
Vous souhaitez mieux prendre en compte la dimension humaine du management pour développer au mieux les compétences de vos collaborateurs, tirer parti des potentialités d'une équipe […]
Formation à la fonction de coordination en secteur médico-social et social
La complexité de la fonction de coordinateur résulte d'une position qui n'est pas hiérarchique et de l'évolution du fonctionnement des institutions. Ce qui peut rendre la fonction plus aisée à tenir, ce ne sont pas seulement les méthodes et techniques, même si elles ont leur place et leur efficacité. Pour des coordinateurs, l'appropriation de leur […]
Formation pour mieux savoir s'exprimer en public et animer ses réunions
Cette formation met l'accent sur certains points fondamentaux de la communication tels que la qualité de la relation à soi et aux autres. Formation sur le travail en equipe 1. Elle apporte les bases structurelles indispensables à l'animation des réunions. Management bienveillant
Le véritable management bienveillant c'est une démarche qui doit être considérée de manière globale pour donner toute son efficacité.
Certification management - Mieux travailler en équipe
Cette formation certifiante est éligible au CPF! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur: Paris | A distance
Manager expérimenté
Manager en transition professionnelle
Collaborateur en situation de management de projet ou de management transversal
Développer la collaboration au sein de vos équipes avec la facilitation
Le monde d'aujourd'hui est plus complexe, dynamique et connecté que jamais! Formation sur le travail en équipe shema pdf. L'incertitude et l'ambiguïté se sont invitées dans le jeu … notamment depuis le début de la crise sanitaire de 2020 impactant tous domaines et tous les acteurs de l'Entreprise. Pour répondre avec justesse aux défis d'aujourd'hui et de demain, pour bien décider et bien agir - avec agilité et lucidité - dans la durée, les managers et animateurs de projets doivent construire avec leurs équipes une alliance basée sur la collaboration, la coresponsabilité, le soutien et l'écoute mutuelle; Synonyme de performance, d'efficacité et bien sûr d'engagement, la facilitation répond à cette exigence.
Cette […]
Manager les personnalités complexes dans les équipes de travail
La gestion de collaborateurs au comportement difficile est un exercice de haute voltige qui requiert un minimum de recul, une bonne dose de patience et beaucoup de diplomatie de la part du manager. Pour autant la gestion de ces comportement est primordiale pour permettre à l'équipe de se construire, de créer une dynamique de travail […]
Comment trouver et prendre sa place? Définissez les rôles et les responsabilités et identifier pourquoi est-on membre de l'équipe? Savoir s'affirmer et comprendre sa relation aux autres et développer un esprit gagnant-gagnant pour partager des apports constructifs en équipe sont les objectifs de cette formation. Comment travailler ensemble? Adoptez une posture collaborative, mettez en place une organisation adaptée par projets. Pour votre équipe, soignez la qualité de la communication et du reporting grâce à la technique du SCORE. Formation - Savoir travailler en équipe - Comundi. Célébrez les succès en équipe en planifiant ensemble les points d'étape et en créant les rituels de la réussite. Maîtriser l'organisation pour produire des résultats et créer de la valeur. Fixez collectivement et individuellement des objectifs SMART, instaurez des règles de partage. Mesurez pour progresser en bâtissant les critères de performance.
Maladie d'Alzheimer: comprendre et accompagner - Mars 2016
"Un grand merci à la formatrice qui était très sympathique, captivante et à l'écoute de nos questions! Je recommande cette formation à toute personne qui travaille avec les personnes âgées. " Finger Food - Mai 2016
"Formation dynamique et pertinente adaptée à nos besoins. Les échanges nous ont permis de prendre du recul sur l'accompagnement des résidents. " Culture de la bientraitance - Octobre 2016
« Cette formation a été pour moi l'une des meilleures formations suivies jusqu'alors ». Conduites d'entretien avec les familles d'usagers - Novembre 2016
Formation très positive et constructive, ajustée à notre cas particulier par rapport au contenu initial. Formatrice à l'écoute et disponible qui a su faciliter les échanges. Formation Cohésion et travail d'équipe - Grieps. Deuil, perte et séparation: Accompagner le processus - Décembre 2016
J'ai beaucoup aimé cette formation et la manière dont elle a été abordée: le plan, le dialogue… Je ne me suis pas du tout ennuyée
Prise en charge non médicamenteuse de la douleur - Janvier 2016
Un enrichissement personnel avec un retentissement obligatoire dans le travail, face aux patients et à l'équipe
Relaxation, sophrologie - Juin 2015
Une partie de la loi 2002.
2- Traduire les valeurs de l'entreprise afin de mobiliser l'équipe en communiquant sur les comportements attendus. 3-Définir et communiquer les rôles et les compétences nécessaires pour la mise en place de la stratégie à partir de l'organisation de l'entreprise. 4 - Maitriser sa communication pour renforcer son rôle de manager et mobiliser les équipes autour d'une vision commune de performance en appliquant des techniques de communication. 5- Organiser les tâches et les missions des collaborateurs afin d'atteindre les objectifs fixés en s'appuyant sur les techniques d'implication et de valorisation du collaborateur. 6- Animer les équipes afin de les motiver et les impliquer en réalisant des feedbacks constructifs et utiles à leur progression. 7 - Communiquer une décision afin de maintenir la motivation et l'implication du collaborateur en respectant les étapes de l'annonce d'une décision. 8 - Gérer les situations managériales difficiles (gestion de conflits - périodes sous tension.... ) afin de garantir la cohésion d'équipe en adaptant son mode de communication à la situation.
Il pourra à tout moment exporter son rapport d'évaluation et son plan d'actions. L'EMQ accompagne tout au long de leur évaluation, sur site et à distance, les établissements adhérents dans la réalisation de leur évaluation interne, la formalisation de leur plan d'action puis dans son suivi. Il sera par la suite en capacité de l'aider dans la mise en œuvre des actions en personnalisant sa réponse aux besoins de l'établissement. Evaluation interne : le bon élève, le retardataire et l’amnésique | EHPA - Presse. Enfin, des indicateurs sont proposés en lien avec les fiches du référentiel, et un recueil régional est proposé à partir de 2017 pour les EHPAD. Voir fiche projet.
Évaluation Interne Foyer Logement Social
La proposition de mission par le prestataire doit comporter le CV des évaluateurs.? Assurez-vous qu'un des membres de l'équipe connaisse le secteur des logements-foyers et maîtrise leurs particularités: établissements relevant du logement locatif et du secteur médico-social (Code action sociale et des familles), vacances chroniques dues au développement des services à domicile, aux prestations jugées insuffisantes pour le tarif à payer. L'évaluateur doit comprendre que l'absence de modernisation tient au fait que le bâti appartient le plus souvent à un bailleur social, où que le coût des travaux serait trop onéreux. Sinon sa préconisation risque d'être "Rénovez! Évaluation internet foyer logement d. ". De même, si l'évaluateur ne connait que les EHPAD, il risque d'être trop exigeant.? L'évaluateur doit également connaître les divers modes de collaboration, d'insertion dans le territoire. C'est ainsi qu'il pourra faire des préconisations pertinentes. Le mieux est donc: - d'engager le dialogue en amont avec les évaluateurs des cabinets pressentis.
Évaluation Internet Foyer Logement Sur
Pour le directeur d'un logement-foyer, l'évaluation externe peut représenter une charge de travail et apparaitre comme une contrainte supplémentaire. C'est au contraire une aide à la décision qui apporte des recommandations concrètes, propres à améliorer l'organisation du travail et les prestations aux bénéficiaires. Elle donne aussi une vision de l'avenir de la structure. Le point avec Emmanuelle Aubert, directeur de mission KPMG et spécialiste du secteur médico-social. Sur les 2200 logements-foyers en France, peu ont réalisé ou programmé l'évaluation externe. Les raisons? Bon nombre d'établissements sont isolés ou disposent d'un faible nombre d'ETP (Equivalents temps plein), les directeurs sont sur d'autres fronts. Évaluation interne foyer logement social. Pourtant, attention, en l'absence de report à ce jour, l'échéance de réalisation des rapports d'évaluation reste le 3 janvier 2015. Voici quelques pistes pour lancer et réussir son évaluation externe. Qui lance l'évaluation? Cette dernière est à l'initiative de la personne physique ou morale de droit public ou de droit privé gestionnaire de l'ESSMS (établissement et service social et médico-social) concerné.
Foyer Logement - Résidence Autonomie Foyer Logement: annuaire des foyers logement pour personnes âgées en france. Le Projet de loi relatif à l'adaptation de la société au vieillissement repositionne ces établissements (renommés « résidences autonomie »), comme des acteurs essentiels de la prévention de la perte d'autonomie,