7 personnes définissent la population, essentiellement âgée. A préciser également une évolution du nombre de places en établissement scolaires de 84, par contre une année moyenne de contruction de 1969. Aussi disponibles à Optevoz
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Ville: 01320 Chalamont
(à 29, 9 km de Optevoz)
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met en location une maison très attractive bien situé à Gresin. Disponible à la location pour un seulement 880 € et 40. 0€ de charges mensuelles. Elle dispose d'une cave offrant de multiples possibilités de rangement et d'un emplacement de parking extérieur. Ville: 73240 Gresin
(à 31, 6 km de Optevoz)
Loué via: Rentola, 24/05/2022
| Ref: rentola_1984427
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Ville: 38890 Salagnon
(à 9, 54 km de Optevoz)
Trouvé via: VisitonlineAncien, 25/05/2022
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Mise sur le marché dans la région de La Murette d'une propriété mesurant au total 90. Maisons à vendre à Optevoz entre particuliers et agences. 0m² comprenant 3 chambres à coucher (250000€). Cette maison comporte 4 pièces dont 3 chambres à coucher et une une douche. De plus le logement bénéficie d'autres atouts tels qu'un garage.
Design sobre: Le gestionnaire de paie évolue dans un univers règlementé où la rigueur est de mise. Il ne s'agit donc pas ici de faire montre de créativité. Des couleurs sobres et franches telles que le rouge sélectionné conviennent pour ce poste. Photo professionnelle: Bien qu'elle ne soit pas obligatoire, la photo peut s'avérer un avantage pour un CV de gestionnaire de paie. En effet, ces professionnels doivent également posséder un bon relationnel car ils travaillent souvent au sein d'une équipe et peuvent être amenés à échanger avec les collaborateurs de l'entreprise. Inclure une photo avenante permettra de vous présenter à distance et de créer un premier contact avec les chargés de recrutement. En vous inspirant de notre exemple et de notre article, vous pourrez réaliser un CV de gestionnaire de paie qui vous permettra de valoriser votre profil et améliorer vos candidatures. À vous de jouer!
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Mais vous pouvez tous aussi choisir de réaliser un CV thématique (CF notre article). Vous pouvez les lister l'ensemble de vos expériences (CDI, CDD, Alternance, stages... ), mais attention ne vous attarder que sur celles qui ont un rapport direct avec le poste de Gestionnaire de Paie.. La présentation de chaque expérience se fait généralement comme suit:
Date Entrée / Date Sortie - Titre du poste - Nom de l'entreprise - Localisation
Description de chaque missions
Il est conseillé de faire une présentation sommaire du poste. Il est habituellement déconseillé de ne pas faire de longues phrases, attachez-vous à mentionner l'essentiel des vos missions et responsabilités qui sont en rapport avec le poste convoité. N'hésitez pas à quantifier et "scorer" votre travail (ex: nombre de personne encadrée, temps passé, chiffre d'affaires réalisé... ). Vous pouvez utiliser des puces pour présenter l'ensemble de ces informations. Faites attention à l'orthographe ainsi qu'à la correspondance des dates.
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Si vous avez par exemple étudié en alternance, le préciser dans le CV est vivement conseillé. Il se pourrait par exemple que vous eussiez travaillé chez l'entreprise XX en 2019 alors que vous n'aviez commencé vos études de gestion qu'à cette année. Le recruteur va peut-être supposer une erreur ou encore douter de la véracité de l'écrit. C'est pourquoi il est nécessaire de toujours bien préciser ces informations. Vous pouvez ainsi obtenir un résultat comme suit:
Stagiaire en alternance - Gestionnaire de paie - Entreprise aABS - Sept 2018 à Juin 2019
Stage effectué au cours de mes études de BTS GDP
Missions:
Assistant du Gestionnaire de paie en poste
Établir les fiches de paie du personne,
Gestion et vérification des absences / heures supplémentaires mensuelles / RTT. Gestionnaire de paie (CDI)- Entreprise aABS - Sept 2018 à Juin 2019
Préparation et saisie des fiches de paies via un ERP/système informatisé spécifique (200 salariés)
Gestion des virements aux organismes sociaux (Assedic et Urssaf)
Gestion et le suivi de la masse salariale
Gestion des attestions courantes (maladie, arrêt de travail, congés)
Les formations
Cette rubrique est dédiée à vos diplômes et certificats.
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La partie "A propos de moi"
Cette partie sert à justifier vos compétences pour le métier. C'est un petit résumé de votre CV. C'est l'élément qui légitime votre candidature. Elle peut mettre en avant vos formations et vos diplômes, mais aussi vos compétences particulières, vos années d'expérience, les secteurs d'activité et postes par lesquels vous êts passés. Point important, il faut que tout ceci soit en relation avec le poste auquel vous postulez. Voici un exemple:
Près de dix ans en tant que gestionnaire de paie dans cinq entreprises (PME parisiennes et grand groupe bancaire), et centre gestionnaire de paie externalisé. Ces expériences m'ont permis de développer des compétences, ma polyvalence, ma rigueur et mon intégrité. Aujourd'hui désireuse de relever de nouveaux challenges,
je mets ce savoir et mon savoir-être à votre disposition. L'expérience professionnelle
Cette partie, comme son nom l'indique, consiste à présenter vos parcours professionnels. Le plus pertinent serait de lister les expériences de la plus récente à la plus ancienne.
Il est donc indispensable que le responsable de paie ait suivi une formation lui permettant d'avoir de solides notions juridiques. Se tenir informé des différentes évolutions du droit est essentiel pour rester opérationnel. En d'autres termes, ils assurent le traitement administratif et juridique de l'ensemble des informations liées à la paie. Le responsable de paie fait partie du service des ressources humaines. En fonction de l'établissement, un payroll manager peut également être en charge d'organiser les recrutements ou d'autres missions qui relèvent exclusivement du secteur des ressources humaines. Cette fonction requière ainsi de nombreuses aptitudes qui combinent à la fois des connaissances juridiques et sociales, des savoirs financiers et un bon relationnel. Il est donc fondamental de faire preuve d'organisation et de rigueur pour ne pas se noyer dans le flux d'informations à traiter. Des compétences informatiques sont aussi nécessaires, les gestionnaires de paie doivent être en mesure de manier le logiciel que l'entreprise utilise.