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Entretien avec Valérie Le Boulanger
#LeadTheChange #ChooseToChallenge
Valérie Le Boulanger
Diplômée de l'Ecole de Management de Normandie et titulaire d'une licence en Sciences Economiques, Valérie Le Boulanger débute sa carrière dans la banque et y restera une trentaine d'années. Elle intègre d'abord le Crédit du Nord pour prendre en charge des missions directement liées aux activités bancaires: gestion des risques, opérations d'ingénierie financière, stratégie bancaire sur le marché entreprise, politique commerciale. Elle entre dans le monde des ressources humaines en 1998 en devenant responsable de la Direction de la formation. Ce tournant est une révélation; elle ne quittera plus cette fonction centrée sur l'humain. En 2004, elle devient Directrice des Ressources Humaines à la Direction des Relations Entreprises, puis Directrice des Relations Sociales du Groupe Crédit du Nord, poste qu'elle tiendra également par la suite à la Caisse d'Epargne Ile-de France puis pour le Groupe BPCE.
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Valérie Le Boulanger
Orange a dévoilé début mars la nouvelle composition de sa nouvelle équipe de direction. Après Fabienne Dulac ( ndlr: intervenante à EVE) et Mari-Noëlle Jégo-Laveissière (ndlr: intervenante EVE), une troisième femme entre au ComEx, en la personne de Valérie Le Boulanger, Directrice des Ressources Humaines. Après avoir exercé d'importantes responsabilités à la direction des relations sociales et juridiques d'un grand groupe bancaire français, Valérie Le Boulanger a rejoint le Groupe Orange en 2016. Aux fonctions auxquelles elle est aujourd'hui appelée, elle aura notamment pour mission de relever le défi du renouvellement des compétences et des générations, au cœur de la stratégie globale de transformation et d'innovation du groupe.
En août 2016, elle rejoint le Groupe Orange comme Directrice des relations sociales et pilote la négociation collective, l'animation du dialogue social en France et à l'International, ainsi que le conseil en stratégie sociale sur les projets transverses. En 2018, elle est nommée Directrice Exécutive des ressources humaines du Groupe pour les 150 000 salariés présents dans 27 pays, fonction qu'elle a occupé jusqu'en septembre 2020. Valérie Le Boulanger préside le Conseil d'Administration du Réseau Alumni EM Normandie composé de huit membres élus pour 4 ans ainsi que de 3 membres de droit, représentés par le Directeur Général de l'école, Elian Pilvin, le Président sortant du Réseau EM Normandie, Claude Changarnier, ainsi qu'un représentant des étudiants, Arthur Dry. Elle intègre également le Conseil d'Administration de l'EM Normandie comme membre de droit.
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C'est en août 2016 qu'elle intègre Orange comme Directrice des Relations Sociales. Elle prend en charge, pour le Groupe, la négociation collective l'animation du dialogue social en France et à l'International, et le conseil en stratégie sociale sur les projets transverses au sein du Groupe. En 2018, elle est nommée Directrice Exécutive des Ressources Humaines du Groupe pour les 150000 salariés présents dans 27 pays, fonction qu'elle a occupé jusqu'en septembre 2020. Si quelqu'un vous décrivait comme une femme ambitieuse, qu'est-ce que cela signifierait pour vous? Pensez-vous que l'ambition se manifeste différemment chez les femmes et chez les hommes? De quelle façon? Je ne pense pas que spontanément, ce qualificatif serait celui qui me serait adressé. Mon parcours professionnel a été jalonné par trois grandes valeurs: le travail, l'empathie et la bienveillance. Je n'ai jamais cherché, par ambition, à briguer telle ou telle fonction. En revanche, je pense que mes résultats, mais surtout ma posture relationnelle, mon sens de l'autre, du travail en équipe, ont été appréciés et ainsi reconnus.
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Pour autant, l'ambition, dès lors qu'elle n'est pas « dévorante » ou toxique, peut être un moteur. L'ambition, c'est faire la différence, avoir des priorités, un cap et s'y tenir. Les priorités d'une femme s'expriment certainement sur un champ plus large que chez les hommes, avec une recherche d'équilibre entre réussite personnelle et professionnelle. J'ai personnellement la conviction que personne n'arrive au sommet seul …
Comment avez-vous vu l'égalité des sexes évoluer tout au long de votre carrière? Avez-vous été témoin d'un changement significatif? Bien sûr, cette préoccupation a clairement évolué avec une réelle prise de conscience à tout niveau: politique, législatif, sociétal etc… Des mesures très concrètes ont été prises: l'obligation de négocier sur ce thème en entreprise, qui a amené de réelles avancées, de nouvelles dispositions législatives – dont par exemple l'obligation d'examiner la rémunération au retour du congé maternité, ou bien encore l'instauration de quotas dans les conseils d'administration avec la loi Copé Zimmermann.
1 Fonction
Consultante en ressources humaines
1 Information diverse
- Formation: Titulaire d'une licence de sciences économiques et diplômée de l'Ecole supérieure de commerce du Havre
8 Etapes de carrière
2004 / 2008, septembre: directrice des ressources humaines de la direction des relations entreprises du Crédit du Nord
2008, septembre / 2011, juillet: directrice des relations sociales de Crédit du Nord
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Les activités et personnes concernées
Il nous est difficile d'établir une liste exhaustive d' activités ou de personnes auxquelles l'escabeau sécurisé est destiné, en raison du fait que les accidents ne préviennent jamais. Nous recommandons alors vivement aux utilisateurs (professionnels ou non) soucieux de leur confort, mais surtout de leur sécurité de toujours se tourner vers les escabeaux sécurisés, même si ces derniers reviennent plus chers à l'achat. Marche avec barre d'appui - marchepied de sécurité - marche d'accès au bain - plateforme & patins antidérapants - acier galvanisé. Toutefois, pour les travaux en extérieur qui nécessite une mobilité plus accrue, préférez l'escabeau double compas en forme de V inversé, qui permet de travailler depuis ses deux côtés. De même, lorsque vous souhaitez effectuer des travaux sur des installations électriques, nous recommandons l' escabeau isolant (en plastique ou polyester), qui a la particularité de vous mettre à l'abri des risques d'électrocution.
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Sur Pharma GDD, vous trouverez le marchepied le plus adapté à vos besoins en termes de dimensions, mais également de design et de couleur, afin d'offrir à vos patients un matériel fiable, sécurisant, qui se fondera parfaitement avec l'ensemble du mobilier de votre cabinet.
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L'accent est ainsi mis à travers l' article de loi R. 4323-63 disposant qu': « il est interdit d'utiliser les échelles, escabeaux et marchepieds comme poste de travail. Toutefois, ces équipements peuvent être utilisés en cas d'impossibilité technique de recourir à un équipement assurant la protection collective des travailleurs ou lorsque l'évaluation du risque a établi que ce risque est faible et qu'il s'agit de travaux de courte durée ne présentant pas un caractère répétitif ».
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Leur structure est le plus souvent en acier chromé ou revêtu de peinture inoxydable. Ils sont également dotés de patins anti-dérapants, en caoutchouc afin d'éviter qu'ils ne se dérobent lors de l'utilisation. Ces embouts en caoutchouc jouent également un rôle d'amortisseur et renforcent la stabilité du marchepied. La largeur des marches varie d'un modèle à l'autre, vous pourrez notamment opter pour des marches larges pour garantir un maximum de stabilité à l'utilisateur dont le poids du corps pourra reposer sur une plus grande surface. Pour encore plus de sécurité, les marches des marchepieds que nous vous proposons sont recouvertes d'un revêtement plastique anti-dérapant afin de réduire au maximum les risques de glissade, que ce soit chaussé, en chaussettes ou pieds nus et d'en faciliter le nettoyage. L'ensemble des modèles proposés sont compacts et légers, pour un encombrement moindre. Marche pieds sécurisé ssl. Vous pourrez facilement glisser votre marche pied sous la table d'examen de votre cabinet. Si vous êtes bricoleur, certains modèles de marchepied sont à monter soi-même, mais toujours livrés avec une notice.
Les escabeaux sont tous soumis à une réglementation qui leur impose une certaine structure et un usage précis pour garantir la sécurité des utilisateurs. En la matière, les dispositions sont assez strictes, en raison des cas de chutes et accidents observés autrefois avec des échelles peu sécurisants. Quel est donc le contenu de cette réglementation? Lisez plutôt. Les normes en vigueur
Tous les escabeaux, et plus particulièrement les escabeaux professionnels, doivent être conformes aux normes EN 131 et NF EN 14183 qui imposent les dispositions suivantes:
La charge maximale que peut supporter un escabeau est de 260 kg;
L'escabeau doit disposer de profilés en acier de 0, 9 mm d'épaisseur, et en aluminium de 1, 2 mm d'épaisseur. Marche pieds sécurisé la. Ces mesures sont assorties de l'obligation faite aux fabricants d'un part d'étudier la conception de leur escabeaux afin qu'ils offrent toutes les garanties de sécurité, et d'autre part de garantir la certitude et la conformité de leurs dimensions. Les exigences du Code du travail
Ayant constaté que plus de 20% de chutes et accidents dans le cadre du travail sont des chutes depuis des échelles ou des escabeaux, le Code du travail a instauré que les échelles, escabeaux et marchepieds doivent être considérés comme des équipements de travail permettant un accès en hauteur et non pas comme des équipements pour le travail en hauteur.