Quelque soit le nombre de personnes qu'ils emploient, les employeurs publics mentionnés à l'article 2 du titre I du statut général des fonctionnaires peuvent bénéficier des financements du FIPHFP. Il s'agit des administrations de l'Etat, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, à l'exception des établissements publics industriels et commerciaux (EPIC). Recrutement et maintien dans l'emploi
Afin de pouvoir intégrer la Fonction Publique Territoriale, les personnes handicapées ont deux voies d'accès:
le concours, voie de droit commun, dont les épreuves seront aménagées en fonction du handicap
le recrutement sous forme de contrat tels que l'apprentissage ou le PACTE (Parcours d'accès aux carrières de la Fonction Publique)
L'employeur public peut également à la suite du recrutement de la personne handicapée, se faire aider financièrement pour son accueil, pour l'aménagement de son poste de travail ou de futures formations complémentaires. Handicap | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. Les Centres de Gestion, en partenariat notamment avec le FIPHFP, jouent un rôle essentiel en favorisant le recrutement de ces personnes.
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Les Infirmiers(ères) de santé au travail ou l'ergonome du CDG 34 prennent rendez-vous avec la collectivité concernée pour diligenter une intervention in situ. Le rapport de l'étude, validé par le médecin de prévention, est ensuite transmis à la collectivité dans un délai raisonnable. Si l'étude fait état d'un besoin en aménagement d'ordre humain, technique et/ou organisationnel, des aides financières proposées par le FIPHFP peuvent être mobilisées afin d'aider les employeurs publics à maintenir dans l'emploi les agents concernés. La collectivité peut alors bénéficier de l'appui du référent handicap pour l'accompagner dans la mise en place des aménagements proposés. Centre de gestion handicap emploi mon. 2/ L'Étude Préalable à l'Aménagement et à l'Adaptation des Situations de Travail (EPAAST)
L'EPAAST est une étude qui requiert un certain niveau de complexité d'ordre organisationnel et technique. Elle peut être prescrite par le médecin de prévention uniquement lorsque les agents sont reconnus travailleurs handicapés ou en voie de l'être.
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Il peut également accompagner dans la mise en œuvre des mesures de compensation technique, organisationnelle ou humaine.
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Le recrutement peut également se faire directement, sans concours. Pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et ayant fait l'objet d'une orientation en milieu ordinaire de travail, le statut de la FPT prévoit un contrat public à durée déterminée qui, à son terme, peut se traduire par une titularisation dans les emplois de catégories A, B et C. Handicap et travail – Centre de Gestion. Il sera néanmoins nécessaire qu'ils remplissent les conditions de recrutement classiques:
Leur handicap doit être jugé compatible avec l'exercice des fonctions de l'emploi occupé,
Ils doivent justifier des diplômes ou du niveau d'études exigés des candidats aux concours externes et fixés par le statut particulier du cadre d'emplois auquel ils sont susceptibles d'accéder. Au terme de ce contrat:
Titularisation directe (pas de période de stage)
Renouvellement de contrat
Non renouvellement de contrat (licenciement)
Les personnes en situation de handicap peuvent également être recrutées via des contrats aidés, ou accueillies dans le cadre de contrat d'apprentissage ou de stage.
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Zoom sur les dispositifs d'intégration et de maintien dans l'emploi public: les aides du FIPHFP et du CDG 34
Les aides proposées par le FIPHFP:
Tous les dispositifs d'intégration et de maintien dans l'emploi public (études de poste, ergonomiques, EPPAST, PAS, PSOP) sont généralement assortis de mesures conduisent à réorganiser le travail dans le temps et/ou dans l'espace, avec des conséquences financières parfois non négligeables. Centre de gestion handicap emploi montreal. Pour faciliter ces réorganisations, le FIPHFP peut financer au cas par cas des aides individuelles matérielles, techniques, humaines ou encore de la formation. Seule condition: être à jour du versement intégral des contributions annuelles dues par l'employeur assujetti. Un employeur non à jour de sa contribution n'est pas éligible au financement du FIPHFP, à l'exception de certaines aides humaines et techniques qui bénéficient uniquement à l'agent concerné. Les dispositifs proposés par le CDG 34
1/ Les études de poste ou ergonomiques (ressources internes au CDG 34)
Lors de la visite médicale de prévention, une étude de poste ou ergonomique peut être prescrite par le médecin de prévention au profit d'un agent en situation de handicap ou en restriction d'aptitude.
Droits et devoirs
La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances définit le handicap comme « toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'un altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »
Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés, les conséquences du handicap peuvent être compensées dans le cadre du travail. L'employeur doit prendre les aménagements nécessaires répondant aux besoins des personnes handicapées afin de permettre le plein exercice de leur autonomie. Centre de gestion handicap emploi sur. Les mesures sont prises pour que ces personnes accèdent à un emploi, le conservent et y progressent. Tout employeur public qui emploie plus de 20 équivalents temps plein est assujetti à l'obligation d'employer 6% de travailleurs handicapés et assimilés.
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Je trouve qu'avoir des idées précises sur ses consommations en carburant ou en électricité permet d'anticiper, donc de partir l'esprit bien plus libre. La responsabilité du chef de bord passe aussi par là.
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salut à tous les techno'navigateurs,
J'envisage de boucher purement et simplement les 3 passes coques qui ma serviront plus (WC et aspi moteur)
Des potes me conseillent de les remplacer par du neuf avec vanne et bouchons...
Ca me plais pas de laisser des trous qui ne servent plus à rien. Par contre j'ai la grosse frousse de me planter et d'avoir des fuites à la remise à l'eau tant avec des passes coques neuf quavec un rebouchage à la résine.... Bref vos avis me seront d'un grand secours
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Toi, tu creuses..., Ouin, Ouin...