Nous avons obtenu 5 sièges Titulaires et 5 sièges suppléants à l'élection du CSE. Au final, c'est la représentativité globale (EOT+encadrement) qui sert pour apprécier la validité des accords d'entreprise et qui permet à un syndicat de prendre en charge la gestion du CSE. Composition du bureau du Syndicat
a
Secrétaire: M. Pascal BRIULET, Magasinier à Darty Blagnac
Trésorier: Mme Valérie MAZELLA, Conseillère Pôle Service à Darty Blagnac
Responsable éditorial du site internet: Pascal BRIULET
Coordonnées du Syndicat
Syndicat CGT DARTY GRAND OUEST
SAV Darty Portet
1, avenue des Palanques
31120 Portet sur Garonne
Tel: 06 31 55 62 80
Mail:
- Cgt darty grand ouest
- Cgt darty grand est la
- Aménagement vestiaire entreprise serrurier
Cgt Darty Grand Ouest
L'écart avec les syndicats suivants est significatif puisque ces derniers se positionnent entre 17, 26% et 8, 34% pour le dernier ( voir ici le détail des résultats). Ce résultat, lui permet de bénéficier de 4 sièges de titulaires et 4 sièges de suppléants au Comité d'Entreprise. Au CHSCT, nous bénéficions de 6 sièges. Composition du bureau
Secrétaire: Mr Pascal BRIULET, Magasinier à Darty Blagnac
Trésorier: Mme Josette RAYSSEGUIER Secrétaire PD au SAV TOULOUSE PORTET
Coordonnées du Syndicat
a
Syndicat CGT DARTY OUEST
SAV Darty
1, avenue des Palanques
31120 Portet sur Garonne
Tel: 06 31 55 62 80
Mail:
Cgt Darty Grand Est La
L'origine de la CAT* remonte à 1947. À cette époque, la politisation marquée du bureau confédéral de la CGT donne lieu à des scissions syndicales qui entraînent le départ d'un certain nombre de syndicats et de militants. Certains syndicats dissidents contribuent à la naissance de la CGT-Force ouvrière (CGT-FO) fin1947, d'autres décident ne pas rejoindre la CGT-FO et restent autonomes. Certains de ces syndicats autonomes se regroupent alors en fédérations et syndicats nationaux, tant dans le secteur privé que dans la fonction publique avec, notamment, la Fédération générale autonome des fonctionnaires pour créer, lors d'une assemblée constitutive, le12 novembre 1953 à Paris, une confédération interprofessionnelle, la Confédération autonome du travail (CAT). Elle se revendiquera indépendante, tout en se référant à la participation du général de Gaulle, en particulier après les ordonnances de 1967 sur la sécurité sociale et le discours sur la « troisième voie » en 1968. *Positions*
La Confédération autonome du travail se définit en s'inscrivant dans une démarche syndicale tournée vers un progrès social durable, qu'elle estime à même de permettre aux salariés de retrouver confiance dans l'action collective en vue d'obtenir des satisfactions dans l'amélioration de leurs conditions de vie et de travail.
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), se sont terminées le 28 avril 2022 par la signature en l'état, par certains syndicats, du second projet présenté par la Direction. Pour la CGT, ce second projet, constituait une nouvelle base de négociation et non une fin en soi. Beaucoup de points méritaient d'être encore discutés, notamment pour les vendeurs, les livreurs, les employés administratifs, logistiques, etc…
Il n'y avait pourtant pas urgence à signer puisque dans tous les cas, l'application de l'accord était prévue au 1 er mai 2022 (salaires de mai payés le 10 juin) et que la direction avait finalement décidé qu'avec ou sans signature, elle mettrait en œuvre les mêmes mesures. Nous considérons que cet accord NAO 2022, même s'il présente des points positifs, n'apporte pas de réponses suffisantes, ni à la perte de pouvoir d'achat dans un contexte d'inflation grandissante de mois en mois, ni au taux record de turn-over de notre filiale. Les effets de cet accord seraient même encore réduits en raison, semblerait-il, d'un gel des montées en échelons décidées par la Direction et qu'elle justifierait par les mesures mises dans les NAO.?!
Contactez-nous pour partager vos idées et bénéficier d'une étude personnalisée!
Aménagement Vestiaire Entreprise Serrurier
Si vous avez une entreprise et que vous aménagez vos locaux, il est nécessaire et obligatoire d'apprêter un vestiaire pour vos employés. La réglementation vestiaire est une des règles de droit du travail qui est la plus respectée et qui tombe sous le sens. Mais il ne suffit pas uniquement de faire construire un vestiaire. D'autres conditions sont requises pour que ce vestiaire soit conforme. Aménagement vestiaire entreprise.com. De plus, la diversité de l'offre est telle qu'il est parfois difficile de s'y retrouver. Voici quelques éclaircissements sur la question pour vous puissiez choisir le vestiaire idéal qui s'insèrera parfaitement dans votre espace. Entre les armoires industrielles, les casiers, ou les vestiaires, vous trouverez forcément le meuble qui vous convient. Les vestiaires employés: une obligation légale
En matière d'aménagement des vestiaires, le Code du Travail est clair: dans les articles R4228-2 à 6, il stipule que l'employeur est tenu d'installer des vestiaires collectifs sur le lieu de travail et ces derniers doivent disposer d'une serrure ou d'un cadenas pour que les employés puissent y déposer leurs affaires en tout sécurité.
Se lancer dans des travaux d'agencement intérieur pour votre entreprise tout seul est un projet ambitieux. Vous prenez le risque d'endosser beaucoup de responsabilités et de vous transformer en chef de chantier, conducteur de travaux, architecte, plombier… C'est évident, les travaux sont stressants pour vous et le temps que vous allez y consacrer sera du temps où vous ne serez pas aussi productifs dans votre entreprise …
Confiez-nous vos bureaux à rénover ou à ré agencer, choisissez notre expertise, et offrez-vous l'assurance d'un chantier bien réalisé. Nous vous donnons l'opportunité de vous concentrer sur l'essentiel et de concevoir sereinement votre projet!