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Activits - Prvention des risques professionnels en entreprise, dont le risque psychosocial, - Accompagnement individuel, en entreprise ou en cabinet sur rendez-vous* - Intervention en milieu de travail sur les situations problme - Analyse des pratiques - Formation inter entreprise sur la prvention du risque psychosocial. Tarifs et modalits: me consulter. Diplmes: - Master 2 et Titre RNCP de Psychologue du Travail du Conservatoire National des Arts et Mtiers (Lyon) - Certification de Prventeur au Cesi (Paris) Agrments: ARS: Agence Rgionale de Sant DIRECCTE: Intervenant en Prvention des Risques Professionnels (IPRP) (*) Remboursement des consultations par de nombreuses mutuelles
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TITRE RNCP Niveau 7 (Ex niveau I) - En formation continue
180
Nombre de crédits ECTS
1 060
Total d'heures d'enseignement
Octobre 2021
Début de la formation
Lyon
Lieu de la formation
Mise a jour Septembre 2021 – Code diplôme: CPN7400A
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES:
Le diplôme du CNAM donne accès au titre de Psychologue. Pour faire face à une forte demande sociale concernant la santé, surtout lasanté mentale au travail, et les transformations socio-techniques, lepsychologue du travail du CNAM, clinicien du travail, est unprofessionnel œuvrant pour restaurer les ressources organisationnelles d'untravail de qualité au service de l'activité individuelle et collective. Psychologue du travail lyon 18. La formation ouvre sur l'action et les moyens techniques de la conduire. Ledéveloppement du collectif de travail, dans le dialogue institué avec la lignehiérarchique est regardé comme un objectif et comme un moyen d'aborder lesquestions de la santé mentale
CONDITION D'ACCÈS, PRÉREQUIS:
Bac+2 (acquérir obligatoirement les UE psychologie du travail (PST002, PST003, PST004) et statistiques appliquées à la psychologie (PST001).
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* Présentiel: les séances de cours sont suivies dans un centre CNAM de la région Auvergne Rhône-Alpes * Hybride: un mélange de séances de cours dispensées en mode FOAD et en mode présentiel
Analyse du travail et/ou des situations de travail individuelles ou collectives en matière de qualité du travail, d'efficacité, de santé et de santé mentale au travail Comprendre et accompagner les transformations socio-techniques au travail (transformations digitales, espaces de travail…) Structurer et réaliser une intervention en clinique du travail. Instruire les questions du développement de la santé et/ou de la santé mentale au travail à partir du « terrain ». Construire et mettre en œuvre des actions de prévention auprès des CHSCT et des hiérarchies (cadres de proximité et managers) Installer, développer et/ou renouveler les modalités du dialogue social pour développer la santé et/ou la santé mentale au travail. Psychologue du travail lyon 4. Hybride Formation à distance Présentiel La modalité d'enseignement sera précisée au moment de l'inscirption à la formation.
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SBW Conseil place au cœur de ses interventions, la gestion humaine des hommes et des femmes qui constitue les forces de l'organisation.
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Transition de carrière: Bilan de compétences et Vae
Il arrive que certains patients s'aperçoivent que leur travail ne correspond plus à leurs aspirations profondes, ni à leur motivations, à leur projet de vie. Le Bilan de compétences, financé par le CPF peut s'avérer nécessaire. DIALECTICA - Psychologues du travail - Lyon - Saint-Etienne. celui ci présente bon nombre d'avantage. Quant à la VAE elle permet une reconnaissance sociale de ses compétences professionnelle grâce à l'obtention d'un diplôme reconnu par l'état et ayant la même valeur qu'un diplôme universitaire. Vous souhaitez en savoir plus sur ces deux dispositifs pouvant se révéler gratuits: la VAE et le Bilan de compétences. Contactez -moi et obtenez un premier entretien GRATUIT:
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Les consultations appélées " souffrance au travail " menée par un psychologue ne sont pas des psychothérapies. Ces consultations sont des séance de soutien psychologique. Leur objectif est d'apporter une aide psychologique au salarié qui en ressent le besoin et qui la sollicite. Psychologie du travail | Cabinet de Psychologie, Psychothérapie et Coaching. Lors de ces séances le salarié apprend à détecter et à analyser la " situation problème ". Cette analyse est globale et multifactorielle: analyse au niveau individuel, relationnel organisationnel, structurel. Le salarié est amené à prendre conscience de ses ressources et à les mobiliser, qu'elles soient environnementales ou personnelles. Ainsi le salarié est accompagné dans sa recherche de solution et peut déployer les solutions adaptées à sa situation pour se libérer de ce mal-être en faisant évoluer sa situation. Les salariés en état de souffrance au travail peuvent être accompagnés face aux situations suivantes:
- s tress professionnel, gestion des conflits interpersonnels et des émotions, violence au travail, addiction,
- reprise du travail consécutif à un long arrêt maladie,
- inaptitude au poste,
- face aux changements organisationnels qui peuvent impactés le bien être au travail
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Elle a d'abord travaillé pendant 10 ans dans un organisme de formation comme formatrice et consultante en bilans de compétences. Pendant son congé maternité, elle fait mûrir son rêve de s'installer en libéral et met en œuvre son projet après la naissance de sa fille. Spécialisée dans les problématiques de souffrance au travail, et avec l'expérience qu'elle a su se construire, elle devient spécialiste de la question du burn-out et de l'accompagnement à la reconstruction de la personne post burn-out. Parallèlement à cette activité, elle intervient aussi en entreprise pour la prévention des risques psychosociaux et anime aussi des ateliers sur la qualité de vie au travail. Psychologue Lyon 6 ème La psychopathologie du travail et la thérapie de la souffrance au travail | Isabelle Huet Psychologue à Lyon 6 ème - Tél. 06 84 52 04 37. Le déclic de devenir psychologue survient alors qu'elle est en classe de terminale. Freinée par le manque de débouchés, celle qui voulait devenir psychologue clinicienne découvre la psychologie du travail, spécialité alors peu connue, et s'en passionne. « Mon activité au cabinet me permet de vraiment de faire le lien entre la clinique et la psychologie du travail, c'est très enrichissant », affirme-t-elle.