Sommaire détaillé du cahier des charges Système d'Information des Ressources Humaines: paie, gestion des talents…
1 – Contexte et objectifs du projet: 14 critères
1. 1. Périmètre et objectifs du projet
1. 2. Contexte technique
2 – Couverture fonctionnelle: 120 critères
2. Gestion du personnel
2. Gestion de la paie
2. 3. Gestion de la masse salariale
2. 4. Gestion des recrutements
2. 5. Gestion des carrières et des compétences
2. 6. Gestion des formations
2. 7. Gestion des absences
2. 8. Gestion des frais
3 – Portail self-service: 8 critères
4 – Gestion des utilisateurs: 3 critères
5 – Reporting et tableaux de bord: 4 critères
6 – Infrastructure et technologies de la solution: 78 critères
6. Architecture
6. Tables et modèles de données
6. Gestion des imports/exports de base
6. Intégration avec les outils et applications informatiques
6. Administration de la sécurité
6. Sauvegardes
6. Aide en ligne
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Ce cahier va décrire pour l'essentiel l'objectif poursuivi par votre projet et va détailler vos attentes. Il est conseillé de faire un audit des besoins SIRH de votre entreprise avec les responsables des ressources humaines ou à défaut, après consultation du personnel chargé des tâches opérationnelles des RH. Cet audit devra faire un état des lieux pour identifier les outils dont vous disposez déjà, et leurs carences éventuelles. Une fois établi, le cahier des charges SIRH sera le document de référence pour évaluer la qualité des solutions SIRH qui vous sont proposées. Par ailleurs, ce cahier des charges n'est pas que pour vous: il indique également aux différents prestataires ce que vous cherchez. Il permet ainsi aux fournisseurs de solutions SIRH de connaître les fonctionnalités que vous recherchez, et de se positionner s'ils estiment pouvoir répondre à vos objectifs. Que doit contenir un cahier des charges SIRH? Pour être véritablement utile, le cahier des charges SIRH doit être aussi complet que possible.
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Réalisé par l'ANAP et un groupe de travail de professionnels RH et SI des secteurs sanitaire et médico-social, ce document est structuré selon le modèle Volere. Il donne un cadre général et doit être adapté aux particularités et aux caractéristiques propres à l'établissement et à son projet. Il contient des explications qui se présentent sous forme de paragraphes en bleu italique. Objectif du cahier des charges type Le document vise à guider l'utilisateur pour: Se poser les "bonnes questions", clarifier ses besoins, son organisation, ses attentes; Exprimer des exigences conformes aux bonnes pratiques; Permettre l'appropriation du modèle dans le contexte particulier d'un établissement de santé, d'un établissement médico-social ou d'un GHT. A qui s'adresse le cahier des charges type? Il s'adresse aux personnes en charge de l'informatisation de la fonction RH et à la personne qui coordonne l'élaboration du cahier des charges SIRH en particulier: Au chef de projet fonctionnel (Le DRH ou le responsable SIRH par exemple); Au directeur des systèmes d'information, au responsable du service informatique; A toute personne qui intervient sur le projet.
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Grace à sa méthode des questionnaires audit, la rédaction d'un cahier des charges professionnel est à la portée de tous les DRH quelle que soit la taille de leur entreprise. Ne prenez pas de risques inutiles. Faites-vous accompagner par un consultant RH pour la rédaction de ce document qui conditionnera la réussite de votre projet. Pour échanger sous forme d'un rendez-vous téléphonique gratuit avec LDB_001, appelez le 02 37 50 23 55 ou cliquez sur le lien suivant rendez-vous LDB_001, nous vous rappellerons pour convenir d'un créneau horaire. Autres articles du même spécialiste
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Vous avez comme projet d'implanter un système d'information des Ressources Humaines ( SIRH)? Cet article est fait pour vous! Nous allons vous parler de la première étape de votre projet: la rédaction de votre cahier des charges. Le cahier des charges est une étape nécessaire et inévitable lorsqu'on a le projet d'implanter un système d'information des Ressources Humaines dans son entreprise. Quelle est son importance et quels sont les éléments qui y figurent? Découvrez toutes nos recommandations pour bien rédiger votre cahier des charges SIRH. Vous souhaitez aller plus loin? Astuces, conseils, recommandations, avertissements... Téléchargez notre guide et découvrez en détail les 7 étapes clés pour rédiger son cahier des charges SIRH! Quelle est l'importance d'un cahier des charges? Avant de foncer tête baissée dans le projet d'implantation d'un SIRH, prenons de la hauteur! Le cahier des charges est fait pour ça. L'objectif du cahier des charges est de répertorier précisément les besoins, les attentes, les spécifications et les exigences du donneur d'ordre.
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Les étapes suivantes vous aident à préparer au mieux la rédaction de votre cahier des charges. Étape n° 1: décrire la situation existante
Pour rédiger cette partie, menez un audit de l'existant au sein de votre entreprise:
Quelle est la structure du service RH? Quels métiers et fonctions le composent? Quel est le système de gestion des ressources humaines ou outils RH utilisés? Quelles sont les pratiques, activités et processus en place? Quel est le type de contrat traité et son volume? etc.
Donnez une vision d'ensemble de l'environnement de l'entreprise, et indiquez à ce moment ce qui fonctionne bien, ce qui ne va plus, et les changements qui doivent être apportés. Cela permettra aux éditeurs consultés de proposer une solution SIRH personnalisée et paramétrée au plus près de vos besoins. Étape n° 2: délimiter le périmètre du projet SIRH
Une fois que vous avez décrit le contexte, listez ce qui est attendu de votre futur SIRH:
Quels processus souhaitez-vous digitaliser? Quelles exigences légales devra-t-il impérativement respecter (exemple: RGPD)?
D'autant plus que ces éléments pourront servir d'indicateurs de performance. Les enjeux d'un SIRH peuvent êtres multiples: fluidifier les processus RH, avoir une plateforme collaborative pour que l'ensemble des collaborateurs ait accès aux données, sécuriser les données RH, etc. Ensuite, ces enjeux sont déclinés en objectifs globaux ou identifiés pour chaque processus. L'objectif est de rédiger précisément l'ensemble des exigences pour le projet SIRH. Ces exigences sont généralement d'ordre:
légal: respect du RGPD par exemple,
technique: mode d'acquisition de la solution ( SAAS ou Licence), intégration dans le paysage informatique (connexion avec l'Active DIrectory, interfaces à prévoir avec des solutions existantes pour éviter les ressaisies, etc. ), méthode d'implémentation, reprise de données...
financière: mode de financement (leasing, lots, etc. )
fonctionnel: liste des principaux processus à digitaliser, éventuellement spécifier les processus qui ne sont pas inclus. temporel: préciser si possible quels processus sont urgents, prioritaires, ou réalisables dans un second temps.
10 la place avec 15min de pub avant chaque séance (même une annonce pour le film qu'on allait voir 2min après + une annonce un peu sensuelle, pour un film susceptible d'être vu par des enfants c'est pas top)
Cinéma spacieux et grand choix de films dont certains sortent de l'ordinaire cela dit
Grande diversité de films proposé
Séances très cher et 15min de pub pour divers films, on a pas besoin de ça
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Ceci étant déplorable du fait que le bouquet venait de mon fils et son épouse domicilié sur Paris. Nous avons joué la joie de le recevoir, vu son état nous n'avons pas oser leur envoyer la photo de leur envoi. Expérience que nous ne renouvellerons pas sur ce magasin. commande par téléphone d'une composition pour un enterrement. budget 60 livraison incluse. Noter SAINTRY SUR SEINE. Proposition par la fleuriste d'une composition de plantes. Aide à la rédaction du message de condoléances. Résultat très réussi. pas de pointnegatif
Je recherchais de loriginalité et un côté nature et champêtre, je lai trouvé dans cette jolie boutique de la Aux fleurs. Aimable, elle donne beaucoup de sa personne pour nous satisfaire, ces bouquets sont merveilleusement nature, jy retournerai avec grand plaisir
Aucun point négatif
Le changement de propriétaire et de nom commercial (Lilas et Marguerite) à été bénéfique, un changement réussi. Accueil chaleureux, magasin agréable, choix généreux en fleurs et plantes ainsi qu'en décoration!
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Consultez le journal des derniers avis de décès publiés dans la ville de Saintry-sur-Seine. Vous avez la possibilité de rechercher facilement un avis de décès plus ancien et d'affiner votre requête (par nom et prénom du défunt; ville ou code postal). Tous les avis de décès de Saintry-sur-Seine
recense toutes les annonces nécrologiques diffusées en France. Saintry sur seine avis des. À ce titre, le site diffuse gratuitement la liste des derniers avis de décès et d'obsèques partagée par les agences de pompes funèbres et les familles en deuil pour la ville de Saintry-sur-Seine. Vous recherchez le faire-part de décès d'une connaissance, d'un ami ou d'un parent décédé? Renseignez alors les informations personnelles du défunt dans la barre de recherche dédiée ou consultez la liste des personnes décédées dans la ville de Saintry-sur-Seine. Pour information:, c'est aussi une plateforme de services et de partenariats conçus par des professionnels pour l'accompagnement des particuliers. Le site vous permet ainsi d'accéder à tout un catalogue de solutions de qualité, depuis chacune des annonces de décès publiée dans la ville de Saintry-sur-Seine.
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Draveil
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Point positif, la forêt de senart
Points négatifs, trottoirs non entretenus et plantes non coupées de plus de un mètre. Gestion de la commune à revoir, demande de rv auprès du maire restée sans réponse après un an et qui ne solutionne rien. Gros problème de stationnement sur le haut de la ville qui me fait partir de cette commune sans regret 😁 c était beaucoup mieux avant. Saintry sur seine avis sur les. Corinne
18/05/2022
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Brunoy
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