1 kW (5. 5 Hp)
Caisse: Plateau
Charge max: 500 Kg
Longueur: 1050 x 1180 mm
Poids à vide: 230 Kg
2 870, 00 €
GK 500HEI
Caisse: plateau
Basculement: hydraulique
Poids à vide: 249 Kg
3 830, 00 €
GKZ 300H
Moteur: HONDA GX160
Largeur: 643 mm
Charge max: 350 Kg
Longueur: 900 / 1030 mm
Largeur: 600 / 730 mm
Poids à vide: 185 Kg
2 730, 00 €
En stock
Pièces Détachées Brouette À Chenille Honda Service
Exclusions
Article de plus de 24 mois. Révision annuelle ou intervention liée à l'entretien ou l'usure de l'appareil. Les interventions sujettes à une usure normale (ex: courroies, membranes de carburateurs, transmissions, embrayage…). Absence manifeste d'entretien. Usage incorrect ou impropre du produit, ou modification ou réparation non autorisées. Brouette à chenilles avec moteur Honda 300 kg , en Promo sur AgriEuro. Utilisation de pièces autres que des pièces de rechange d'origine. Pays Etranger, Corse, outre mer…
Tout retour injustifié ou ne rentrant pas dans le cadre du Pack sérénité sera facturé: colis de moins de 30kg forfait de 20€
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Si des modifications surviennent quant aux informations initialement répertoriées, le registre du personnel doit mentionner les nouveautés. Cela peut concerner un changement d'état civil, ou encore une évolution du statut ou de la qualité du salarié. Attention: il doit s'agir d'ajouts, et non pas de remplacement des informations. En effet, les mentions du registre unique du personnel sont inscrites de manière indélébile. Elles ne peuvent être substituées par d'autres! Exemple de registre unique du personnel
Il existe de nombreux modèles de registre unique du personnel, qu'il est très facile de se procurer. Pas besoin d'en faire une usine à gaz, un simple livre prévu à cet effet peut suffire. Il s'agira toutefois de s'assurer que toutes les mentions obligatoires y sont reportées. Qui lemployeur doit-il consulter pour mettre en place un registre unique du personnel sur support informatique ?. Toutes les enseignes de vente de matériel et papeterie proposent des modèles de registre unique du personnel. À l'instar des cahiers de tenue de caisse ou des livres de recettes, par exemple. En ce qui concerne le format numérique, il doit être validé par le CSE.
Registre Des Délégués Du Personnel Informaticsé Des
Cette dispense autorise la tenue du registre unique du personnel sous une forme informatisée. Par ailleurs, le Ministère du Travail indique:
"- Aucune forme particulière n'est imposée pour la tenue du registre. Si l'employeur choisit d'utiliser d'autres moyens que le support papier - informatiques notamment - ceux-ci doivent offrir des garanties de contrôle équivalentes au support papier. Le personnel doit être inscrit en respectant l'ordre chronologique des embauches et de façon indélébile. Registre des délégués du personnel informatisées. Les mentions relatives à des événements postérieurs à l'embauche sont portées sur le registre unique du personnel au moment où ceux-ci surviennent. Les traitements informatisés des registres obligatoires (notamment du registre unique du personnel) sont dispensés de déclaration auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL) lorsqu'ils répondent aux conditions fixées par la Délibération CNIL n° 2004-097 du 9 décembre 2004. -"
Textes de référence
Articles L. 1221-13 à L. 1221-15, L.
Références
Article L 1221-13 du code du travail
Article L 2313-6 ancien du code du travail
Article L 2315-5 du code du travail
Article D 8113-2 du code du travail
Article D 8113-3 du code du travail
Article L 8113-6 du code du travail
R. 4121-1). Les délégués du personnel peuvent prendre connaissance des contrats de mise à disposition conclus entre l'entreprise et les entreprises de travail temporaire ( C. trav., art. L. 2313-5). Les délégués peuvent-ils prendre contact avec les salariés? Les délégués du personnel peuvent prendre tous les contacts nécessaires à l'accomplissement de leur mission, notamment auprès des salariés à leur poste de travail ( C. trav., art. Registre des délégués du personnel informaticsé des. L. 2315-5). Autrement dit, les délégués du personnel disposent de la liberté de se déplacer dans l'entreprise. Cette liberté de déplacement s'exerce pendant les heures de délégation mais également en dehors des heures habituelles de travail. L'employeur ne peut restreindre le droit de déplacement des délégués du personnel. La seule limite qui est posée à ce droit de déplacement consiste à ne pas apporter de gêne importante au travail des salariés. En effet, il ne faut pas que les déplacements des délégués du personnel perturbent le travail des salariés. En l'absence de définition légale de la « gêne importante », il sera pris en considération la nature du travail effectué par le salarié, la durée des entretiens et leur fréquence.