Depuis 2019, l'ancien CAP "petite enfance" s'est vu réformé pour devenir le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance aussi appelé CAP AEPE. Que vous soyez en formation professionnelle dans le but d'obtenir votre CAP AEPE ou que vous envisagiez de le passer en candidat libre vous vous demandez sûrement ce qui change entre les deux intitulés. Si vous préparez ce CAP, vous souhaitez sans doute connaître les coefficients des différentes épreuves professionnelles (EP)? Dans cet article, on fait le point sur les attentes et des prérequis des épreuves du nouveau CAP Petite Enfance: le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (CAP AEPE). Les épreuves générales et leur coefficient
Les épreuves professionnelles et leur coefficient
Les stages obligatoires propres aux épreuves professionnelles
Votre CAP AEPE avec Espace Concours
EG 1 – Français, histoire géographie et enseignement moral et civique (EMC)
Coefficient: 3
Français: 2 h d'épreuve écrite, 25 minutes d'épreuve orale. Histoire géographie, 15 minutes d'épreuve orale.
Cap Petite Enfance Coefficient Chart
Chacune de ces fonctions est composée d'un certain nombre d'activités correspondant au milieu familial ou collectif. On peut décliner le référentiel du CAP Petite Enfance en quatre fonctions, correspondant aux compétences du titulaire du diplôme et spécifiques au milieu familial ou collectif.
Cap Petite Enfance Coefficient Ccn
CAP AEPE Petite Enfance
Examen
Epreuves générales
Les épreuves générales du CAP AEPE sont composées de trois unités d'enseignement général communes à tous les CAP: EG1 (Français et Histoire-Géographie), EG2 (Mathématiques - Sciences physiques et chimiques) et EG3 (Éducation physique et sportive). Ces épreuves sont aussi importante pour l'obtention de l' examen que les épreuves professionnelles, même si un certains nombre de candidats peuvent en être dispensés. 1. Français | 2. Mathématiques | 3. Sport | 4. Règlement
Se former au CAP Petite Enfance
Voici le détail des trois épreuves générales du CAP ainsi que quelques informations à connaître concernant la règlementation. A noter qu'il est tout à fait possible d'être exempté ( voir les conditions ici)
1 - EG1: Français et Histoire-Géographie (Coef. 3)
Cette unité est la première des épreuves générales de l'examen et compte coefficient 3. L'épreuve peut prendre deux formes, selon la provenance des candidats:
a - CCF (Contrôle en Cours de Formation) pour les élèves et apprentis
Issus d'établissements publics et privés sous contrats: formation en présentiel.
Référentiel de la formation La formation est en adéquation avec les compétences que doit posséder la titulaire du CAP petite enfance. Comme tout CAP, elle comporte des enseignements généraux communs à tous les CAP (français, histoire-géographie, mathématiques/sciences, EPS) et des enseignements professionnels propres à la petite enfance. C'est sur ces derniers que nous porterons toute notre attention en nous appuyant sur les savoirs associés à chaque épreuve de l'examen.
Cap Petite Enfance Coefficient Of Gravity
Ces périodes de mise en pratique peuvent être réalisées en EAJE, dans une Maison d'Assistantes Maternelles (MAM), au sein d'un organisme de services à la personne avec garde d'enfants de moins de 3 ans ou au domicile d'une assistante maternelle exerçant depuis 5 ans ou plus. Attendus: Le candidat présente 2 fiches de synthèse: l'une relative à la réalisation d'un soin du quotidien (soins hors urgence, exemple la toilette, le change d'un bébé ou l'accompagnement à la sieste... ). l'autre relative à l'accompagnement de l'enfant dans ses découvertes et ses apprentissages. (présentation d'activités d'éveil). qui s'appuient sur son stage ou son expérience professionnelle auprès d'enfants de 0 à 3 ans puis échange avec le jury. Des questions précises, notamment sur l'attitude des enfants, seront posées au candidat.
On y retrouve donc tous les éléments liés au logement, ainsi que toutes les règles d'hygiène et de sécurité. L'épreuve professionnelle n° 3 est un oral de 25 minutes durant lequel le candidat présente un projet d'accueil élaboré à partir d'un ensemble de documents fournis par le jury. Déroulement de l'épreuve: Le candidat découvre le sujet le jour de l'examen. Il dispose ensuite d'1 h 30 pour préparer son oral. Une fois l'exposé terminé, un jury de professionnels posera des questions au candidat. Activités évaluées: Exercer son activité à son domicile, celui des parents ou en maison d'assistants maternels. Compétences attendues: Organiser son action Négocier le cadre de l'accueil Assurer les opérations d'entretien du logement et des espaces réservés à l'enfant Élaborer des repas
Par ailleurs, le nombre de jours est fixé par le Code du Travail. Par conséquent, vous avez 2. 5 jours de congés payés par mois, soit 30 jours ouvrables sur la période de référence, entre le 1er avril et le 30 mars de l'année suivante. Aussi, les 30 jours ouvrables acquis équivaudront à 5 semaines de congés payés. Enfin, à part les rémunérations versées, le travailleur pourra aussi voir le droit aux congés et congés payés dans son bulletin de paie. Ce dernier qui sera disponible avec le gestionnaire de paie.
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Dans tous les cas, le salarié doit fournir un justificatif de sa situation sur la période concernée. Un délai de prescription s'applique-t-il au paiement des congés? L'article L. 3245-1 du code du travail fixe à trois ans le délai de prescription en matière salariale. Cette règle s'applique également à l'indemnité de congé qui a le caractère d'un salaire. En conséquence, toute demande de paiement de congé relative à un exercice antérieur de plus de trois ans ne peut être acceptée, excepté en cas de report de la prise de congé. Rappel: l'attestation de paiement est à conserver au même titre que les bulletins de salaire. L'employeur doit-il remettre les certificats de congés à ses salariés? L'employeur est légalement tenu de remettre au salarié, avant son départ en congé ou à la date de rupture de son contrat, un certificat de congés en double exemplaire qui lui permettra de justifier de ses droits à congé envers la caisse d'affiliation de ce dernier. Au préalable, l'employeur doit vérifier l'exactitude des informations déclarées sur ces certificats et les compléter le cas échéant.
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Les certificats de congé sont mis à disposition par la caisse sur l'Espace sécurisé de l'employeur. En cas de difficultés, celui-ci doit se rapprocher au plus vite des services de la caisse pour l'obtenir. Texte de référence Code du travail: article D. 3141-34
Au départ de l'entreprise, que deviennent les droits à congé du salarié? Si le salarié travaille chez un autre employeur du BTP, ses droits sont préservés par la caisse de son dernier employeur au 31 mars de la période de référence et seront réglés en fonction des dates de congé qui seront communiquées par son nouvel employeur. Dans les autres cas, notamment s'il n'est plus salarié du BTP, il doit contacter la caisse du dernier employeur connu au cours de la période de référence. Actualités du Réseau et de la profession
La Carte BTP
Obligatoire sur les chantiers! Impliquée de longue date dans la lutte contre ce fléau, la profession du BTP est aussi précurseur dans le développement de solutions innovantes: la Carte BTP, obligatoire, sécurisée et généralisée constitue aujourd'hui un atout majeur pour faciliter les contrôles sur les chantiers.
Lors de la rupture du contrat de travail ou lorsque celui-ci prend fin, vous devez remettre au salarié du BTP plusieurs documents. Attention, comme la Cour de cassation l'a rappelé, l'absence de remise ou la délivrance tardive de ces documents vous expose à des sanctions. Documents de fin de contrat: le certificat de travail
A l'expiration du contrat de travail, vous devez mettre à disposition du salarié un certificat de travail.