Score: 16
koutouloumonamour #1079
- ANCIEN ABONNÉ -
21 Mai 2022 - 09:43:04
Bonjour, actuellement on vend les dofus soit en passant en /b (donc en échange), soit en se mettant en mode marchand (le point d'intérêt "place marchande" dans la zone du village d'amakna est la plus réputée pour pouvoir vendre ses dofus, ainsi que les quelques maps des environs). Score: 29148
catthewin #9565
21 Mai 2022 - 10:45:09
Pour compléter mon VDD, les Dofus ne peuvent en effet plus être détruits directement IG (vente aux PNJ, concasseur, craft... ). Objet d élevage dofus sur. Si tu veux vraiment te débarrasser d'un Dofus tu peux le donner à quelqu'un à Astrub ou les mettre sur un perso que tu supprimes par exemples. Score: 5
finalistedesoirees #6212
- ABONNÉ -
21 Mai 2022 - 19:09:13
Très bien merci pour vos réponses!
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ElevageRenta: Le Fichier Excel pour calculer les rentabilité des objets d'élevage sur Dofus
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ElevageRenta est un fichier type « tableur » disponible sur Google Spreadsheet (et donc téléchargeable en pour Excel). Ce dernier vous permet de mettre en évidence les objets d'élevage les plus rentables en fonction du prix des essences selon votre serveur. Très simple d'utilisation, vous n'avez qu'à vous laisser guider par les indications disponibles dans le premier onglet. Afin de pouvoir faire la copie du fichier, il faut être connecté sur votre compte Gmail. Vous n'avez rien à télécharger sur votre ordinateur. Quelles sont les différentes fonctionnalités du fichier? Voici les fonctionnalités d'ElevageRenta:
Prix Des Essences: vous devez indiquer le prix des essences de boss sur votre serveur. Dofus : L'élevage - Millenium. Cela vous permet notamment d'avoir un suivi des essences les plus abordables
KPI des objets d'élevage par famille: vous retrouverez dans les différents tableaux les noms des boss, noms des objets, efficacité, nombre d'utilisation et rendement
Rentabilité par objet: cette colonne vous classe automatiquement les objets les plus rentables à crafter en fonction du prix et rendement.
5e épisode: coup de théâtre! le Conseil d'Etat annule le décret du 17 novembre 2016 dans une décision du 28 novembre. Les juges estiment que le pouvoir réglementaire n'était pas autorisé à déroger à la règle fixée par l'article L. 2253-3 du code du travail. Toutefois, cette annulation ne sera effective qu'à l'issue d'un délai de neuf mois à compter de la décision, soit le 28 août 2019. Par ailleurs, les effets de cette annulation ne seront pas rétroactifs. Seules les actions déjà engagées au 28 novembre 2018 contre les actes pris sur le fondement de la disposition annulée resteront valables. Une faille temporelle bienvenue pour le gouvernement qui lui laisse le temps de sécuriser le dispositif. 6e (et dernier? ) épisode: le projet de loi sur l'orientation des mobilités reprend les dispositions annulées par le Conseil d'Etat dans son article 42 qui modifie le code des transports. Actuellement, l'article L. 1321-2 du code des transports prévoit des dérogations réglementaires au code du travail actuellement sur trois sujets:
la période de référence servant au décompte des heures supplémentaires, dans la limite de trois mois;
le droit à une compensation obligatoire en repos et ses modalités d'attribution;
la durée maximale hebdomadaire moyenne de travail, dans la limite de 46 heures par semaine, calculée sur une période de référence de trois mois.
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Bénéficiaires et versement de la prime
Les bénéficiaires de la prime de 13ème mois sont ceux prévus par l'accord qui la met en place. Si rien n'est prévu ou si la prime résulte d'une décision de l'employeur, il est impératif que son attribution ne soit pas discriminatoire. L'employeur ne peut pas faire de différence selon le type de contrat de travail ni selon le temps de travail des salariés concernés. L'accord d'entreprise ou la convention collective peuvent toutefois prévoir des dispositions réservant le 13ème mois aux salariés de l'entreprise à partir d'un certain seuil d'ancienneté. La date et les modalités de versement du 13ème mois sont généralement prévues par l'accord qui met en place cette prime. Elle peut être acquitté en une fois ou être représentée sous forme de complément de salaire mensuelle, permettant au salarié d'être, au final, payé sur 13 mois au lieu de 12. Le 13ème mois est en général versé en janvier ou en février, mais il n'y a pas de règles précises sur sa période de versement en dehors du support qui établit la prime.
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Un collègues qui a été dans ma situation il y a quelques année m'a dit que lui il n'avait pas eu de 13ème mois mais je me demande si c'est un "oubli" ou si c'est justifié de la part de la direction. 23 nov. 2010 à 20:37
re
convention collective gratuite sur legifrance!!!! Bsr; Dans mon cas, j ai dû attendre la 2 ém année pour pouvoir prétendre au 13 mois qui à été transformé en prime plus ou moins équivalente!!!! Bon courage et ceci date de plus de vingt ans dans les transports de matières dangeureuses.....!!! Et si faute, celle ci était supprimée d office...
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💡 Bon à savoir: une prime de monitorat, est versée mensuellement aux personnels « messager moniteur » et « agent de maintenance moniteur » à hauteur de 76, 23 €. Convention collective transport routier et congés payés
En France, chaque salarié a droit à 2, 5 jours de congés payés par mois. 🏖 Grâce à la convention, le salarié bénéficie à sa demande d'au moins 24 jours ouvrables de congé au cours de la période allant du 1er juin au 31 octobre en continu ou fractionné. Le fractionnement permet alors au salarié d'obtenir des congés supplémentaires. En effet, il est attribué au salarié:
2 jours de congés supplémentaires lorsque le nombre de jours de congés annuel pris en dehors de la période 1 er juin – 31 octobre est au moins égal à 6 et 1 jour ouvrable de congé supplémentaire lorsque ce même nombre est égal à 3, 4 ou 5. Convention collective transport routier et arrêt maladie
🔍 Enfin, l'article L1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale ( IJSS).
Treizième mois: ce que changent les ordonnances Macron
Les ordonnances Macron ont profondément remanié l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise (voir notre article: « Conventions collectives: la négociation de branche au cœur de la réforme »). Dorénavant, lorsqu'un accord d'entreprise prévoit une prime de 13e mois, il évince l'accord de branche sur le même thème. Peu importe que l'accord d'entreprise soit plus ou moins favorable aux salariés que l'accord de branche, peu importe également les dates de conclusion de ces accords. Si l'accord de branche prévoit une clause de verrouillage (ou clause d'impérativité), celle-ci deviendra caduque au 1er janvier 2018. En revanche, si aucun accord d'entreprise n'est signé, la convention collective continue de s'appliquer comme avant!