La ligne métier Conformité contribue au respect de la conformité des activités, des opérations et des collaborateurs du Groupe Crédit du Maroc aux lois et règlements applicables. Elle veille, ce faisant, à éviter à toute entité et tout collaborateur de se trouver en situation de risque de non-conformité. Elle veille également à l'appropriation par tous, de tous les enjeux de la conformité, à la prise en compte par chaque collaborateur de tous les risques découlant du non-respect des règles et des lois, et à la diffusion permanente d'une véritable culture Risques et Conformité au sein de la banque.
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Les Enjeux De La Rse Au Maroc Le
Pour cela, elle doit s'appuyer sur les directions RH (formation et sensibilisation, respect des exigences des référentiels RSE: droits humains, conditions de travail et d'emplois), communication (Rapport RSE, plan de com interne et externe RSE) et Risk Management (Evaluation des risques, cartographie des risques RSE). Mais également les autres fonctions de l'entreprise qui doivent respecter les exigences du référentiel RSE: les achats, Marketing & Commercial, Environnement, Juridique, Sociétale, etc. C'est donc une fonction transverse au service de l'ensemble de ses clients internes. Les enjeux de la rse au maroc le. Les missions de la fonction RSE dans une démarche RSE
La fonction RSE, est une fonction transversale à toute l'entreprise. Elle a pour mission principale d'animer la démarche RSE auprès des différentes Directions supports et opérationnelles de l'organisation. Ses principales missions sont:
Choisir le référentiel RSE à mettre en place: Pacte Mondiale, ISO 26000, Charte RSE de la CGEM, etc. Ce choix est dicté par l'orientation de la DG et les enjeux de l'entreprise.
Il a permis l'appropriation et la compréhension des thématiques RSE sur lesquelles les entités et métiers du Groupe Crédit Agricole sont attendus. Actuellement, la priorisation d'objectifs RSE concrets permet d'ajuster l'orientation de FReD et d'améliorer sa contribution à la performance globale du Groupe Crédit Agricole. La rémunération variable de long terme des cadres dirigeants du Groupe Crédit Agricole est impactée pour un tiers par la performance RSE de Crédit Agricole S. Il s'agit de mesurer leur contribution à des objectifs de performance liés aux enjeux stratégiques de RSE. | Industrie du Maroc Magazine. Celle-ci est mesurée par l'indice FReD groupe, moyenne arithmétique des indices FReD des 13 entités engagées dans la démarche. Les objectifs sont établis par chaque filiale, en concertation étroite avec la Direction du Développement Durable et de la RSE du Groupe Crédit Agricole. Les indicateurs qui leur sont associés doivent être pertinents, mesurables et vérifiables par un cabinet externe et indépendant. Reporting annuel RSE
Animé par la volonté de lier RSE et la performance par le choix de ses enjeux stratégiques et de son positionnement, le Crédit du Maroc poursuit une démarche de reporting annuel RSE engageant les différentes directions fonctionnelles.
Les Enjeux De La Rse Au Maroc Omda
D
Master Management des Ressources Humaines
Sommaire
Positionnement géostratégique du Maroc Cartographie des entreprises au Maroc De la nécessité d'implémenter la RSE dans les entreprises marocaines Le Label CGEM Quels bénéfices pour le Maroc?
Le positionnement géopolitique du Maroc
Cartographie des entreprises au Maroc
Plus de 95% de PME-PMI Tissu industriel…. Omar Benaicha : “Il ne faut pas sous-estimer la montée progressive du pouvoir des consommateurs”. Regard sur le développement de la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) au Maroc
846 mots | 4 pages
LA PAROLE A…
Françoise Damnon, Directrice de l'audit et
des partenariats – Vigeo Maroc
Regard sur le développement de la Responsabilité sociale des entreprises
(RSE) au Maroc
« Il est encourageant de constater l'indéniable progression de la sensibilisation des entreprises
marocaines aux enjeux de la RSE. Les articles, colloques, débats sur le développement durable des
organisations et l'actuel intérêt porté à l'ISO 26000 en sont une claire illustration. Du côté de
l'implication des entreprises…. leadership
12485 mots | 50 pages
ENTREPRISES (RSE)
Juin 2013
Algérie, Maroc et Tunisie
Produit par
SUSTAINABLE SQUARE CONSULTANCY & THINK TANK
Rapport: Responsabilité et Soutenabilité des Entreprises (RSE) - Algérie, Maroc et Tunisie
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INDEX
INTRODUCTION
Equipe de recherche
Point sur l'enquête
Echantillon et méthodologie
DEFINITION, TERMINOLOGIE ET AVANTAGES
Définitions de la RSE
Terminologie
Parties prenantes
Modèles d'application de la RSE
Avantages de….
Aujourd'hui, la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE), est plus que jamais une nécessité et son adoption par les entreprises socialement responsables, n'est plus à démontrer au niveau national qu'international. Les enjeux de la rse au maroc omda. S'engager dans une démarche RSE, permet de se prémunir contre les risques économiques, sociaux, sociétaux, environnementaux, de réputations et d'images, mais aussi, elle permet de créer un climat de confiance avec les parties prenantes et renforcer le sentiment d'appartenance de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. La RSE, est d'abord une démarche volontaire, souvent portée par la Direction Générale et les membres du Comité de Direction, elle nécessite l'engagement et l'implication de l'ensemble des salariés au quotidien dans l'exercice de leurs activités. S'engager dans cette voie, c'est intégrer dans toute prise de décisions (nouvelle stratégie, lancement d'un nouveau projet, nouveau produit; réorganisation, investissement, etc), les préoccupations non seulement économique et financière, mais également sociale et environnementale.
Les Enjeux De La Rse Au Maroc Comme En
La politique de développement durable du groupe Maroc Telecom s'articule autour des enjeux majeurs suivants:
Rendre les technologies de l'information et de la communication accessibles à tous et réduire la fracture numérique en poursuivant la couverture des territoires par les réseaux de télécommunications, notamment des zones les plus reculées et en proposant des offres adaptées et accessibles à tous, grâce à une politique continue d'innovation et de baisse des prix. Accompagner le développement économique et social du pays en encourageant la création d'entreprises et l'emploi, en investissant dans la modernisation des infrastructures de télécommunications, en préparant les acteurs du développement futur par le soutien à l'éducation et à la formation et l'accompagnement des jeunes talents sportifs et artistiques. Agir pour le bien-être des populations en s'impliquant dans de nombreuses initiatives humanitaires pour venir en aide à des personnes en situation de précarité ou en difficulté et en poursuivant le soutien au sport et à la culture qui sont indispensables à l'épanouissement des communautés.
Il s'agit, dans 65 à 75% des cas, de femmes. Plus généralement, les collaborateurs qui soutiennent leurs proches ont 39 ans en moyenne, et 17% d'entre eux y consacrent plus de 20 heures par semaine. Selon des prévisions de l'OCIRP (Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance), ce phénomène concernera 25% des actifs en 2030. Des salariés aidants aux prises avec de nombreuses difficultés
Les difficultés rencontrées par les salariés aidants sont nombreuses, comme l'illustre l'infographie. Leur première problématique est financière: en plus d'une perte de revenu, les dépenses de ces personnes en soins médicaux « peuvent être conséquentes ». Le deuxième impact concerne leur propre santé et leur carrière: 54% des collaborateurs aidants se disent épuisés et 49% se décrivent comme stressés et moins productifs au travail. « Absences non prévues, désorganisation des équipes, congés… une mauvaise prise en charge des salariés aidants représente un coût pour les entreprises en termes de productivité », observent France Stratégie et la Plateforme RSE.
Déguisement mouche enfant. Livraison 24h | Funidelia
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Inclus: Tunique à capuche et ailes
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Taille européenne
Poitrine
Taille
Hanche
Hauteur
Taille européenne: 7-9 ans
Poitrine: 61 - 69
Taille: 57 - 61
Hanche: 65 - 74
Hauteur: 117 - 134
Taille européenne: 10-12 ans
Poitrine: 70 - 78
Taille: 62 - 66
Hanche: 75 - 84
Hauteur: 135 - 152
Taille européenne: 7-12 ans
Poitrine: 64 - 78
Taille: 58 - 66
Hanche: 69 - 84
Hauteur: 125 - 152
Taille européenne: 3-6 ans
Poitrine: 55 - 60
Taille: 52 - 56
Hanche: 57 - 64
Hauteur: 98 - 116
Important
Mesure approximative en centimètres. La mesure exprimée est relative au sujet qui portera le déguisement, non au propre déguisement. Deguisement mouche enfant de 3 ans. Tous les déguisements ne sont pas disponibles dans toutes les tailles. Veuillez consulter la fiche individuelle du produit pour vérifier les tailles disponibles.
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