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Pour appeler les fixes au Vietnam, la solution la moins chère est… gratuite. En effet, Free et SFR ont inclus les appels vers le Vietnam dans leur offre triple play. Vérifiez par vous même: et
Sauf que tout le monde n'est pas chez Free ou SFR. Personnellement, je vais probablement résilier Free car j'ai pu bénéficier d'une offre Bbox à 5€ par mois pendant 1 an (avec BeIn Sport offert). C'était une vente privée qui n'a duré que quelques jours…
Du coup, je dois trouver une solution de remplacement, les appels vers le Vietnam avec la Bbox étant facturés 20 centimes d'euro la minute. Ce qui est convenable pour un appel vers mobiles, mais plutôt onéreux pour un appel vers un fixe. Voici les opérateurs que j'ai trouvé pour l'instant. Appeler moins cher au vietnam notre dossier. (classés par ordre de prix croissant):
NB: j'ai fait l'impasse sur les solutions SIP et VOIP nécessitant un ordinateur. Toolani: 7 cts d'euros la minute (+ 5cts de frais de connexion). Voici comment ça fonctionne: créez un compte. Créditez-le. Ajoutez ensuite des numéros dans votre répertoire.
À chaque numéro étranger, toolani vous crée un numéro français (commençant par +33 1 donc). Ensuite il vous suffit d'appeler depuis n'importe quel téléphone vers le +33 1 et toolani se charge de déduire votre compte prépayé. Par exemple, je veux appeler ma mamie restée au Vietnam. Son numéro est le +84 835150XXX. Toolani le transforme en +331 79 9X XXXX. Je n'ai plus qu'à composer le +331 79 9X XXXX depuis n'importe quel téléphone. Bien entendu, je pense à utiliser une ligne offrant les appels vers les fixes afin de ne pas avoir à payer 2 fois. Mobiplanete: 9 cts la minute vers les fixes. Mais étonnamment, 8 cts vers les mobiles. Cela fonctionne théoriquement comme Toolani, mais n'ayant pas créé de compte chez eux, je n'en sais trop rien. À noter qu'il n'y a pas de coût de connexion. Telerabais: 9 cts la minute. Appeler moins cher Vietnam. Chez Telerabais, les tarifs fluctuent assez souvent. C'est même parfois gratuit vers le Vietnam. Pour appeler, il faut se connecter sur, choisir la destination, puis composer le numéro en 08 qui est indiqué (ex: 0821 15 90 90).
Le compte épargne-temps (CET) permet de conserver les jours de congés ou de RTT non pris sur plusieurs années. Il est ouvert à la demande de l'agent qui est informé annuellement des droits épargnés et consommés. [Compte Epargne Temps et temps de travail fonction publique territoriale] | [CDG38]. Les jours épargnés peuvent être, en tout ou partie, utilisés sous forme de congés ou, si une délibération le prévoit, indemnisés ou pris en compte au titre de la retraite complémentaire. Créé à partir de 2002 (2004 pour l'Hospitalière) dans la foulée de la mise en place des 35 heures dans la Fonction publique, le compte épargne temps (CET) permet à l'agent d'accumuler des droits à congés rémunérés et de les utiliser ultérieurement. L'utilisation du CET a été modifié à partir de 2009. Les fonctionnaires titulaires et les agents non titulaires qui occupent un emploi à temps complet ou à temps non complet peuvent demander l'ouverture d'un compte épargne temps (CET):
s'ils sont employés de manière continue et ont accompli au moins un an de service;
et s'ils ne sont pas soumis à des obligations de service fixées par le statut particulier de leur cadre d'emplois (cas des professeurs et des assistants d'enseignement artistique).
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Des primes spécifiques comme par exemple les primes d'installation ou congés bonifiés dans les DOM TOM constituent également des droits à rémunération pour les agents. Le montant de la rémunération des agents de la fonction publique varie en fonction de leur administration, leur grade, leur ancienneté, leurs fonctions et connaît une extrême diversité à l'image de celle du nombre de ses employeurs.
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En fin de la période de référence d'un mois un décompte de la durée de travail du fonctionnaire est établi. Ce décompte peut présenter un solde positif constitué par des heures excédentaires ou un solde négatif constitué par des heures déficitaires par rapport à la durée normale de travail calculée sur un mois. Le solde positif est automatiquement affecté sur le compte épargne-temps du fonctionnaire conformément aux dispositions de la loi du 1 er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d'un compte épargne-temps dans la Fonction publique. Fonction publique : quelles perspectives salariales ? | vie-publique.fr. Le solde négatif est compensé conformément aux dispositions de la loi précitée du 1 er août 2018. Dans le cas de l'agent bénéficiant d'un congé sans traitement se prolongeant au-delà de l'année en cours, les jours de congé de récréation non pris correspondant à la période minimale de 25 jours sont reportés sur l'année au cours de laquelle l'agent reprend son activité. Les éléments suivants peuvent être affectés au CET à la demande de l'agent:
la partie du congé de récréation correspondant à 25 jours qui n'a pu être accordé à l'agent dans l'année en cours à cause d'une absence prolongée pour raisons de santé;
le congé de compensation prévu à l'article 19 du statut général;
les leçons supplémentaires des enseignants: maximum annuel de 20 pour cent de leur tâche moyenne de base de l'année concernée;
le congé de reconnaissance attribué dans le cadre du système d'appréciation des performances professionnelles.
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A chaque grade correspond une grille indiciaire désignée « échelle de rémunération » composée d'échelons sur lesquels des indices brut et majoré sont rattachés, permettant une progression indiciaire à l'ancienneté. Rémunération cet fonction publique territoriale definition. Certains grades supérieurs sont classés « hors échelle » et les échelons sont alors remplacés par des chevrons. Ces progressions sont concrétisent par des durées d'ancienneté à l'avancement minimales, moyennes ou maximales pour permettre un changement d' échelon et donc d'indice de rémunération. Ce traitement de base est calculé en multipliant l'indice majoré par la valeur du point d'indice en vigueur. A ce traitement doivent s'ajouter des éléments liés à la situation de l' agent tel que le supplément familial de traitement (un enfant à charge au minimum) dont le montant varie en fonction de nombre d'enfants et en pourcentage du traitement du base, l'indemnité de résidence uniquement en zones 1 et 2 du territoire, l'indemnité de garantie individuelle de traitement (GIPA) si le traitement n'a pas progressé au-delà de l'inflation sur une période de 4 ans et la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) attribuée soit en raison de certaines fonctions limitativement énumérées par décret.
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Il n'y a pas de possibilités en cas de mobilité entre fonctions publiques de prévoir par convention les modalités financières du transfert des droits de l'agent. Modalités DE PORTABILITe
La collectivité ou l'établissement d'origine adresse à l'agent et à l'administration ou à l'établissement d'accueil, au plus tard à la date d'affectation de l'agent, une attestation des droits à congés existant à cette date. Au plus tard à la date de réintégration de l'agent dans sa collectivité ou établissement d'origine, l'administration ou l'établissement public d'accueil lui adresse, ainsi qu'à la collectivité ou l'établissement dont il relève, une attestation des droits à congés existant à l'issue de la période de mobilité.
La rémunération des fonctionnaires
La rémunération des fonctionnaires est définie par l'article 20 de la loi du 13 juillet 1983. Cet article dispose que "les fonctionnaires ont droit après service fait à une rémunération, comprenant le traitement, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement ainsi que les indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire. Le mode de liquidation du traitement et de ses compléments a été précisé par le décret du 24 octobre 1985 relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l'État et des personnels des collectivités territoriales. Rémunération cet fonction publique territoriale multiscalaire. En application de l'article 20 précité, le montant du traitement est fixé en fonction du grade de l'agent et de l'échelon auquel il est parvenu ou de l'emploi auquel il a été nommé. La rémunération individuelle du fonctionnaire est déterminée par son appartenance à un corps; suivant le grade de l'agent dans ce corps; un échelon, auquel est associé un indice brut, définit de manière précise sa position sur l'échelle indiciaire commune à tous les fonctionnaires.